Pymetrics Tests

Bereid je voor op je volgende Pymetrics-test met op maat gemaakte oefenmaterialen.

Wat Is Een Pymetrics Test?

Pymetric tests worden gecreëerd door het bedrijf Pymetrics en bestaan uit een reeks van 12 spellen die cognitieve, gedragsmatige en sociale attributen beoordelen door gebruik te maken van AI. Door spellen te gebruiken, zijn beoordelingen minder stressvol en aangenamer, waardoor de kandidaten kunnen ontspannen en beter kunnen presteren. Elk spel beoordeelt een reeks verschillende vaardigheden zoals geheugen, impulsiviteit en risiconeming.

De spellen hebben eenvoudige instructies en zijn vaak gemakkelijk te volgen. Het moeilijke deel is het begrijpen welke gedragingen vereist zijn voor het individuele spel. In alle spellen zullen er verschillende besluitvormingsmogelijkheden zijn.

De Structuur Van Pymetrics Tests

De pymetrics-test bevat de 12 verschillende spellen die na elkaar worden gespeeld.

De spellen analyseren 91 verschillende eigenschappen, maar ze passen allemaal in een van de volgende negen categorieën: aandacht, besluitvorming, inspanning, emotie, eerlijkheid, focus, vrijgevigheid, leren of risicotolerantie.

Elk spel duurt 2-3 minuten, waardoor de duur van de beoordeling ongeveer 25 minuten is. Het is mogelijk om pauzes te nemen tussen de spellen die de lengte van de beoordeling zullen verlengen, maar dit is optioneel.

Makkelijk of Moeilijk Spel

Het Makkelijk of Moeilijk spel beoordeelt inspanning, besluitvorming en motivatie. Je krijgt de keuze tussen het uitvoeren van een makkelijke of een moeilijke taak. Als je de makkelijke taak kiest en voltooit, ontvang je een kleine financiële beloning, maar als je de moeilijkere optie kiest, ontvang je een grotere financiële beloning.

Als je een van beide taken verkeerd doet, ontvang je geen geld. Dit betekent dat het kiezen van de moeilijkere taak kan resulteren in aanzienlijk meer inspanning, zonder beloning.

Toetsaanslagen

Het toetsaanslagenspel beoordeelt hoe je instructies volgt en je impulsiviteit. In dit spel moet je zo vaak mogelijk één toets op je toetsenbord indrukken binnen een tijdslimiet. Het startsignaal zal op het scherm verschijnen met de instructie om te beginnen met het indrukken van de gekozen knop, wanneer het stopsignaal wordt getoond moet je stoppen. Dit kan moeilijk zijn omdat er een kans is dat je de knop indrukt nadat het stopsignaal is getoond, maar er is een kleine aftelling op het scherm voor begeleiding.

Gelduitwisseling 1

Het eerste gelduitwisselingsspel beoordeelt risiconeming en vertrouwen. In dit spel begin je met $10 en word je toegewezen om samen te werken met een partner. Vervolgens heb je de optie om een deel van je geld naar je partner over te maken. Daarna zullen zij je een bedrag overmaken. Na beide transacties beslis je hoe eerlijk je partner is geweest.

Gelduitwisseling 2

Het eerste gelduitwisselingsspel beoordeelt altruïsme. Het lijkt erg op het eerste gelduitwisselingsspel, maar met iets andere regels. Op dezelfde manier als de eerste, krijg je een partner toegewezen. Jullie beginnen allebei met $5, maar een van jullie krijgt een extra $5. Nogmaals, je hebt de kans om een deel van je geld naar je partner over te maken, en dan de eerlijkheid te beoordelen. In tegenstelling tot het eerste spel, speel je vervolgens een tweede ronde waarin jij $10 hebt en je partner slechts $5 en herhaal je het initiële spel.

Kaartspel

Het kaartspel beoordeelt risicotolerantie, leren en patroonherkenning. Je begint met het trekken van kaarten uit vier stapels en afhankelijk van de kaart die je trekt, win of verlies je geld. Het doel van het spel is om zoveel mogelijk geld te winnen. Gedurende deze spellen verschijnen er patronen en je moet ze herkennen, waardoor je beslissingen meer logisch worden in plaats van willekeurig.

