Parmi toutes les évaluations psychométriques préalables à l'emploi, les tests de personnalité sont peut-être les plus connus, mais ils sont aussi les plus mal compris de tous. En tant qu'enfants ou adolescents, beaucoup d'entre nous ont été exposés à l'idée de tests de personnalité par le biais de quiz pour le plaisir dans les magazines sans aucune preuve scientifique de leur validité. Cependant, de nos jours, dans l'éducation et surtout dans le recrutement en début de carrière, les tests de personnalité sont des évaluations vérifiées développées à partir d'années d'études psychologiques, conçues pour aider les employeurs à mieux connaître les candidats et à trouver la bonne personne pour leurs équipes. Si vous avez une évaluation en ligne à venir pour votre candidature à un emploi, voici cinq mythes sur les tests de personnalité démystifiés, pour vous aider à partir du bon pied.
Mythe n°1 - Ils sont comme trouver votre signe astrologique
Ils ne se ressemblent en rien. Alors que les insights astrologiques sont plus spirituels, les tests de personnalité sont soutenus par la science, ils sont un produit de la psychologie comportementale et développementale. Certains des tests les plus couramment utilisés sont basés sur des études comme The Big Five Personality, les indicateurs de type Myers-Briggs ou les rôles d'équipe de Belbin. Ces tests ont été créés à partir d'années d'observations et de découvertes via des recherches quantitatives, qualitatives et longitudinales à travers le monde ; pour déterminer certains traits clés que tous les humains possèdent et le degré variable auquel ils emploient ces caractéristiques dans différents environnements.
Mythe n°2 - Les employeurs ne veulent qu'un certain type de personnalité
Certaines industries et certains postes, bien sûr, ont tendance à attirer certains types de personnes ; en raison des compétences et des attributs qui sont une exigence absolue pour pouvoir accomplir des tâches clés. Cependant, les entreprises comprennent la nécessité d'ouverture d'esprit et de différences individuelles au sein de leurs équipes pour augmenter la productivité et la créativité ; donc, dire que les employeurs ne cherchent qu'un type, est définitivement faux. En tant que candidat à un emploi, votre objectif devrait être de 'vendre' votre marque personnelle et de montrer aux entreprises ce qu'elles veulent, même si elles n'ont pas encore eu d'idée.
Mythe n°3 - Il y a un chronomètre secret
Les tests de personnalité sont souvent accompagnés d'instructions détaillées au début pour aider les candidats à naviguer dans l'interface et à comprendre l'objectif de l'évaluation en général. Les tests de jugement situationnel et les tests de personnalité indiquent souvent qu'ils n'ont pas de limite de temps, et selon l'éditeur du test, les tests devront soit être complétés d'un seul coup, soit vous pourrez peut-être sauvegarder votre progression. Les candidats sont toujours encouragés à rester dans un environnement sans distraction, à prendre leur temps et à être réfléchis mais honnêtes dans leurs réponses. Si vous êtes inquiet d'être secrètement chronométré et que vous ressentez le besoin d'accélérer pour assurer de bonnes performances, cela ne devrait plus être une préoccupation. En fait, les employeurs ne vous chronométreraient jamais sans le préciser à l'avance, car cela pourrait être contraire à l'éthique.
Mythe n°4 - Vous devez sélectionner la même réponse lorsqu'une question similaire se présente
Les questions de test de personnalité, comme vous l'avez peut-être remarqué, se répètent parfois avec un peu de reformulation et de nouvelles options à choix multiples pour le même sujet. C'est parce que dans différents environnements ou circonstances, les gens peuvent choisir de résoudre le même problème ou d'aborder la même idée de manière très différente. Cette conception des tests de personnalité, par conséquent, aide à rendre la force (ou la faiblesse) de vos différents traits quelque peu quantifiable et donc, plus facile pour les employeurs de choisir l'employé le plus approprié parmi un énorme vivier de candidats talentueux.
Mythe n°5 - Les résultats des tests de personnalité vous définissent, en tant qu'employé
Cela ne pourrait pas être plus faux. Malgré leur grande utilité pour rendre les processus d'embauche plus efficaces pour de nombreuses entreprises, les tests de personnalité ont aussi leurs propres défauts. Ce que vous pensez que vous feriez en réponse à une situation hypothétique décrite par des mots, peut être très différent de ce que vous auriez probablement fait face à un scénario réel devant vous. Ainsi, bien que les résultats et les rapports des tests de personnalité soient extrêmement utiles pour vous guider vers le bon chemin de carrière ; c'est tout ce qu'ils sont, un guide, pas une définition de qui vous êtes en tant que professionnel. Alors assurez-vous de tirer parti de ces ressources de manière positive pour grandir dans le monde du travail et ne vous laissez pas abattre par le résultat de toute évaluation psychométrique.
