Carrières dans le NGDP
NGDP signifie National Graduate Development Programme - un programme de carrière accéléré pour les diplômés cherchant à faire une différence au sein de leur gouvernement local (Royaume-Uni).
Le programme de 2 ans se concentre sur la résolution de grands problèmes communautaires tels que :
- La réduction du sans-abrisme
- La protection de l'environnement
- La prise en charge des enfants vulnérables
- La régénération des zones touchées par la criminalité et la pauvreté
Plus de 50 conseils locaux travaillent avec le NGDP et une fois terminé, vous obtiendrez une qualification de niveau 7 en Leadership et Management, entièrement financée.
Si vous cherchez une opportunité de faire une différence mesurable et significative, vous devriez envisager de postuler au programme NGDP.
Types d'emplois au NGDP
Les diplômés effectueront trois ou quatre stages différents pour en apprendre davantage sur les différents domaines du gouvernement local ainsi que sur le secteur public. Vous pourriez rencontrer des opportunités allant des projets de première ligne dans le logement, l'aide sociale aux domaines de back-office tels que le droit, les RH et les fonctions corporatives.
Processus de candidature NGDP
Le processus de candidature pour le NGDP est assez compétitif car le programme est populaire parmi les diplômés et a été classé régulièrement parmi les 100 meilleurs employeurs de diplômés au cours de ses 20 ans d'histoire.
Le processus de candidature se compose des étapes suivantes :
- Candidature en ligne
- Tests en ligne
- Entretien vidéo
- Centre d'évaluation virtuel
- Entretiens avec les conseils
Les candidats qui réussissent bien pendant le processus de candidature sont généralement bien préparés pour chaque étape et ont fait des recherches et une préparation approfondies à l'avance. Vous devriez utiliser ce guide ainsi que nos tests de pratique pour vous préparer pour les tours de recrutement.
Candidature en ligne NGDP
Vous devrez soumettre une candidature en ligne lorsque vous postulez pour un emploi avec NGDP. La candidature en ligne est ce à quoi vous vous attendriez généralement - vous devez remplir vos informations de contact, votre éducation, votre expérience de travail et répondre à une série de questions sur votre éligibilité pour le poste.
Il est important à ce stade de s'assurer que votre candidature est à jour et de vérifier l'orthographe. L'attention aux détails et la vérification des erreurs sont des compétences importantes dans NGDP et des qualités auxquelles les recruteurs prêtent attention.
Tests d'aptitude NGDP
Une fois que vous avez soumis une candidature en ligne, vous devrez passer un test en ligne qui examine une variété de compétences, de comportements et votre éthique de travail.
En général, les 50% supérieurs des candidats sont présélectionnés pour ces types de tests, il est donc important de faire beaucoup de pratique pour améliorer votre score et augmenter vos chances d'être présélectionné.
NGDP utilise l'éditeur de tests SHL pour leurs tests de raisonnement qui se concentrent sur l'évaluation des compétences clés - cognitives, comportementales, de personnalité et de compétences centrées sur l'emploi.
Les tests en ligne comprennent :
- Test de jugement situationnel
- Test de raisonnement verbal
- Test de raisonnement numérique
Si vous réussissez, vous passerez aux étapes d'entretien du processus de recrutement NGDP.
Test de jugement situationnel NGDP
Un test de jugement situationnel examine votre capacité à bien réagir dans des situations de travail réalistes et à quel point vous correspondez au profil de travail idéal en fonction de vos réponses. Vous devrez évaluer votre réponse la plus probable et la moins probable à une série de situations - les réponses ne sont pas toujours évidentes.
Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses pour ce type de format de test, il est important d'être stratégique et de se souvenir des valeurs de NGDP. Cela devrait aider à rendre les choix un peu plus faciles.
Le SJT aide NGDP à évaluer si vous avez le bon type d'éthique de travail et de valeurs que leurs employés et si vous serez un bon ajustement culturel.
Test de raisonnement verbal NGDP
Un test de raisonnement verbal est une évaluation pour mesurer vos compétences de compréhension. Il s'agit d'un test chronométré composé de questions à choix multiples. On vous fournira des passages denses de texte que vous devez lire et décider si les déclarations sur le texte sont vraies, fausses ou si vous ne pouvez pas le dire.
Le test de raisonnement verbal est utile pour NGDP pour évaluer à quel point vous pouvez comprendre l'information et résumer les détails importants.
Test de raisonnement numérique NGDP
L'évaluation du raisonnement numérique est un test chronométré qui vous oblige à répondre à une série de questions de maths à choix multiples avec environ une minute par question.
Les sujets de maths couverts sont au niveau GCSE (ou équivalent) - mais le vrai défi est votre capacité à résoudre les questions sous pression de temps. Beaucoup de gens pratiquent les tests de raisonnement numérique à l'avance pour s'assurer qu'ils ont les bases couvertes et sont préparés pour la nature rapide du test.
