Qu'est-ce qu'un test d'évaluation SHL ?
SHL est une entreprise mondiale d'acquisition et de gestion de talents qui conçoit et administre des évaluations en milieu de travail. Les tests couvrent tout, des capacités cognitives aux tests de personnalité et de comportement pour aider les entreprises à embaucher les candidats les plus appropriés.
Tests Psychométriques SHL
Il existe quatre catégories de tests de SHL :
- Cognitif
- Comportemental
- De personnalité
- Axé sur le travail
Les tests individuels peuvent se concentrer sur une compétence (par exemple, le raisonnement verbal) ou ils peuvent être combinés. Vous pouvez consulter leur catalogue d'évaluation pour en savoir plus sur les évaluations pour des rôles spécifiques.
Tests de raisonnement numérique SHL
Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à prendre des décisions correctes basées sur des informations numériques. Les tests sont conçus pour simuler des scénarios de travail, donc les tâches impliquent généralement l'analyse de données à partir d'un graphique ou d'un tableau, l'exécution de calculs simples, et la production d'une courte réponse écrite.
Il y a 18 questions dans le test et un maximum de 25 minutes est donné, mais le temps moyen de réalisation est de 17-25 minutes.
Tests de raisonnement verbal SHL
Un test de raisonnement verbal est utilisé pour évaluer des compétences de communication critiques, telles que l'interprétation et l'analyse d'informations écrites, la préparation de documents écrits, et la présentation de présentations. Pendant le test, vous devrez lire un passage d'information puis tirer des conclusions des textes pour évaluer si les énoncés sont 'vrais, faux, ou ne peuvent pas dire'.
Tests de raisonnement inductif SHL
Le raisonnement inductif, également connu sous le nom de raisonnement diagrammatique, est un type de test de logique qui évalue votre capacité à résoudre des problèmes et à travailler avec des informations inconnues. Les questions seront présentées sous forme d'images ou de séquences alphanumériques, et vous devrez inférer et suivre des règles pour prédire les résultats et identifier la bonne réponse.
Il y a un maximum de 12 questions en 18 minutes pour ce test.
Tests de raisonnement déductif SHL
Le raisonnement déductif est un autre type d'évaluation de la logique abstraite, qui est conçu pour mesurer votre capacité à tirer des conclusions logiques à partir des informations données. Les tâches sont souvent des activités liées au travail telles que la planification, l'organisation d'objets, ou l'identification des bonnes conclusions à partir d'un groupe de déclarations (syllogismes).
Ce test a une limite de 18 minutes et 12 questions.
Tests d'aptitude générale SHL
Ce sont un test combiné des compétences cognitives générales. En faisant cela, les employeurs peuvent évaluer plusieurs compétences, ce qui peut être une manière moins intensive de sélectionner les candidats.
Le test d'aptitude générale est le plus souvent utilisé comme un test de présélection, il apparaîtra donc très tôt dans le processus de recrutement. Ils durent environ 35-45 minutes et ont environ 30 questions, mais cela peut varier.
Évaluations de personnalité et de comportement SHL
Les évaluations de personnalité et de comportement gagnent en popularité à la fois comme écrans de recrutement et évaluations de développement de carrière. Les tests de SHL sont conçus pour déterminer à quel point vous êtes adapté à un rôle spécifique, prédire le succès potentiel, et donner une meilleure compréhension de la façon dont vous travaillez.
Tests de personnalité SHL
Il existe deux types de tests de personnalité SHL, qui couvrent votre style de travail et vos comportements, et vos motivations et valeurs. Ensemble, ils peuvent donner aux employeurs un aperçu de ce qui pourrait affecter vos performances au travail.
Les tests de personnalité ne sont pas chronométrés, mais prennent généralement 25 minutes pour être complétés.
Questionnaire de personnalité professionnelle SHL (SHL OPC32)
Un questionnaire de personnalité professionnelle mesure 32 caractéristiques, qui sont des prédicteurs de performance dans un rôle spécifique. Il est conçu pour identifier les styles de travail et les comportements et comprendre comment ceux-ci pourraient affecter les performances.
Il y a 104 questions, qui sont regroupées par blocs de quatre, évaluées sur une échelle de Likert de 'moins comme moi' à 'plus comme moi'.
Questionnaire de motivation SHL (SHL MQ)
Le questionnaire de motivation examine vos valeurs et ce qui vous motive dans votre carrière. Il montre aux employeurs quel type d'environnement et de travail vous motive en mesurant 18 aspects différents de la motivation et comment ils vous affecteraient. Cela permet aux employeurs de correspondre avec des candidats qui excelleront dans la culture de l'entreprise, ou d'identifier le type de réponses qui amélioreront l'environnement de travail pour quelqu'un comme augmenter la reconnaissance ou la flexibilité.
Tests de jugement situationnel SHL
Aussi connus sous le nom de Scénarios, un test de jugement situationnel est une autre évaluation de votre comportement et de votre compréhension des situations professionnelles. Vous serez présenté avec des scénarios de travail inspirés de la vie réelle et on vous demandera de classer les réponses selon ce que vous pensez être le plus approprié.
Batterie de tests de personnel SHL
Une batterie de tests de personnel est conçue pour des emplois administratifs de haut niveau et évalue trois domaines : les compétences linguistiques, la capacité de perception, et la numératie. Cela signifie que PTB inclura le raisonnement verbal, numérique, et la vérification cléricale, qui est un test d'identification d'erreur de base.
Tests de diplômés et de gestionnaires SHL
SHL a des suites d'évaluations qui sont conçues spécifiquement pour différents niveaux d'expérience et d'admissions.
SHL Verify+ sont des tests d'aptitude utilisés pour le recrutement et le développement des employés. Les tests sont personnalisables à tout niveau de carrière et utilisés individuellement ou comme une évaluation combinée.
La banque d'articles de gestion et de diplômés SHL est l'une des batteries de tests les plus populaires pour évaluer le potentiel des diplômés et des cadres intermédiaires. Il est utilisé dans la sélection et la promotion car il montre le potentiel de leadership et évalue les tâches liées aux affaires.
Conseils pour réussir les tests SHL
Comprendre le format de l'évaluation SHL
SHL offre une vaste gamme de tests et de packages d'évaluation, donc savoir quels tests vous passerez et vous familiariser avec leurs formats sera d'une grande aide. Jetez un œil au catalogue d'évaluation SHL pour des descriptions et des exemples de chaque test.
Pratiquer les tests pertinents
Une fois que vous savez à quoi vous attendre, alors vous pouvez commencer à pratiquer. SHL fournit quelques tests de pratique, mais vous pouvez également parcourir tous les tests d'aptitude disponibles pour trouver ceux sur lesquels vous devez vous améliorer.
Ne pas avoir peur d'échouer
L'échec n'est pas quelque chose à craindre. Vous pouvez utiliser les tests sur lesquels vous n'avez pas aussi bien réussi pour améliorer et concentrer vos énergies. Chaque test et application est une opportunité d'apprentissage qui peut vous aider à atteindre votre objectif.
Pratiquer dans des conditions d'examen
L'une des meilleures façons de pratiquer est dans des conditions d'examen, ce qui signifie que vous reproduisez comment ça sera le jour J. Pour ce faire, vous devriez préparer un espace calme loin de toute distraction et interruption, et vous chronométrer.
