Test di giudizio situazionale

I test di giudizio situazionale valutano come affronti scenari e sfide che si presentano sul posto di lavoro.

  • Cosa sono i test di giudizio situazionale?

    Un test di giudizio situazionale, comunemente chiamato SJT, è una forma di test psicometrico utilizzato dai datori di lavoro durante il processo di selezione per conoscere meglio il carattere di ogni candidato.

    Gli SJT si basano su scenari di lavoro speculativi. Ogni test sarà focalizzato sul particolare lavoro per cui ti stai candidando, ma tutti ti inviteranno a completare una serie di domande a scelta multipla.

    Dovrai leggere rapidamente e attentamente la domanda basata sullo scenario. Quindi dovrai selezionare quella che ritieni essere la soluzione migliore per il problema tra diverse possibili risposte.

    Non puoi fallire un SJT, poiché il giudizio è soggettivo. Tuttavia, il team di reclutamento analizzerà le tue risposte, estrapolando informazioni chiave sulle tue capacità per il ruolo, inclusa la comunicazione, il lavoro di squadra, la costruzione di relazioni e la consapevolezza commerciale. Per ruoli di leadership, gli SJT possono persino valutare la tua visione strategica e la pianificazione a lungo termine.

    Poiché tutti gli SJT sono specifici per un ruolo o un settore, ti daranno anche come candidato l'opportunità di comprendere alcune delle situazioni che affronteresti nel ruolo, il che potrebbe essere prezioso per chi sta iniziando una nuova carriera.

  • Perché i datori di lavoro utilizzano i test di giudizio situazionale?

    I test di giudizio situazionale vengono utilizzati dai reclutatori per identificare i candidati più idonei per un ruolo che riceve un alto numero di candidature o in cui le competenze interpersonali sono di estrema importanza per il ruolo.

    Gli SJT vengono utilizzati in tutti i settori, dal diritto e la finanza ai rivenditori del centro commerciale. Ogni datore di lavoro avrà test personalizzati che si allineano ai valori aziendali e alle aspettative comportamentali. Gli SJT sono progettati per catturare quanto naturalmente ti adattaresti a un'organizzazione su scala macro e svolgere le attività quotidiane su scala micro.

    I test di giudizio situazionale sono particolarmente efficaci nel valutare competenze soft come la comunicazione e le competenze interpersonali, che non possono essere veramente riflessi in un curriculum. Gli SJT vengono spesso svolti online e insieme ad altri test psicometrici per ottenere una visione olistica delle tue capacità per il ruolo.

  • Come funzionano i test di giudizio situazionale?

    Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro abbia SJT personalizzati, ci sono delle somiglianze comuni tra tutti i test che puoi familiarizzare per prepararti.

    Gli SJT sono test a scelta multipla che talvolta sono limitati nel tempo. Ti verrà chiesto di rispondere a 25-50 scenari di lavoro utilizzando l'insieme di risposte fornite per ciascuno. Ti incoraggiamo a lavorare istintivamente anziché pensare a come l'azienda vorrebbe che rispondessi, poiché ciò dovrebbe fornire una visione onesta del tuo carattere.

    Probabilmente ti verrà chiesto di fare una delle due cose: selezionare la risposta meno o più efficace elencata o classificare le opzioni. Attenzione alle risposte chiaramente non etiche, politicamente orientate e passive, poiché queste non sono mai la scelta giusta da fare. Riceverai un punto per ogni risposta corretta.

  • Quali competenze sono necessarie per i test di giudizio situazionale?

    Gli SJT misurano una vasta gamma di competenze che offrono un'idea del carattere di un candidato. Sono solitamente incentrati sulle competenze soft e ciò che un determinato test può cercare di estrarre dipenderà dall'azienda a qualsiasi livello della posizione per cui ti stai candidando.

