Carrières bij De Overheidsdienst voor Statistiek
De Overheidsdienst voor Statistiek is een overheidsorganisatie die zich richt op het helpen van bedrijven en de overheid om betere, opgeleide en beredeneerde beslissingen te nemen.
De GSS doet dit door statistisch bewijs en gegevens te analyseren en dit te delen via een netwerk van statistici in elk overheidsdepartement.
Soorten GSS Banen
Er zijn verschillende GSS banen in veel overheidsdepartementen. Voorbeelden van GSS banen zijn:
- Statistici
- Datawetenschappers
- Data-ingenieurs
- Beleidsexperts
- Methodologen
Functies bij de GSS zijn beschikbaar op verschillende niveaus; sommige hebben specifieke kwalificaties en ervaringseisen. Bijvoorbeeld, functies bij de GSS zoals specialistische statisticusfuncties vereisen dat sollicitanten een relevante statistische bachelor- en hogere graad hebben gestudeerd, zoals een MSc of PhD. Eerdere ervaring in het werken in het veld van statistiek of datawetenschap is ook vereist.
Hoe Word Je Aangenomen Bij De Overheidsdienst voor Statistiek
Alle rollen in de GSS worden beoordeeld tegen het GSG (Government Statistics Group) kader. Daarnaast worden ook nieuwe toetreders tot de ambtenarij geëvalueerd tegen de Civil Service Success Profiles.
Om aangenomen te worden bij de GSS, is het essentieel om:
- Deze kaders te begrijpen
- Te weten welk niveau van het kader van toepassing is op de functie waarvoor je solliciteert
- Duidelijk te zijn over hoe je de competenties in het kader aantoont
Letten op de specifieke kandidaatvereisten betekent ook dat je solliciteert voor functies die van toepassing zijn op je academisch niveau, vaardigheden en eerdere ervaring.
GSS Sollicitatieproces
Kandidaten kunnen zich via drie routes bij de GSS aansluiten, afhankelijk van hun achtergrond
- Nieuwe toetreder tot de ambtenarij
- Bestaande ambtenaar
- Momenteel in het fast stream programma
Het sollicitatieproces voor functies binnen de GSS kan enigszins variëren afhankelijk van de functie, maar omvat over het algemeen
- Online sollicitatie
- Online vaardigheidstests (het aantal en de soorten online tests die kandidaten moeten afleggen, kunnen variëren afhankelijk van de functie en of een kandidaat solliciteert via de fast stream route of rechtstreeks naar de GSS
- Sollicitatiegesprek
De gedragingen die worden beoordeeld als onderdeel van de civil service success profiles en de technische competenties die worden beschreven in het GSG kader, worden ook beschreven in de functieomschrijving. Deze zijn over het algemeen relevant voor kandidaten die de sollicitatiegesprekfase bereiken.
GSS Online Sollicitatie
De eerste fase van het sollicitatieproces voor de GSS is een online sollicitatie. Voor sommige functies moet je mogelijk ook een CV en persoonlijke verklaring indienen naast het invullen van de online sollicitatie.
Het sollicitatieformulier vraagt basis sollicitatie-informatie, waaronder de volledige academische geschiedenis van een kandidaat. Het is essentieel om ervoor te zorgen dat dit gedeelte van het sollicitatieformulier nauwkeurig wordt ingevuld en alle behaalde kwalificaties en cijfers worden vermeld.
Competentiegerichte vragen kunnen ook worden gesteld als onderdeel van het sollicitatieproces, in lijn met de civil service success criteria en GSG kadercompetenties.
GSS Online Vaardigheidstests
Als onderdeel van het GSS sollicitatieproces moeten kandidaten vaardigheidstests afleggen.
De online tests zijn getimede tests die ontworpen zijn om het begrip van een kandidaat van statistische en numerieke concepten en theorieën te beoordelen en of ze deze in de praktijk kunnen toepassen.
Het format van deze tests varieert afhankelijk van of een kandidaat solliciteert via de fast stream of als directe rekruut naar de GSS.
De getimede test duurt 45 minuten om te voltooien. Aan het begin van de test staan instructies over hoe de test te voltooien en oefenvragen en antwoorden. Het wordt aanbevolen dat kandidaten de instructies grondig lezen om duidelijk te zijn over wat te doen en hoe de test te voltooien.
