Crown Prosecution Service (CPS) er en statlig organisasjon som er ansvarlig for å påtale straffesaker i England og Wales. CPS har et team av påtalejurister som intervjuer vitner, samler bevis, og til slutt bestemmer om de skal tiltale en mistenkt for en forbrytelse eller ikke.
Hvis du håper å sikre deg en jobb hos CPS, må du gjøre det bra i intervjuet. For å gi deg en hjelpende hånd, har vi satt sammen en liste over vanlig stilte CPS-intervju spørsmål.
Glem ikke å også se på vår guide til CPS rekrutteringstester.
1. Hvorfor vil du jobbe for CPS?
Dette er et av de første spørsmålene du sannsynligvis vil bli stilt i et CPS jobbintervju. Og selv om det kan virke som et enkelt spørsmål, må du ta deg tid til å formulere et gjennomtenkt svar.
Det er flere grunner til at noen kan ønske å jobbe for CPS. For eksempel, gir Crown Prosecution Service muligheten til å jobbe i et hurtig og utfordrende miljø. I tillegg gir CPS ansatte muligheten til å gjøre en forskjell i livene til andre ved å jobbe for å tiltale de som har begått straffbare handlinger.
Når du svarer på dette spørsmålet, er det viktig å være ærlig og ekte. Forklar hva det er med CPS som har tiltrukket deg til organisasjonen og hvorfor du tror du vil være vellykket i rollen. Husk å støtte svaret ditt med spesifikke eksempler.
2. Hva tror du er de viktigste egenskapene til en vellykket CPS-arbeider?
Du kan ønske å si at en vellykket CPS-arbeider må ha utmerkede kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig. De må være i stand til å analysere kompleks informasjon og ta velbegrunnede beslutninger.
God tidsstyring og organisasjonsevner er også viktige, ettersom CPS-arbeidere ofte må jobbe under stramme tidsfrister. Til slutt må CPS-arbeidere være i stand til å jobbe bra under press og opprettholde et høyt profesjonalitetsnivå til enhver tid.
3. Hva tror du er den mest utfordrende delen av jobben?
Svaret ditt på dette spørsmålet vil gi intervjueren innsikt i forståelsen din av jobben. Det er viktig å ha et svar forberedt på forhånd slik at du kan gi intervjueren et gjennomtenkt svar.
Start med å undersøke rollen til CPS. Dette vil gi deg en god forståelse av utfordringene som er involvert i jobben.
Tenk på ferdighetene og erfaringene dine. Hva tror du ville gjøre deg vellykket i denne rollen?
Vær ærlig om utfordringene du tror du ville møte. Intervjueren ønsker å vite om du har realistiske forventninger til jobben.
Til slutt, fokus på de positive aspektene ved jobben. Det er mange utfordringer involvert i å tiltale kriminelle, men det er også en stor tilfredsstillelse som kommer med å gjøre dette viktige arbeidet.
4. Hva er dine styrker og svakheter i forhold til denne spesielle rollen?
Når du forbereder deg til et jobbintervju med CPS, er det viktig å tenke på hva dine styrker og svakheter er i forhold til rollen du søker på.
Noen tips for å svare på dette spørsmålet inkluderer: å være ærlig, å holde seg positiv, og gi spesifikke eksempler. Det er også viktig å unngå å høres arrogant ut eller som om du skryter. I stedet, fokus på å fremheve kvaliteter som ville gjøre deg vellykket i rollen du intervjuer for.
Når du tenker på dine styrker, prøv å fokusere på kvaliteter som er relevante for jobben du søker på. For eksempel, hvis du søker på en jobb som en påtalejurist, kan noen av dine styrker være: å være detaljorientert, å være i stand til å jobbe under press, og å ha utmerkede forskningsevner.
5. Fortell meg om en gang da du måtte håndtere en vanskelig situasjon.
Her er hvordan du svarer på dette utfordrende Crown Prosecution Service jobbintervju spørsmålet.
Først, husk at dette spørsmålet er en mulighet til å vise frem dine problemløsningsevner og demonstrere hvordan du håndterer vanskelige situasjoner. Så tenk på en gang da du ble møtt med en virkelig utfordring på jobben.
Når du har et spesifikt eksempel i tankene, start med å gi en kort oversikt over situasjonen. Deretter, forklar hvilke skritt du tok for å løse det. Sørg for å fokusere på hva du gjorde i stedet for hva teamet eller kollegene dine gjorde.