Pijlenspel

Het pijlenspel beoordeelt leren, aandacht en aanpassingsvermogen. In dit spel zie je een set knipperende pijlen. Elke keer dat ze knipperen, verandert de kleur en afhankelijk van de kleur moet je op een specifieke manier reageren. Als de pijlen blauw of zwart zijn, noem je de richting van de centrale pijl. Als de pijlen rood zijn, noem je de richtingen van de pijlen aan de zijkant. Dit is een van de langere spellen die 3 minuten duren en in die tijd zullen er 135 rondes zijn. Focus is een sleutelonderdeel van dit spel.

Gezichtsuitdrukkingen

Het spel met gezichtsuitdrukkingen beoordeelt emotionele intelligentie. In dit spel krijg je een foto van een gezicht te zien samen met een korte beschrijving van een situatie. Door de situatie te lezen en naar het gezicht te kijken, moet je beslissen hoe de persoon zich voelt. Dit is een ander formaat dan de rest van de spellen en vereist veel extra aandacht. De gezichtsuitdrukkingen komen misschien niet zo duidelijk overeen met de situatie als je zou verwachten, dus het is belangrijk om de situatie zorgvuldig te lezen.

Ballonnenspel

Het ballonnenspel beoordeelt risiconeming, impulsiviteit, patroonherkenning en besluitvorming. Je moet ballonnen oppompen voor geld. Elke keer dat je een pomp aan de ballon toevoegt, verdien je extra geld, maar als de ballon ontploft, verlies je het geld. De ballonnen komen in verschillende kleuren die vaak de basis van de patronen vormen. Het is essentieel om de patronen zo snel mogelijk te identificeren en opgeleide gissingen te maken op basis van de patronen die je opmerkt.

Torenspel

Het torenspel beoordeelt de planningsvaardigheid. Het is een vergelijkbare versie van het Hanoi-torenspel, waarbij je één blok per keer kunt verplaatsen om de torens te herschikken. Je krijgt een foto van hoe de toren er aan het einde uit moet zien en hebt 2 minuten om deze te creëren met zo min mogelijk bewegingen. Twee factoren worden in dit spel geregistreerd, het aantal bewegingen dat je maakt en hoe lang je wacht voordat je je eerste beweging maakt. Neem de tijd om een strategie op te bouwen.

Cijferspel

Het cijferspel beoordeelt het geheugen. Cijfers verschijnen op het scherm voor een korte tijd om te onthouden. Nadat je ze allemaal hebt gezien, moet je ze in de volgorde onthouden waarin ze werden getoond. In elke ronde neemt het aantal cijfers met 1 toe. Hoewel de cijfers slechts een korte tijd op het scherm zullen staan, heb je een grotere kans om ze te onthouden als je ze hardop zegt.

Stop 1

Het stop 1 spel beoordeelt aandacht. Rode en groene cirkels zullen snel op het scherm knipperen en als je een rode cirkel ziet, moet je op de spatiebalk drukken. Dit spel vereist veel aandacht en snelheid omdat de cirkels snel zullen veranderen. Er zullen sequenties gedurende het spel te identificeren zijn, waardoor het makkelijker wordt om te voorspellen wanneer de rode cirkel zal verschijnen.

Lengtespel

Het lengtespel beoordeelt leren, aandacht voor detail en motivatie. In dit spel zie je een van de twee foto's. Je ziet ofwel een gezicht met een korte mond of een lange mond. Afgezien van dit verschil, zullen de foto's identiek zijn. Dit is een moeilijk spel omdat de lengte van de mond zeer gelijk is, waardoor het moeilijk te identificeren is tenzij je naar de twee foto's naast elkaar kijkt. Je moet reageren afhankelijk van welke foto wordt gepresenteerd, een andere letter op je toetsenbord indrukken voor elk.

Tips Om De Pymetrics Tests Te Halen

1: Zoek naar terugkerende patronen

Veel van de spellen zijn gebaseerd op patronen. Als je de patronen vroeg kunt identificeren, heb je een grotere kans om het goed te doen. Focus op kleuren, vormen en sequenties. Zodra je terugkerende patronen hebt geïdentificeerd, helpt dit je te begrijpen wanneer verschillende items kunnen verschijnen en wanneer je dienovereenkomstig moet reageren.

2: Blijf kalm

De spellen zijn ontworpen om een aangenamere vorm van beoordeling te zijn, waardoor stressniveaus worden verminderd. Hoewel dit waar is, zijn de meeste spellen snel en vereisen ze snelle reacties. Dit kan vaak stress verhogen, wat je resultaten zou beïnvloeden. Neem diepe ademhalingen voor en tijdens elk spel.