De online tests lijken op een numerieke redeneringstestdie het vermogen van een kandidaat beoordeelt om numerieke informatie te begrijpen en problemen op te lossen op basis hiervan.
Kandidaten die solliciteren naar de GSS via de fast stream route moeten een verbale redeneringstest afleggen. Deze test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om informatiepassages te lezen en te begrijpen en vervolgens vragen te beantwoorden op basis van wat ze hebben gelezen. Deze tests kunnen voorafgaan aan de sollicitatiefase als onderdeel van het GSS fast stream proces.
Voor kandidaten die rechtstreeks naar de GSS solliciteren, zijn er ook extra vaardigheidstests inbegrepen als onderdeel van een beoordelingsdag, mochten kandidaten succesvol zijn in de vorige selectiefase.
Deze vaardigheidstests duren ongeveer 90 minuten en richten zich opnieuw op het begrip en de praktische toepassing van statistische en numerieke informatie door een kandidaat.
De exacte inhoud van de test kan variëren; bijvoorbeeld, voor officiersniveau statisticus functies, kunnen tests omvatten:
- Steekproefonderzoeken
- Meerkeuzevragen die numerieke en statistische kennis testen
- Verspreidingsoefeningen vereisen dat kandidaten korte artikelen schrijven op basis van de verstrekte statistische informatie, met het publiek zijnde degenen die geen statistische achtergrond hebben.
In sommige gevallen kunnen rekenmachines worden gebruikt bij het voltooien van online tests. Volledige details van de soorten tests en benodigde apparatuur worden verstrekt voordat de test zelf plaatsvindt.
GSS Sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprekken maken deel uit van het proces voor functies bij de GSS. Sollicitatiegesprekken beoordelen de competenties en gedragingen van de kandidaat tegen de civil service success criteria en het GSG kader.
Volledige details van welke competenties en gedragingen worden beoordeeld en op welk niveau worden altijd verstrekt voor het sollicitatiegesprek. Het is echter de moeite waard om op te merken dat deze informatie ook te vinden is als onderdeel van de vacature-informatie voor elke functie.
Tips Om Aangenomen Te Worden Bij GSS
Het wervings- en selectieproces van de GSS is uitgebreid. Als kandidaat zijn er veel dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat je op je best presteert tijdens elke fase van het selectieproces.
1. Oefentests
Weet welke tests deel uitmaken van het selectieproces van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Zorg ervoor dat je deze tests oefent, zodat je vertrouwd raakt met de manier waarop de vragen zijn geformuleerd. Het begrijpen van het format en de stijl van de vragen betekent dat wanneer je de test zelf aflegt, je weet hoe de vragen zijn geformuleerd. Je kunt je dan concentreren op het berekenen van het juiste antwoord.
2. Gebruik Examenvoorwaarden
Tests als onderdeel van de GSS zijn getimede tests. Dit kan extra druk opleveren bij het afleggen van de test, omdat je je richt op het beantwoorden van de vragen en op de tijd die opraakt. Als je tests oefent, zorg er dan voor dat je dit doet onder examenvoorwaarden. Dit betekent het simuleren van de tijdsdruk waaronder je in de test zal staan. Gebruik alleen de apparatuur die tijdens de test is toegestaan en voltooi oefentests in dezelfde omgeving als de daadwerkelijke test.
3. Aandacht Voor Detail
De GSS sollicitatie is een uitgebreide sollicitatie die vereist dat kandidaten volledige details van hun academische geschiedenis verstrekken, inclusief alle behaalde cijfers en niveaus van kwalificaties. Zorg ervoor dat je aandacht besteedt aan dit gedeelte en vul het gedeelte nauwkeurig in. Neem de tijd om de juiste informatie over cijfers, credits en resultaten te vinden, terwijl je de sollicitatiedeadline kent.
4. Bouw Vertrouwen
Bouw vertrouwen op door tests te oefenen. Oefen het nemen van statistische informatie en het schrijven hierover voor verschillende doelgroepen om je vertrouwen in de vaardigheidstests te vergroten.
Zorg ervoor dat je de civil service success profiles en GSG kaders hebt bekeken en dat je enkele voorbeelden hebt voorbereid van het aantonen van de competenties en gedragingen die vereist zijn voor de functie.
