Les tests psychométriques, ou tests d'aptitude, sont un type d'évaluation, généralement utilisé dans l'éducation ou le recrutement, pour tester la capacité cognitive et les traits de personnalité d'un individu. Ils sont le produit de nombreuses années d'études psychologiques et ont la capacité de quantifier et d'articuler en quelque sorte les aspects de l'esprit humain complexe. Bien que l'on doive évidemment les pratiquer si c'est pour passer un examen scolaire ou une demande d'emploi, il y a beaucoup d'autres raisons pour lesquelles vous devriez utiliser les tests psychométriques à votre avantage. Voici six d'entre elles.
1. Pour entraîner votre cerveau
Les tests psychométriques comprennent plus d'un type d'évaluation, chacun mesurant une capacité différente. Parmi les plus courants, on trouve :
- Les tests de jugement situationnel ou les tests de personnalité - ceux-ci explorent les traits de personnalité et les comportements au travail d'un individu
- Les tests de raisonnement numérique - ceux-ci sont conçus pour évaluer la compétence en numératie et la capacité de pensée analytique
- Les tests de raisonnement verbal - ceux-ci sont utilisés pour tester la compétence en littératie et la capacité de compréhension
- Les tests de raisonnement diagrammatique - ces tests mettent au défi la capacité de pensée logique et de résolution de problèmes des candidats
Avec leur capacité à couvrir un large éventail de compétences et d'attributs grâce à des formats de test variés et dynamiques, les évaluations psychométriques sont un moyen efficace d'entraîner vos différentes fonctions cognitives, comme la mémoire, l'efficacité de l'apprentissage et la concentration.
2. Pour apprendre de nouvelles compétences
Outre les types de tests décrits précédemment, il existe d'autres tests d'aptitude qui examinent la pensée visuelle et la capacité d'observation d'un individu, la connaissance mécanique ou les compétences transférables sur le lieu de travail. Sans parler du fait que la pratique régulière peut entraîner votre vitesse et votre dextérité sous pression ainsi que vos compétences en matière de passation de tests. Ainsi, si vous cherchez à remplir votre temps libre de manière productive, les tests psychométriques sont un bon moyen de commencer à acquérir de nouvelles compétences pratiques.
3. Pour réviser les connaissances
Pour réussir les tests psychométriques basés sur les compétences, les candidats doivent réviser leurs connaissances de l'école secondaire dans des matières comme les mathématiques, la langue et les sciences. Cela peut être très utile car vous pouvez acquérir de nouvelles perspectives sur des choses que vous avez apprises il y a des années, et par la suite, de nouvelles idées sur la façon d'appliquer celles-ci pour rendre votre expérience quotidienne plus facile et plus efficace.
4. Pour connaître les normes de l'industrie
Les tests de raisonnement numérique, les tests de raisonnement verbal et les exercices E-Tray sont particulièrement pertinents si vous souhaitez en savoir plus sur votre secteur, ses normes et les types de tâches avec lesquelles vous devriez vous familiariser pour être prêt à travailler. Il peut s'agir du contenu d'un rapport ou d'une présentation, des concepts spécialisés à apprendre ou du niveau d'échange de connaissances attendu envers les collègues de divers niveaux.
5. Pour mieux vous comprendre
L'une des raisons les plus significatives d'utiliser les tests psychométriques est d'améliorer votre conscience de soi et de soutenir votre développement personnel. Non seulement les tests eux-mêmes, mais aussi leurs commentaires et réponses, ainsi que les ressources d'apprentissage supplémentaires qui les entourent, vous aident à identifier vos forces et vos faiblesses d'un point de vue objectif ; et donc, encouragent les améliorations et la croissance.
6. Pour prendre une décision de carrière solide
Suite à une compréhension plus profonde de soi, vous ferez certainement de meilleurs choix en ce qui concerne votre carrière et les employeurs appropriés. Les tests psychométriques offrent des perspectives sur vos valeurs fondamentales (surtout si vous n'en avez pas vraiment conscience), vos motivations pour travailler et votre processus de prise de décision préféré ; et tout cela peut indiquer de bonnes correspondances de carrière, certaines que vous n'auriez peut-être jamais envisagées auparavant. Alors profitez du peu de temps qui reste après votre examen final ou vos travaux de cours et avant l'ouverture de la plupart des programmes de début de carrière en septembre, pour envisager des décisions plus éclairées pour votre avenir.