3: Blijf gefocust

Elk spel duurt maar een paar minuten, vaak met meerdere dingen die gebeuren. Verwijder alle afleidingen om je heen en focus op het scherm. Het is ook belangrijk dat je een sterke internetverbinding hebt voor het spel, omdat dit je beoordeling kan beïnvloeden.

4: Oefen

Gebruik de online oefenspellen om je voor te bereiden op het echte werk. Elk spel beoordeelt een verscheidenheid aan vaardigheden die misschien niet iets zijn waar je bekend mee bent. Voorbereiden door voorbeelden van het spel te voltooien, zorgt ervoor dat je de beste kans hebt.

5: Begrijp de spellen

Elk van de 12 spellen richt zich op verschillende vaardigheden en begrijpen waar ze naar op zoek zijn, biedt je de beste kans om te slagen. Het is ook belangrijk om de rol te begrijpen waarvoor je solliciteert en hoe elk spel past bij die vereisten.

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Pymetrics tests GRATIS.

Psychometrische Tests was een onschatbare bron om een veelvoud aan verschillende pre-interview screening assessments te doorstaan.

Natasha gebruikte Psychometrische Tests ter voorbereiding op haar sollicitatiegesprekken bij Think Ahead

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat bij u past.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 41 Werkgeverspakketten
  • 22 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

Pymetrics Tests FAQs

Welke werkgevers gebruiken Pymetrics tests?

Pymetrics tests worden gebruikt door 10% van de werkgevers. Veel van de grootste bedrijven ter wereld gebruiken de Pymetrics-test, waaronder Mcdonalds, JP Morgan, LinkedIn en Mastercard.

Hoe worden Pymetrics tests gescoord?

Pymetrics tests worden niet numeriek gescoord, in plaats daarvan laat men een hooggeplaatste bestaande werknemer de spellen spelen om een benchmark te zetten. De kandidaten die het dichtst bij deze benchmark scoren, gaan door naar de volgende ronde. Dit komt omdat afhankelijk van de baan, verschillende uitkomsten wenselijk kunnen zijn voor elk spel.

Wat is het verschil tussen Pymetrics spellen en aanlegtests?

Pymetrics spellen en aanlegtests zijn beide vormen van beoordeling die worden gebruikt in het wervingsproces, maar aanlegtests richten zich op de resultaten en uitkomsten, terwijl Pymetrics spellen kijken naar gedragingen en individuele vaardigheden.

Wat Is Moeilijker: Talent Q of Pymetrics Tests?

Talent Q staat bekend om zijn moeilijke tests en is ontworpen om de vaardigheden van een kandidaat te dekken. Ze zijn ook adaptieve tests wat betekent dat afhankelijk van hoe goed een kandidaat het doet, de volgende vragen zullen variëren in moeilijkheidsgraad. Beide tests kunnen moeilijk zijn, afhankelijk van de sterke en zwakke punten van een individu.

Reviews

What our customers say about our Pymetrics Tests

  • United States of America

    April 11, 2023

    Real life simulations

    All the cases were different and they required prompt decision making abilities. But it was fun to play. Such an adrenaline rush!

  • India

    April 25, 2023

    Good practice test

    I was not aware of what psychometric tests are. This was a good practice and introduction to them.

  • India

    May 10, 2023

    Good interview preparation

    A good tool for preparing yourself with unknown situations that could arise and how to tackle them.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Interesting

    I liked the variables in the different scenarios. There are really no right or wrong answers, just different personalities

  • Germany

    November 03, 2023

    Compex but helpful

    The situations explained in the test are quite complex and take time to read, understand and react. Nevertheless they are good examples what you could be confronted with

  • India

    November 03, 2023

    Interesting

    Some of the questions are tricky but the answers totally depends on the person ability to deal with situation and how they respond as a character.

  • India

    November 03, 2023

    How to deal with a situation effectively

    I liked how it addressed very common issues one might face but don't give much thought unless faced with.

  • United States of America

    November 03, 2023

    Fair assessment

    I liked how it tested my ability to sole workplace problems. At some points, the prompts were wordy.

  • Japan

    November 03, 2023

    Realistic situation

    It provides you realistic situations that you may counter, and give out reasonable options to deal with the situation for you to choose whichever most resonated with you

  • Zimbabwe

    April 01, 2024

    Well structured.

    The answers to the questions were well picked out, with no single one feeling or looking like the suggested answer. This makes the test accurate and really reveal the thinking of the person taking the test.