Test Hogan

Preparati per la tua prossima valutazione Hogan con test di pratica e domande.

Cosa sono le Valutazioni Hogan?

Le Valutazioni Hogan sono state sviluppate per valutare la personalità e la capacità di pensiero, e ci sono diverse valutazioni pre-assunzione prodotte.

Hogan Assessments è stata fondata nel 1987 dai Dr.ssa Joyce e Robert Hogan, e le sue valutazioni sono state le prime a misurare scientificamente la personalità per le aziende.

Le Valutazioni Hogan sono predittive - il che significa che guardano alle potenziali prestazioni di un candidato, basandosi sul loro stile di lavoro, atteggiamenti, capacità di risolvere problemi, valori, punti di forza e debolezze.

Oggi, l'azienda è cresciuta tanto che ci sono stati più di 10 milioni di valutazioni effettuate in 180 paesi in tutto il mondo.

Le Valutazioni Hogan sono progettate per testare i candidati sulla loro personalità, il modo in cui pensano e si comportano, e cosa li spinge e li motiva. Il 75% delle aziende elencate nella Fortune 500 utilizza le Valutazioni Hogan, tra cui:

  • Coca Cola
  • GM
  • Microsoft
  • Intel
  • McDonald's
  • AT&T
  • Nike
  • HSBC

Ci sono cinque diverse Valutazioni Hogan utilizzate come parte del processo di selezione, e di solito sono utilizzate per cercare il potenziale di leadership o per ruoli di livello superiore. I test sono:

  • Hogan Personality Inventory (HPI)
  • Hogan Development Survey (HDS)
  • Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
  • Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)
  • Hogan Judgement Assessment (JUD)

La Struttura delle Valutazioni Hogan

Hogan Personality Inventory (HPI)

L'Hogan Personality Inventory (HPI) è progettato per misurare la personalità normale, o quello che è conosciuto come personalità del lato luminoso. Questo è il modo in cui ti comporti e rispondi a scenari normali, quotidiani, ed è basato sul Modello a Cinque Fattori della Personalità.

L'HPI consiste di 220 domande, e le risposte devono essere date su una scala Likert a quattro punti, da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo. Questo test non è a tempo, e di solito richiede solo 15-20 minuti per essere completato.

In questo test, ci sono due diverse scale utilizzate nella formazione delle domande - personalità e occupazionale.

Le scale di personalità sono:

  • Adattamento
  • Ambizione
  • Sociabilità
  • Sensibilità interpersonale
  • Prudenza
  • Curiosità
  • Approccio all'apprendimento

Le scale occupazionali sono:

  • Orientamento al servizio
  • Tolleranza allo stress
  • Affidabilità
  • Potenziale amministrativo
  • Potenziale di vendita
  • Potenziale manageriale

Hogan Development Survey (HDS)

L'Hogan Development Survey (HDS) valuta quello che è conosciuto come una personalità del lato oscuro - cosa succede al tuo comportamento lavorativo quando le cose vanno male e sei sotto stress. Questo è utile per un selezionatore in modo che possano vedere quali potrebbero essere i potenziali ostacoli alle prestazioni.

L'HDS consiste di 170 domande, e anche queste sono risposte su una scala Likert a quattro punti. Non c'è limite di tempo, ma la maggior parte delle persone lo completa in 15-20 minuti.

L'HDS valuta i candidati utilizzando undici scale di personalità:

  • Eccitabile
  • Scettico
  • Cauteloso
  • Riservato
  • Oziando
  • Audace
  • Birichino
  • Colorato
  • Immaginativo
  • Devoto
  • Diligente

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

L'Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) valuta la tua capacità di prendere decisioni ragionate basandoti su diversi tipi di dati, ed è simile ad altri test di attitudine - sebbene, come altre Valutazioni Hogan, questo sia più sul modo in cui analizzi i dati per prendere buone decisioni.

Nell'HBRI ci sono 24 domande con risposte a scelta multipla, e hai un limite di tempo di 30 minuti - e la tua velocità nel rispondere alle domande influenzerà il tuo punteggio complessivo.

L'HBRI valuta le seguenti capacità di pensiero:

La valutazione categorizza le tue risposte e presenta al selezionatore un rapporto basato sul tipo di pensatore che sei. Le categorie sono:

  • Pensatore opportunistico
  • Pensatore contestuale
  • Pensatore analitico
  • Pensatore critico

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

L'Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) è una valutazione progettata per guardare a cosa ti spinge, cosa ti motiva, e quali valori fondamentali hai. È progettato per dimostrare ai datori di lavoro quale tipo di lavoro e a quale livello sei adatto, e il tipo di ambiente lavorativo in cui prospererai.