Å bruke STAR-metoden kan hjelpe deg med å strukturere svaret ditt til denne typen spørsmål.
6. Hva ønsker du å oppnå i denne jobben?
Dette Crown Prosecution Service-intervju spørsmålet kan være vanskelig å svare på, men det er noen tips du kan følge for å hjelpe deg med å forberede et svar.
Før intervjuet, ta deg litt tid til å undersøke selskapet og rollen du søker på. Dette vil hjelpe deg med å forstå hva selskapets kultur er og hva de leter etter i en kandidat.
Når du forbereder svaret ditt, fokuser på hvordan dine ferdigheter og erfaringer kan være til fordel for selskapet. For eksempel, hvis du søker på en stilling i kundeservice, kan du si at du ønsker å hjelpe selskapet med å forbedre sine kundetilfredshetsvurderinger.
Svaret ditt bør være spesifikt og tilpasset CPS-rollen du intervjuer for.
7. Hva holder deg motivert?
Det er noen få ting du kan gjøre for å forberede deg til dette CPS-intervju spørsmålet.
Først, tenk på hva som holder deg motivert i din nåværende jobb. Dette kan være alt fra tilfredsstillelsen av å hjelpe mennesker til utfordringen av å jobbe i et hurtig miljø.
For det andre, vurder hva som motiverer deg utenfor jobben. Dette kan være alt fra hobbyene dine til familie og venner.
Til slutt, tenk på hvordan du kan bruke disse tingene til å svare på spørsmålet på en måte som vil imponere intervjueren.
8. Hvilke utfordringer leter du etter i denne stillingen?
Når det gjelder å intervjue for en jobb med Crown Prosecution Service, kan du forvente å bli spurt om hvilke utfordringer du leter etter i rollen. Dette spørsmålet er designet for å vurdere din motivasjon og om du har den riktige ferdighetssettet for jobben.
Dette spørsmålet kan være vanskelig å svare på fordi det krever at du tenker på hva du ønsker fra jobben. Det er viktig å huske at intervjueren ikke spør deg hva du ikke ønsker fra jobben. De spør deg hva utfordringer du leter etter.
En måte å svare på dette spørsmålet på er å tenke på hvilke ferdigheter du ønsker å utvikle i rollen. For eksempel, hvis du leter etter en utfordring som vil hjelpe deg med å utvikle dine prosjektledelsesferdigheter, kan du si at du leter etter en rolle som vil tillate deg å håndtere komplekse prosjekter.
9. Fortell oss om en gang da du kommuniserte sensitiv informasjon.
Når du forbereder svaret ditt, tenk på en gang da du måtte kommunisere sensitiv informasjon. Det kan være noe så enkelt som å fortelle sjefen din om en feil du har gjort, eller det kan være noe mer alvorlig som å dele konfidensiell informasjon med en klient.
I svaret ditt, vær sikker på å inkludere detaljer om situasjonen og hvorfor informasjonen ble ansett som sensitiv. Beskriv hvordan du gikk frem for å kommunisere informasjonen, og sørg for at alle involverte parter forsto viktigheten av diskresjon.
Til slutt, forklar hvilke tiltak du tok for å beskytte konfidensialiteten til informasjonen. Ved å gi et gjennomtenkt svar på dette spørsmålet, vil du demonstrere din evne til å håndtere sensitiv informasjon på en ansvarlig måte og vise at du er en god passform for Crown Prosecution Service.
10. Har du noen spørsmål til oss?
Dette er din mulighet til å stille intervjueren spørsmål om jobben og CPS som en organisasjon. Ved å stille gjennomtenkte spørsmål, kan du demonstrere din interesse for stillingen og få verdifull informasjon som vil hjelpe deg med å avgjøre om jobben passer for deg.
Noen tips for å stille spørsmål under CPS jobbintervjuet ditt inkluderer:
- Forbered deg på forhånd ved å brainstorme noen spørsmål du ønsker å stille om jobben eller selskapet.
- Under intervjuet, vær sikker på å lytte nøye til intervjuerens svar på spørsmålene dine. Dette vil hjelpe deg med å formulere ytterligere oppfølgingsspørsmål.
- Stille åpne spørsmål som ikke kan besvares med et enkelt "ja" eller "nei".