    Le competenze desiderabili per i livelli di ingresso includerebbero la capacità di lavorare in squadra e costruire relazioni positive, una buona comunicazione e un approccio organizzato al lavoro. Tuttavia, i ruoli di leadership senior richiederebbero anche una dimostrata capacità di influenzare e motivare le persone, negoziare e pensare in modo strategico.

    Le domande del test saranno sempre presentate come scenari di lavoro comuni, consentendoti di mostrare al tuo potenziale datore di lavoro come reagiresti alle sfide quotidiane. Il modo migliore per mostrarti sicuro il giorno del test è utilizzare test di pratica per familiarizzare con esempi probabili e il formato.

  • Come prepararsi al meglio per un test di giudizio situazionale

    Ci sono diverse cose che puoi fare per sentirti preparato per il tuo imminente test di giudizio situazionale. Sebbene il contenuto del test stesso non possa essere rivisto, puoi iniziare cercando informazioni e comprendendo l'azienda per cui hai presentato la candidatura. Il datore di lavoro avrà basato le domande del test di giudizio situazionale sulla sua missione e sui suoi valori, rispondere alle situazioni tenendo presente il loro approccio sarà sempre vantaggioso.

    Comprendere il ruolo per cui ti sei candidato ti aiuterà anche durante il tuo SJT. Avere una chiara comprensione delle competenze e delle caratteristiche che il test misura ti aiuterà a contestualizzare lo scenario e a scegliere la risposta corretta. Ma soprattutto, ti consigliamo di svolgere il maggior numero possibile di test di giudizio situazionale di pratica.

    Questi ti prepareranno per il formato del test e le domande e analizzando i risultati potrai individuare le situazioni in cui non sei sicuro della scelta migliore. Puoi utilizzare queste informazioni per rafforzare la tua fiducia e cercare la risposta preferita dell'azienda a questi particolari scenari.

  • Strategie efficaci per svolgere il test

    Oltre ai passaggi appena menzionati, ci sono altre strategie che puoi adottare per massimizzare il tuo impatto durante lo svolgimento di un SJT.

    Innanzitutto, puoi chiedere al tuo reclutatore quale fornitore di test viene utilizzato, in modo da poter svolgere test di pratica specifici o almeno cercare cosa rende unico lo stile di test di quel fornitore, in modo da essere preparato per eventuali differenze.

    Ti consigliamo di rivedere i valori attesi, compresi quelli dell'azienda, ma anche ciò che sarebbe giusto o sbagliato dal punto di vista legale. Argomenti come la riservatezza del cliente e il GDPR non devono essere gestiti con giudizio superficiale e possono essere ricercati in anticipo.

    Infine, puoi acquisire conoscenze su come altre persone hanno trovato in precedenza il processo di selezione e i test specifici. Siti web come Glassdoor offrono l'opportunità di condividere anonimamente la tua esperienza di colloqui e lavoro presso un'azienda. Prendi le risposte qui con le pinze, ma cerca di scoprire indicazioni specifiche su cosa preparare.

  • Consigli per i test SJT

    Riassumiamo i migliori consigli per superare il tuo test di giudizio situazionale.

    1. Ricerca dei valori aziendali

    Questo sarà la preparazione più illuminante che puoi fare. Conoscere l'azienda presso cui stai presentando la candidatura e il tipo di persone che assumono ti aiuterà a rispondere tenendo presente le loro idee.

    Leggere comunicati stampa, comunicazioni esterne, dichiarazioni di missione e valori supporterà la tua ricerca.

    2. Rispondi con l'etica in mente

    Durante gli SJT, l'etica sarà sempre in gioco. Un'azienda può dare l'impressione di essere permissiva riguardo alle regole e ai regolamenti, ma ci sono standard universali da rispettare quando si tratta di persone, informazioni personali e materiale confidenziale.

    Assicurati di conoscere il diritto del lavoro di base e le regole del GDPR per gli scenari più tecnici e sii sempre inclusivo e compassionevole negli scenari legati alle persone.