Consiste di 200 domande, con risposte su una scala Likert a quattro punti da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo.

L'MVPI valuta sulle seguenti scale:

  • Riconoscimento
  • Potere
  • Edonismo
  • Altruismo
  • Affiliazione
  • Tradizione
  • Sicurezza
  • Commercio
  • Estetica
  • Scienza

Valuta anche i candidati basandosi su temi che sono rilevanti per l'adattamento culturale, tra cui:

  • Stile di vita
  • Credenze
  • Preferenze professionali
  • Avversioni
  • Associati preferiti

Hogan Judgement Assessment

L'Hogan Judgement Assessment (JUD) è il tipo di valutazione più recente nel pacchetto, ed è unico in quanto misura il giudizio e il potenziale di leadership guardando a tutto ciò che è coperto nelle altre Valutazioni Hogan. Questo significa che le domande stanno valutando la capacità di pensiero, sia la personalità del lato luminoso che quella del lato oscuro, e i tuoi valori fondamentali.

Questo è un test senza tempo e prende domande dall'HPI, HDS, HBRI e MVPI.

Il test è suddiviso in tre sezioni:

Elaborazione delle informazioni

Questa è la sezione in cui risponderai a domande sul ragionamento verbale e numerico. Proprio come nell'HBRI, il modo in cui rispondi alle domande ti metterà in certe categorie, che sono:

  • Qualitativo
  • Quantitativo
  • Deliberato
  • Versatile

Approcci alla decisione

Queste domande sono risposte sulla scala Likert a quattro punti da fortemente in disaccordo a fortemente d'accordo, e le scale utilizzate sono:

  • Pensiero tattico vs pensiero strategico
  • Evitamento della minaccia vs ricerca della ricompensa
  • Decisioni basate sui dati vs decisioni intuitive

Reazioni al feedback

Come reagisci al feedback, in particolare al feedback negativo, è un aspetto importante sia della leadership che del giudizio. Questa parte del test valuta i candidati sulle seguenti scale:

  • Difensivo vs freddo
  • Superficiale vs genuino
  • Negazione vs accettazione

Suggerimenti per superare le Valutazioni Hogan

1. Conosci le qualità che il datore di lavoro sta cercando

Se riesci a scoprire che tipo di persona necessita il ruolo, e quali qualità il team di selezione sta cercando attivamente, saprai cosa stanno cercando di scoprire su di te le domande.

È noto che i test di personalità sono difficili da ‘manipolare’, e non puoi esattamente fingere di superarli - ma se il ruolo specifica qualcuno che è estroverso e sicuro di sé, quella è la parte della tua personalità che vuoi evidenziare.

Spesso puoi trovare queste informazioni dalla descrizione del lavoro, ma guardare anche i valori fondamentali dell'azienda può aiutare.

2. Conosci meglio te stesso

Le valutazioni pre-assunzione sono tanto per te quanto per il team di selezione per vedere come ti adatterai - e se non sei un match, va bene.

Se sai che la posizione per la quale hai fatto domanda ha bisogno di qualcuno che ha grandi capacità analitiche, ma sai che sei più intuitivo, potresti non essere un grande candidato per il ruolo - e la Valutazione Hogan è probabile che evidenzi quella discrepanza.

3. Fai test di pratica

Anche se non avrai necessariamente bisogno di ripassare per le Valutazioni Hogan - non si tratta di risposte giuste o sbagliate - essere sotto condizioni di test può essere stressante e teso.

Aggiungi a questo la struttura e il layout non familiari, e il modo in cui le risposte devono essere registrate e potresti essere sotto troppo stress per rispondere al meglio delle tue capacità.

I test di pratica sono un buon modo per familiarizzare con il layout e la struttura e per essere più sicuri di come rispondere alle domande in modo da sentirsi più a proprio agio e sicuri nella cosa reale.

4. Sii onesto

Hai scoperto cosa il datore di lavoro vuole da te in termini di personalità, comportamento lavorativo e valori - e conosci di più su te stesso perché hai pensato a come i tuoi tratti si abbinano.

