Carrières chez Network Rail
Network Rail (anciennement Railtrack plc) est l'organisation responsable de la gestion de l'infrastructure ferroviaire au Royaume-Uni. En utilisant une éthique 'passager d'abord', ils travaillent à faciliter le transport des passagers et des marchandises à travers le Royaume-Uni et est divisé en cinq régions : Est, Nord-Ouest et Centre, Sud, Pays de Galles et Ouest, et le réseau ferroviaire de l'Écosse. Network Rail gère les 20 plus grandes gares et entretient 20 000 miles de voies et d'infrastructures associées.
Network Rail est un organisme public ou un organisme public non ministériel (NDPB) ce qui signifie qu'il a un rôle dans le processus du gouvernement national mais n'est pas une partie d'un département gouvernemental - ses clients sont les entreprises privées de passagers et de fret ferroviaire mais il n'existe pas pour faire un profit pour les actionnaires. En 2023, Network Rail doit être remplacé par un nouvel organisme public appelé Great British Railways.
Types d'emplois chez Network Rail
Les employés de Network Rail occupent des postes qui existent pour faciliter le fonctionnement, l'entretien et le développement du réseau ferroviaire britannique. Network Rail emploie plus de 42 000 travailleurs dans quatre principales unités d'affaires ; Opérations, Maintenance, Ingénierie et Services professionnels.
Il existe un certain nombre d'opportunités de carrière dans toutes les unités d'affaires, avec les Services professionnels couvrant seuls le marketing, les ressources humaines, l'informatique, la logistique, la gestion de projets, la finance, la propriété, le juridique et la stratégie d'entreprise.
Processus de candidature Network Rail
Network Rail modernise et agrandit le réseau ferroviaire créant des opportunités à travers Network Rail. Le processus de candidature pour tous les rôles commence par une candidature en ligne, avec les candidats retenus passant à l'évaluation en ligne, les tests en ligne et ensuite à l'étape de l'entretien.
Les candidats ne peuvent postuler que pour un seul rôle, et seulement une fois chaque cycle de candidature annuel.
Candidature en ligne Network Rail
Toutes les offres d'emploi réussies commencent au même endroit : le formulaire de candidature en ligne. Le formulaire de candidature établit vos détails de base et nécessitera votre CV. Vous devriez considérer les valeurs clés de Network Rail (détermination, fierté, respect et travail d'équipe) et vous assurer que votre CV couvre tous les éléments.
Tests d'aptitude Network Rail
Les candidats qui répondent aux critères minimaux, qui dépendent du rôle, passent à l'évaluation en ligne qui compte jusqu'à quatre phases de tests psychométriques, généralement réalisés par SHL : jugement situationnel, tests psychométriques verbaux ou numériques. Si vous postulez pour le programme de formation en ingénierie Graduate Scheme Engineering Track uniquement, il y a un test supplémentaire - le test de raisonnement inductif. Chaque test doit être réussi avant de continuer au suivant.
Test de raisonnement verbal Network Rail
Un test de raisonnement verbal évalue la capacité d'un candidat à comprendre et à faire des déductions à partir d'un texte écrit. Le format du test demande généralement au candidat de lire un passage écrit après quoi il doit sélectionner la réponse la plus appropriée d'un ensemble de réponses à choix multiples, permettant une évaluation objective de la compréhension de la langue, de la logique et de la compréhension verbale. C'est un test chronométré de 15 minutes pendant lequel le candidat doit répondre à autant de questions que possible avec précision.
Test de raisonnement numérique Network Rail
Le test de raisonnement numérique mesure la capacité du candidat à interpréter, analyser et tirer des conclusions à partir d'ensembles de données ou d'informations numériques. C'est un test chronométré de 30 minutes pendant lequel le candidat doit répondre à autant de questions que possible avec précision.
Test de raisonnement inductif Network Rail
Ce test concerne la capacité à identifier et interpréter des modèles. Essentiellement, le candidat est requis de finir le modèle à chaque fois, en sélectionnant parmi un choix multiple de cinq. Les modèles peuvent prendre la forme de formes ou de nombres.