    3. Test di pratica

    Questo è davvero il modo migliore per affrontare il tuo test di giudizio situazionale sentendoti calmo e fiducioso. I test di pratica ti preparano per una moltitudine di scenari di lavoro che potresti non essere in grado di immaginare da solo. I risultati ti offrono un'idea di dove potresti avere dei dubbi nel tuo giudizio e ti danno l'opportunità di rafforzare la tua fiducia in vista del test effettivo.

    4. Sii consapevole del tempo

    Sebbene la maggior parte dei test di giudizio situazionale non abbia un limite di tempo, non vuoi soffermarti su una domanda per troppo tempo. Ricorda, tutte le informazioni di cui hai bisogno per rispondere alla domanda sono fornite, quindi rimani nel contesto dato e evita di lasciare che la tua mente vaghi verso variabili sconosciute.

    Vuoi dimostrare un approccio sicuro e ponderato nel prendere decisioni. Trascorrere troppo tempo sulle risposte trasmetterebbe agli addetti al reclutamento un'indesiderabile incertezza.

    5. È normale indovinare

    È probabile che non siate certi al 100% di ogni singola risposta, in questo caso - siate sicuri e seguite il vostro istinto. Rispondete sempre alla domanda, poiché potreste indovinare la risposta giusta e guadagnare alcuni punti che non avreste avuto saltando la domanda.

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Test di giudizio situazionale FAQs

Come vengono valutati i test di giudizio situazionale?

Ogni risposta viene raggruppata in base alla competenza testata. Quindi, il punteggio combinato per ciascuna competenza viene confrontato con le risposte di un gruppo normativo - persone che hanno già dimostrato di avere ciò che serve per avere successo nel ruolo.

A cosa servono i test di giudizio situazionale?

Il test è un altro modo per i datori di lavoro di conoscere meglio le persone che assumono. I test di giudizio situazionale in particolare aiutano in questo, poiché tutte le domande riflettono dilemmi e problemi che si presentano spesso sul posto di lavoro - ogni risposta che dai aiuta un datore di lavoro a avere un'idea più chiara del tipo di persona che sei e di quanto sei adatto al lavoro per cui ti stai candidando.

Cosa comportano i test di giudizio situazionale?

Dovrai rispondere a domande multiple, ognuna delle quali testa il tuo modo di rispondere alle sfide che si presentano spesso nel settore pubblico. Il test è a scelta multipla, quindi dovrai scegliere la risposta che ritieni più appropriata tra alcune possibilità.

Cosa misurano i test di giudizio situazionale?

I test misurano tutto, dalle tue capacità di risoluzione dei problemi e il tuo stile di comunicazione, alla consapevolezza commerciale e alle competenze nella costruzione di relazioni.

Dove posso esercitarmi con i test di giudizio situazionale?

Su Practice Aptitude Tests puoi esercitarti con i test di giudizio situazionale. Ci sono anche utili suggerimenti e trucchi degli esperti che ti aiuteranno a risolvere le domande del test.

Quali datori di lavoro utilizzano i test di giudizio situazionale?

I test di giudizio situazionale sono probabilmente il test di abilità più popolare utilizzato dai datori di lavoro. I datori di lavoro del settore pubblico spesso utilizzano il test come parte del processo di selezione poiché sanno che potranno esaminare punti di forza e debolezza di ogni candidato in modo più dettagliato.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Burundi

    November 03, 2023

    To reflect on the good answer to the scenario

    I liked the way the questions are given and it help the person who is passing the Test to take of reflection. Those scenarios makes the respondent to be more attentive.

  • South Africa

    November 03, 2023

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    Most option seems right, you just have to think according to the situation and leave your own thoughts out of it.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

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    It put me in a position where I had to think about the many different outcomes that my responses would lead to

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    November 03, 2023

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    November 03, 2023

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  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Straightforward

    Basic questions. Good logic means you'll hit the right answer. Could have done with more questions.

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    November 03, 2023

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    April 01, 2024

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  • United Kingdom

    April 01, 2024

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