TalentLens

Preparati per la tua prossima valutazione TalentLens con test di pratica e domande.

Cosa sono i test TalentLens?

TalentLens è un editore di test che fa parte di Pearson plc. L'ente globale di valutazione del talento pubblica test psicometrici per aiutare le diverse aziende a trovare il miglior candidato possibile per ruoli che abbracciano una vasta gamma di settori.

I test TalentLens danno ai datori di lavoro una comprensione più profonda delle tue competenze, esperienze, motivazioni e attitudini.

Oltre ai test di reclutamento, producono anche test che possono essere utilizzati per ulteriori sviluppo di carriera o per valutare la prontezza per la carriera.

Ogni test TalentLens è progettato per essere impegnativo, quindi la pratica e la preparazione sono essenziali se si vuole avere successo.

La struttura dei test TalentLens

Ci sono una grande varietà di diversi test TalentLens:

Watson Glaser Critical Thinking Appraisal

Il test di pensiero critico Watson Glaser valuta quanto bene riesci a separare i fatti dalle inferenze, e quanto sono forti le tue innate capacità di pensiero critico.

Ci sono due versioni diverse del test, ma quella più comune dura circa 30 minuti e può essere svolta online o con penna e carta.

Test di giudizio situazionale

I test di giudizio situazionale ti pongono in scenari di lavoro ipotetici e chiedono la tua reazione o risposta a questi scenari per valutare il tipo di persona che sei e quanto probabilmente ti adatterai al ruolo per cui stai facendo domanda.

Work Style Lens

Questo test esamina diversi stili di lavoro e soft skills. In termini generali, sarai valutato su queste quattro categorie chiave: relazione con le persone, gestione delle emozioni, approccio al lavoro e stile di pensiero.

Non è a tempo, ma di solito ci vogliono circa 25-35 minuti per completarlo.

Test di inglese Versant

Questo test valuta la forza delle tue competenze linguistiche in inglese esaminando come ascolti e parli.

Il test di 15 minuti copre tutto, dalla struttura delle frasi e il racconto di storie, alla lettura e alle domande aperte.

Adattamento di Raven

L'adattamento di Raven esamina quanto velocemente riesci a imparare nuove informazioni, la forza delle tue capacità di pensiero laterale e quanto bene riesci a risolvere problemi complessi con poche informazioni.

In generale, è un buon indicatore delle tue capacità cognitive e di risoluzione dei problemi.

Test di interpretazione dei dati numerici

Molti ruoli richiedono candidati con forti competenze numeriche. Questo test aiuta i datori di lavoro a capire quanto bene riesci a interpretare, analizzare e manipolare i dati.

Le domande ti daranno l'opportunità di mostrare come puoi lavorare con tabelle, grafici e diagrammi; calcolare decimali e frazioni; e trarre conclusioni basate sui dati di fronte a te.

Inventario della personalità sul posto di lavoro

I datori di lavoro utilizzano questo test per adattare al meglio i candidati al ruolo per cui stanno assumendo. A lungo termine, può portare a migliori abbinamenti che portano a una migliore ritenzione del personale.

Le domande sul test valutano i tuoi attributi individuali e il tuo stile di lavoro personale in queste aree chiave:

  • Realizzazione

  • Influenza sociale

  • Competenze interpersonali

  • Auto-aggiustamento

  • Coscienziosità

  • Intelligenza pratica

Test di comprensione meccanica di Bennett

Questo test di attitudine tecnica mira a capire meglio la profondità della tua comprensione meccanica, la visualizzazione spaziale, la comprensione delle leggi fisiche e meccaniche e la comprensione tecnica di come funzionano le macchine.

Matrici progressive standard di Raven

I test di Raven esaminano le competenze non verbali.

La versione standard del test dura circa 45 minuti e richiede ai candidati di analizzare modelli e sequenze per riempire uno spazio mancante.

La versione standard è adatta per ruoli di livello medio-basso.

Matrici progressive avanzate di Raven

Se ti viene chiesto di sostenere il test avanzato di Raven, è perché stai facendo domanda per un ruolo di livello senior in cui la risoluzione dei problemi e il pensiero critico sono fondamentali.

Proprio come con la versione standard, le tue competenze non verbali sono messe alla prova contro il tempo.

In questa versione del test, dovrai rispondere fino a 23 domande in soli 42 minuti.

TEA-Occ

Questo test unico esamina i tuoi livelli di attenzione (TEA sta per 'Test for Everyday Attention'), che è molto utile in ruoli in cui la concentrazione può essere critica per la sicurezza, come la guida o la costruzione.

Esaminerà da vicino la tua attenzione selettiva, l'attenzione sostenuta e il cambio di attenzione.

Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal

Comunemente noto come RANRA, questo test dura 20-40 minuti ed è progettato per valutare l'alto livello di comprensione numerica e statistica. È un test impegnativo, di solito impostato per ruoli che richiedono competenze matematiche avanzate.

Giotto

Giotto misura l'integrità. Di solito è impostato prima che inizi il processo di colloquio e dà ai datori di lavoro la possibilità di vedere come sarà probabilmente il tuo comportamento sul posto di lavoro esaminando valori, motivazioni, comportamento e atteggiamento in sette aree chiave.

Valutazione delle competenze di base

Questo test completo esamina la forza delle tue competenze di ragionamento verbale, numerico e astratto ed è usato per molti diversi ruoli di livello iniziale.

È un test breve che dura solo 15 minuti, ma in quel tempo dovrai rispondere a 20 domande (sette numeriche, sei verbali e sette astratte).

Sosie 2a generazione

Questo test esamina i valori di un individuo.

Esamina l'aspetto personale e interpersonale e mira a costruire un quadro dei tuoi valori individuali che dà ai datori di lavoro una comprensione più profonda di te rispetto a un semplice test di personalità.

DAT Next Generation

DAT sta per 'differential aptitude tests'. Misura l'abilità cognitiva.

L'abilità cognitiva è un ottimo indicatore di performance, quindi questo è un test popolare in una varietà di ruoli e settori.

Ti verrà chiesto di rispondere a domande verbali, numeriche, astratte e spaziali contro il tempo.

Inventario del quoziente emotivo 2

Questo test misura l'intelligenza emotiva.

Ci sono quattro potenziali test e relativi rapporti: leadership, individuale, 360 e di gruppo. Il test dura circa 30 minuti.

Test di intelligenza emotiva di Mayer-Salovey-Caruso

Questo test di intelligenza emotiva utilizza diversi compiti creativi per misurare i tuoi livelli di intelligenza emotiva esaminando come percepisci, usi, gestisci e comprendi le emozioni.

Dovrebbe richiedere tra i 30-45 minuti per completarlo.

Consigli per superare le valutazioni TalentLens

Leggi attentamente le istruzioni

È essenziale leggere attentamente e comprendere le istruzioni fornite prima di iniziare qualsiasi valutazione. Questo assicura che tu sia consapevole di ciò che è richiesto e di ciò che si aspetta da te. Saltare le istruzioni può portare a errori inutili, che possono influire sul tuo punteggio complessivo.

Pratica in anticipo

Le valutazioni TalentLens possono essere impegnative, quindi è fondamentale praticare in anticipo. Sostenere test di pratica può aiutarti a familiarizzare con i tipi di domande che potresti incontrare e darti una migliore idea di come gestire efficacemente il tuo tempo durante la valutazione.

Concentrati sulla gestione del tempo

La gestione del tempo è fondamentale durante le valutazioni TalentLens. Devi lavorare in modo rapido ed efficiente per rispondere a quante più domande possibile nel tempo assegnato. Per fare questo, potresti voler dare priorità alle domande più facili e lasciare quelle più impegnative per dopo.

Rimani calmo e concentrato

Le valutazioni TalentLens possono essere stressanti, ma è importante rimanere calmi e concentrati. Fare respiri profondi, stirarsi e fare pause può aiutarti a rimanere calmo e concentrato durante la valutazione. Ricorda di andare al tuo ritmo, non correre attraverso le domande e controlla due volte le tue risposte prima di inviarle.

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I Test Psicometrici sono stati una risorsa preziosa per superare una moltitudine di diverse valutazioni pre-intervista.

Natasha ha utilizzato i Test Psicometrici come preparazione per i suoi colloqui presso Think Ahead

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  • Suggerimenti e risorse

TalentLens FAQs

Quali datori di lavoro utilizzano i test TalentLens?

Un'ampia varietà di aziende e organizzazioni utilizzano i test TalentLens. Se stai cercando di unirti al NHS, Vodafone, L'Oreal, Deloitte e Simmons & Simmons, per citarne solo alcuni, ti sarà richiesto di sostenere un test TalentLens.

Come vengono valutati i test TalentLens?

Ogni test verrà valutato leggermente diversamente e secondo criteri diversi.

Posso ripetere un test TalentLens?

Normalmente puoi ripetere un test TalentLens se non lo superi. Tuttavia, dipenderà dal ruolo per cui stai facendo domanda, quindi dovrai verificare con il tuo fornitore di test.

Come posso prepararmi per un test TalentLens?

Sostenere i test di pratica TalentLens è il modo migliore per prepararti. Fare molti test simulati ti aiuterà a costruire la tua velocità, fiducia e precisione.