NGDP utilise des tests de raisonnement numérique comme un moyen juste et précis d'évaluer les compétences en résolution de problèmes et en mathématiques pour les rôles qui nécessitent un raisonnement numérique. Le test aide les recruteurs à voir rapidement quels candidats ont de solides compétences en raisonnement numérique.
Entretien vidéo NGDP
Si vous obtenez un score suffisamment élevé dans vos tests et que vous répondez aux critères de candidature, vous pourriez être présélectionné et invité à un entretien vidéo.
Vous devrez enregistrer vos réponses à des questions prédéfinies au lieu de les répondre en face à face avec quelqu'un. Vos réponses sont évaluées en fonction d'une liste de compétences clés qui aident le recruteur à évaluer votre profil comportemental et votre adéquation pour le programme.
Il est fortement recommandé de faire des recherches sur le secteur en détail car on pourrait vous poser des questions sur vos motivations à vouloir travailler pour le gouvernement local et le secteur public.
Les questions typiques pourraient inclure :
- Quel est un problème clé auquel les communautés locales sont actuellement confrontées ? Comment le résoudriez-vous ?
- Décrivez une fois où vous avez mis en œuvre un changement efficacement
- Pourquoi voulez-vous être sur le programme ?
- Pensez à une époque où vous avez travaillé sur un grand projet. Quels étaient vos points forts et vos points faibles et les défis auxquels vous avez été confronté ?
Il est recommandé d'utiliser la méthode STAR pour structurer vos réponses.
Centre d'évaluation virtuel NGDP
Pour le centre d'évaluation virtuel, vous serez invité à participer à une série d'exercices :
- Individuel
- Groupe
- Analyse écrite
Tâche individuelle NGDP
Pour la tâche individuelle, on vous demandera généralement de présenter un sujet ou une étude de cas. Vous serez évalué sur votre communication, votre organisation, votre attention aux détails ainsi que sur votre capacité à travailler sous pression.
Exercice de groupe NGDP
La tâche de groupe implique de travailler au sein d'une équipe pour discuter d'un ordre du jour, débattre d'un problème et arriver à une décision convenue.
Vous serez évalué sur votre leadership, votre travail d'équipe et vos compétences interpersonnelles. Il est important d'essayer d'obtenir un bon équilibre entre l'écoute et l'interaction dans le groupe.
Exercice d'analyse écrite NGDP
L'analyse écrite est un rapport/essai écrit que vous pourriez être invité à compléter. On vous donnera beaucoup d'informations sur un problème sur lequel vous devez écrire un court texte sur ce que vous avez appris. Le défi est de prioriser l'information dans des conditions de temps limité.
Entretiens avec les conseils NGDP
La dernière étape lors du centre d'évaluation sont les opportunités de parler avec différents membres des conseils qui offrent des stages. Rechercher les conseils avec lesquels vous rencontrez à l'avance pourrait vous donner un avantage lorsque vous essayez de faire une bonne première impression.
On pourrait vous poser des questions sur vos motivations à rejoindre ainsi qu'une série de questions basées sur les compétences. La préparation pour vos réunions est clé.
Comment entrer dans le programme NGDP
Pour bien faire et obtenir une place sur le programme, vous devez être capable de démontrer les compétences et comportements clés suivants que les recruteurs NGDP mesurent chez les candidats :
- Travailler avec les autres
- Communication persuasive
- Planification et organisation
- Motivation pour les résultats
- Analyse et résolution de problèmes
- Motivation pour l'apprentissage et résilience personnelle
- Engagement envers le gouvernement local et la communauté plus large
- Potentiel de leadership
Conseils pour être embauché chez NGDP
1. Lisez sur le gouvernement local
Il est toujours important de faire ses recherches à l'avance donc si on vous pose des questions, vous êtes bien préparé. Lire sur le gouvernement local est l'un des meilleurs conseils que NGDP donne pour se préparer à votre entretien. Vous devriez avoir une idée claire de ce à quoi ressemblera le travail dans le secteur et des problèmes auxquels les conseils locaux sont confrontés.
2. Soyez capable d'expliquer vos motivations
Savoir pourquoi vous voulez travailler dans le gouvernement et le secteur public est une question importante qu'on vous posera. Les recruteurs NGDP recherchent des gens passionnés et brillants dont le but s'aligne avec le leur. Réfléchissez bien à vos motivations et pourquoi.
3. Pratiquez beaucoup de tests d'aptitude
Pendant le processus de présélection, on vous donnera une série de tests d'aptitude à compléter. Vous voudrez avoir pratiqué beaucoup de ces tests à l'avance afin de vous assurer que vous obtiendrez un bon score sur les tests.
