Cos'è una valutazione Sova?
Sova è un editore di test che fornisce valutazioni psicometriche scientificamente testate, così come una piattaforma di reclutamento per i candidati per completare il processo. Hanno una vasta e personalizzabile biblioteca di domande sulle abilità cognitive, che vengono utilizzate per creare test su misura per i loro clienti.
Vengono utilizzati da un numero di grandi aziende come John Lewis, Pfizer, Santander e RSA per tutti i tipi di esigenze di assunzione. Attualmente, offrono servizi per la ricerca di talenti, l'assunzione interna, l'assunzione di volume e l'assunzione laterale, quindi potresti incontrare una valutazione Sova sulla maggior parte dei percorsi di reclutamento.
La struttura delle valutazioni Sova
Poiché Sova ha una vasta gamma di test psicometrici, offrono servizi di test complessi e su misura per soddisfare le esigenze uniche che ogni azienda richiede.
Ciò significa che probabilmente incontrerai valutazioni Sova composte da una miscela di diversi tipi di test, piuttosto che da test separati per ogni specifica abilità. L'obiettivo è di apprendere di più chiedendo di meno valutando i candidati in modo olistico, rendendo il processo più accurato e più snello.
Test di abilità Sova
Un test di abilità Sova è progettato per valutare quanto velocemente e accuratamente elabori le informazioni presentate in modi diversi. Un test di abilità dimostra competenze lavorative come la comunicazione, l'alfabetizzazione numerica e quanto bene lavori sotto pressione.
I tre tipi di test di abilità sono:
Test di ragionamento numerico Sova
Un test di ragionamento numerico ti chiede di dimostrare la tua capacità di lavorare con i numeri e quanto bene elabori e analizzi le informazioni presentate in un formato numerico. Questo include solitamente concetti come grafici, tabelle, frazioni, conversioni di valuta e algebra di base.
I datori di lavoro amano usare i test di ragionamento numerico per tutti i tipi di lavori in quanto la maggior parte dei ruoli include il lavoro con i numeri in qualche capacità, ma sono particolarmente popolari per i ruoli di vendita, finanza e manageriali.
Test di ragionamento verbale Sova
Per testare quanto bene elabori e interpreti le informazioni scritte, ti verrà dato un test di ragionamento verbale. Sono un test di abilità popolare in quanto dimostrano le competenze comunicative di qualcuno, il suo livello di padronanza della lingua inglese e il pensiero critico, che sono tutti importanti per un dipendente di alto rendimento.
Tipicamente, un test di ragionamento verbale ti presenterà un passaggio e poi ti verrà chiesto di rispondere a domande 'vero/falso/non si può dire' riguardo alle informazioni. Questo tipo di struttura del test mostra quanto velocemente elabori le informazioni, se sei in grado di trarre rapidamente e accuratamente conclusioni corrette, così come distinguere tra fatto e finzione.
Test di ragionamento logico Sova
Un test di ragionamento logico valuta le stesse abilità di elaborazione delle informazioni, ma lo fa attraverso schemi e forme, e quindi, sono talvolta noti come ragionamento diagrammatico. Ti verrà chiesto di identificare sequenze e relazioni tra immagini, mostrando che sei in grado di seguire un processo logico e hai buone capacità di problem solving.
Il ragionamento logico non dipende da alcun tipo di conoscenza o informazione pregressa, ma può essere astratto e si basa su di te per seguire i modelli alla loro conclusione logica al fine di ottenere la risposta corretta. Sono spesso utilizzati dai datori di lavoro in quanto dimostrano capacità di problem solving, creatività e intelligenza generale, che sono tutte competenze molto apprezzate sul posto di lavoro.
Test di personalità Sova
Una delle altre categorie di test che Sova fornisce è un test di personalità, con cui la maggior parte delle persone è familiare, e sono valutazioni delle tue preferenze comportamentali e del temperamento generale. Per il questionario, ti verranno date delle affermazioni e poi ti verrà chiesto di valutarle su una scala a cinque punti da 'più simile a me' a 'meno simile a me'.
È importante ricordare che non ci sono risposte giuste o sbagliate su un test di personalità, non vengono valutate nello stesso modo dei test di abilità. Invece, le aziende confronteranno le tue risposte con i test dei dipendenti attuali e/o con i valori e l'etica dell'azienda, al fine di accertare se sei la persona giusta per l'azienda e il ruolo.
Cerca di rispondere il più vicino possibile a come risponderesti in un contesto professionale, e tieni a mente il tipo di ruolo per cui stai facendo domanda e quali sono le qualità desiderabili elencate nella specifica del candidato.
Test di giudizio situazionale Sova
Un altro tipo di test comportamentale che Sova pubblica è il test di giudizio situazionale, che misura come potresti rispondere a scenari che è probabile che incontri sul lavoro. Ti verrà presentata una situazione sul posto di lavoro, di solito qualche tipo di conflitto o decisione difficile, e ti verrà chiesto di classificare le risposte secondo quale pensi sia 'meno efficace' a 'più efficace'.
Questo mostra ai datori di lavoro che tipo di personalità hai, in particolare quando si tratta di risoluzione dei conflitti, assertività, empatia e professionalità. Anche questi sono spesso utilizzati in congiunzione con altri test di abilità per valutare quanto bene ti adatti alla cultura aziendale, piuttosto che dipendere da qualsiasi competenza tecnica che possiedi.
Suggerimenti per superare i test Sova
1. Prepara il tuo ambiente
Quando fai un test è importante assicurarti che il tuo spazio di lavoro sia adeguatamente preparato in modo da poterti concentrare. Dovresti controllare e mettere insieme qualsiasi attrezzatura che ti è permesso, ad es. calcolatrice, carta da appunti, dizionario, ecc, assicurandoti di non essere colto alla sprovvista durante il test e di poter dare il meglio di te.
2. Ricerca l'azienda
Le valutazioni Sova sono personalizzabili e di solito fatte su misura per l'azienda e il ruolo per cui si sta reclutando, il che significa che conoscere il più possibile sull'azienda aiuterà immensamente. Questo è particolarmente vero per i test di personalità e di giudizio situazionale, in quanto sono fortemente dipendenti dalla cultura dell'azienda e dal modo in cui operano.
Ricerca l'azienda e i suoi valori per avere una migliore comprensione del tipo di persona che stanno cercando, e come ciò si confronta con il tuo solito stile di lavoro.
3. Esercitati con test di esempio
Il modo migliore per migliorare le tue possibilità di passare un test Sova è fare il più possibile test di pratica. In questo modo puoi avere una migliore comprensione della struttura delle domande, identificare i tuoi punti di forza e di debolezza, e diventare a tuo agio lavorando in condizioni di test.
4. Evita le distrazioni
I test vengono effettuati a distanza online, quindi è importante che tu trovi uno spazio in cui non sarai interrotto o distratto per tutta la durata. Questo include mettere il tuo telefono in silenzio, o meglio ancora, lasciarlo in un'altra stanza completamente. I test non sono cronometrati, ma il tuo punteggio si basa su quanto tempo impieghi per rispondere alle domande, quindi è fondamentale che tu sia concentrato tutto il tempo in cui stai facendo il test.
5. Leggi attentamente le domande
Sebbene il tuo tempo di test sia preso in considerazione, è comunque più importante concentrarsi su ottenere il maggior numero possibile di risposte corrette. Prenditi il tuo tempo per leggere attentamente le domande in modo da capire completamente cosa ti viene chiesto e sei meno incline a fare piccoli errori, che possono rapidamente sommarsi a fare un grande impatto sul tuo punteggio finale.
