Alors que rester à la maison devient la nouvelle norme en ces temps étranges, le nombre de contacts que nous avons avec d'autres personnes est plus limité que jamais. Cependant, interagir avec différentes personnes et utiliser votre intelligence émotionnelle et votre capacité à travailler en équipe sont des compétences cruciales pour la plupart des employeurs. Alors pourquoi ne pas utiliser ce temps pour pratiquer ces compétences grâce aux tests de jugement situationnel qui vous aideront à être prêt pour l'entretien.
Qu'est-ce qu'un test de jugement situationnel?
Un test de jugement situationnel (ou SJT) présentera une série de scénarios de travail afin d'évaluer comment vous pourriez réagir à chacun d'eux. Les tests sont populaires lors des entretiens et des journées d'évaluation pour les grandes et petites entreprises car ils donnent une image plus claire de votre style de travail. Ces tests sont une forme de test d'aptitude psychologique et utilisent vos réponses pour évaluer votre aptitude à résoudre des problèmes ou des situations difficiles de manière conforme à l'éthique de l'employeur.
Quel est le format d'un test de jugement situationnel?
Le test est généralement sous forme de choix multiples, et vous oblige à utiliser votre intelligence émotionnelle pour répondre aux descriptions basées sur le bureau données. Vous pouvez montrer votre compétence en trouvant la meilleure réponse à la situation tout en vous assurant qu'elle est en accord avec les valeurs de l'entreprise pour laquelle vous passez un entretien. Il y aura une gamme de scénarios différents pour que les employeurs puissent voir comment vous vous comporteriez dans des situations similaires.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests de jugement situationnel? Les tests de jugement situationnel peuvent être utilisés pour voir à quel point vous êtes aligné avec les valeurs et les comportements de l'entreprise pour laquelle vous passez un entretien. Ils testent des compétences recherchées, comme la communication, la conscience commerciale et le travail d'équipe. Cela aide les employeurs à sélectionner les meilleurs candidats pour un poste, qui est probablement la personne la plus alignée sur l'entreprise.
Comment puis-je me préparer?
Il est vraiment important de faire des recherches sur l'entreprise et la description du poste fournie car il y aura des indices sur le type de personnalité qui conviendrait le mieux à l'employeur et au poste spécifiques. Assurez-vous de pratiquer les tests de jugement situationnel pour vous familiariser avec le format des questions et le type de réponses requises. Avec de la pratique, vous pouvez vous entraîner à identifier des schémas dans les réponses et vous assurer de ne pas finir par utiliser uniquement votre sensibilité - bien que cela soit important, vous devez vous rappeler de l'appliquer à la situation spécifique donnée. Il est également crucial de vous familiariser avec l'éthique de l'entreprise et de l'industrie - par exemple, dans un cabinet d'avocats, la confidentialité du client serait supposée, et quel que soit le secteur, toute réponse jugée contraire à l'éthique sera toujours l'option la moins probable.
Assurez-vous de pratiquer les tests dans des conditions similaires à celles d'un examen, en utilisant la règle d'une question par minute - si vous avez du mal avec une question, passez à la suivante. Nous vous recommandons de revoir vos erreurs juste après avoir répondu pour vous aider à apprendre. Il est important de lire attentivement toutes les instructions et de prendre le temps d'identifier le problème avant de répondre à la question en utilisant votre propre éthique et jugement.
Alors, même si nous n'interagissons peut-être qu'avec un nombre limité de personnes pour le moment, alors que nous pratiquons la distanciation sociale, ne laissez pas ces compétences se perdre ; pratiquez vos tests de jugement situationnel pendant que vous avez le temps et vous êtes sûr de réussir votre entretien ou votre journée d'évaluation.