Nel test, devi rispondere onestamente, piuttosto che con quello che pensi che il selezionatore voglia vedere. È facile capire perché le persone vorrebbero ritrarsi come il candidato perfetto, ma in realtà, non esiste una cosa del genere, e i datori di lavoro confronteranno la tua risposta con altri dati per vedere se saresti un buon candidato.

Se non sei un buon candidato, potresti non prosperare nell'ambiente di lavoro e il tuo comportamento e la tua personalità potrebbero rendere il lavoro non tanto divertente o appagante per te - quindi può essere una cosa buona.

5. Rispondi accuratamente

Per la maggior parte delle Valutazioni Hogan, non ci sono limiti di tempo - quindi hai l'opportunità di pensare attentamente alle risposte che stai dando per assicurarti che riflettano la tua personalità, i valori, il comportamento lavorativo, i motivatori e tutto il resto che è rilevante nel modo giusto.

Anche nel HBRI di 30 minuti, dovresti assicurarti di rispondere alle domande al meglio delle tue capacità - ma vale la pena notare ancora una volta che la tua velocità nel rispondere influenzerà il tuo punteggio totale per la valutazione.

Costruisci la tua fiducia oggi

Prova uno dei nostri test Hogan GRATUITAMENTE.

I Test Psicometrici sono stati una risorsa preziosa per superare una moltitudine di diverse valutazioni pre-intervista.

Natasha ha utilizzato i Test Psicometrici come preparazione per i suoi colloqui presso Think Ahead

testimonial

Sali di livello

Scegli il pacchetto che fa per te.

Pro

Pagamento annuale
Pagamento mensile
  • 8 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 74 Employer packages
  • 22 Publisher packages
  • Monitoraggio delle prestazioni del cruscotto
  • Soluzioni complete e spiegazioni
  • Suggerimenti, trucchi, guide e risorse

  • Accesso a test gratuiti
  • Monitoraggio delle prestazioni di base
  • Soluzioni complete e spiegazioni
  • Suggerimenti e risorse

Test Hogan FAQs

Perché i datori di lavoro usano le Valutazioni Hogan?

I datori di lavoro usano le Valutazioni Hogan perché sono ottimi strumenti per valutare i candidati per diversi ruoli in diversi settori. Comprendere i tratti di personalità, i comportamenti lavorativi e la capacità di pensiero dei candidati aiuta i datori di lavoro a scegliere nuovi dipendenti che hanno le competenze per avere successo in futuro, e le valutazioni supportate dalla scienza sono affidate dal 75% delle aziende Fortune 500.

Come posso ottenere un buon punteggio in una Valutazione Hogan?

Il punteggio in una Valutazione Hogan non riguarda l'ottenere le risposte giuste, ma riguarda l'essere onesti e veritieri nel descrivere la tua personalità e il comportamento lavorativo nelle diverse situazioni che vengono presentate.

Quanto sono accurate le Valutazioni Hogan?

Le Valutazioni Hogan sono state le prime ad utilizzare la scienza per misurare la personalità per le aziende - e sono rimaste le leader nella ‘Scienza della Personalità’. L'accuratezza nei rapporti generati proviene dal team di data science che ha messo insieme le valutazioni, ma Hogan Assessments è anche dedicata a miglioramenti continui - intraprendendo 100 studi di validazione ogni singolo anno.

Qual è più difficile: i test Cappfinity o le Valutazioni Hogan?

I test Cappfinity e le Valutazioni Hogan possono entrambi essere difficili - ma in modi diversi. Le valutazioni pre-assunzione Cappfinity sono test di attitudine, che guardano alla capacità cognitiva, mentre le Valutazioni Hogan sono più sulla decisione, il giudizio e i tratti di personalità - quindi è difficile fare un confronto accurato tra loro.

Reviews

What our customers say about our Hogan Tests

  • Denmark

    February 03, 2023

    Interesting

    The test requires that you think logically and must stay focused on what is directly written without making assumptions.

  • United Kingdom

    March 30, 2023

    Tricky

    I liked the test itself, but found some of the screens made it tricky as I had to scroll up and down to see the statement at the top, the text in the middle and answer at the bottom.

  • India

    May 02, 2023

    Discovered what my personality type is

    I liked the interesting questions.

  • United Kingdom

    May 02, 2023

    Interesting exercise

    Didn't know what to expect and I was distracted (which isn't the right way to do it) but it was very interesting!

  • India

    November 03, 2023

    This was good

    The assessment was good, it allows one to read and grasp the content and ensure that, questions around the content are effectively answered, unless individuals genuinely read the content. Thanks.