Le test de raisonnement inductif est spécifique pour le programme de formation en ingénierie Graduate Scheme Engineering Track.
Test de jugement situationnel Network Rail (SJT)
Les tests de jugement situationnel sont des scénarios basés sur le lieu de travail où les candidats sont invités à répondre comment ils pourraient se comporter lorsqu'ils sont présentés avec une situation spécifique. Le candidat évaluera le contour d'une situation particulière et sélectionnera la réponse qui est la plus ou la moins susceptible d'être celle qu'ils choisiraient naturellement parmi les réponses à choix multiples.
Entretien Network Rail
La prochaine étape pour les candidats retenus est l'entretien en ligne, où les candidats ont une chance d'enregistrer et de soumettre les réponses aux questions. Cela sera envoyé au candidat après quoi il a sept jours pour se préparer et ensuite enregistrer l'entretien. C'est un entretien basé sur les compétences, donc les candidats devraient se préparer minutieusement en examinant les compétences requises dans la description de l'emploi.
Il y a ensuite une journée de centre d'évaluation (qui pourrait être virtuelle, selon le rôle) où les candidats devraient s'attendre à repasser les tests psychométriques, donner une présentation, participer à des exercices de groupe et compléter un entretien en face à face.
Offre d'emploi Network Rail
Les candidats retenus seront ensuite contactés avec des offres d'emploi, y compris les détails du salaire et des avantages, qui en plus des congés annuels incluent des voyages en train subventionnés.
Vérifications préalables à l'emploi Network Rail
Tous les candidats retenus sont soumis à la réalisation satisfaisante des normes de sécurité de base du gouvernement (BPSS). Cela comprend la vérification des candidats :
Identité
Droit de travailler au Royaume-Uni y compris les vérifications de demande de Visa le cas échéant
Emploi précédent (trois ans)
Vérification du casier judiciaire
Vérification de la sécurité nationale le cas échéant (comprend la vérification antiterroriste)
Évaluation médicale
Test de drogues / alcool (rôles critiques pour la sécurité et détenteurs de cartes sentinelles - qui surveillent la compétence et l'aptitude au travail)
Conseils pour être embauché chez Network Rail
Les candidats retenus sont ceux qui se sont bien préparés et comprennent ce qui leur est demandé. Voici nos meilleurs conseils pour être embauché par Network Rail.
1. Préparez-vous bien
Vous devrez démontrer une compréhension de Network Rail, pourquoi vous aimeriez y travailler et le rôle lui-même, ainsi que comment vos compétences et votre expérience complètent le rôle auquel vous postulez. Vous devriez comprendre les valeurs clés de Network Rail (détermination, fierté, respect et travail d'équipe) ainsi que leur éthique du passager d'abord et l'importance clé de la sécurité.
2. Recherchez l'entreprise
Votre recherche sur Network Rail devrait être extensive et approfondie. Lisez le rapport annuel, toute presse pertinente et récente et comprenez le financement ainsi que les futurs développements, objectifs et exigences commerciales. Trouvez d'autres expériences de diplômés si possible et lisez et regardez chaque page et vidéo disponible sur le site web de Network Rail.
3. Tests de pratique
Les tests de Network Rail sont réalisés par SHL donc vous devriez être familier avec leur format mais il est toujours sage de pratiquer d'autres tests aussi afin de ne pas être déstabilisé, si Network Rail introduit un nouveau fournisseur de tests. Pratiquez les tests de Network Rail à la fois pour la qualité de la sélection de réponses ainsi que pour la rapidité à obtenir la bonne réponse.
4. Comprenez le format
Assurez-vous que vous êtes familier avec le format et ce qui est requis de chaque test spécifique afin que vous puissiez rapidement comprendre ce qui est demandé - ne vous faites pas éjecter du processus de recrutement en confondant le plus avec le moins, ou en ne parvenant pas à obtenir la bonne réponse parce que vous ne compreniez pas ce qu'on vous demandait de faire.
