Korn Ferry est un cabinet de conseil organisationnel mondial qui a été créé en 1969. Avec plus de 100 bureaux dans le monde, ils placent un candidat toutes les trois minutes par heure de travail et plus de 69 millions d'évaluations ont été prises.
Korn Ferry fait partie du groupe Hay qui comprend également TalentQ, et il existe une large gamme d'évaluations possibles qui peuvent être prises comme tests de présélection à l'emploi.
Qu'est-ce qu'une évaluation Korn Ferry ?
Les évaluations Korn Ferry sont utilisées comme tests de présélection à l'emploi - après avoir postulé à un poste, les candidats reçoivent un lien vers une ou plusieurs évaluations qui sont prises en ligne.
Parfois, il s'agit d'évaluations 'mixtes', où plusieurs compétences ou aptitudes sont testées en même temps. Pour d'autres employeurs, il peut y avoir plusieurs tests différents pris séparément.
Selon les chercheurs de Korn Ferry, il y a quatre dimensions de leadership et de talent qui devraient être évaluées par la présélection à l'emploi pour choisir de bons employés. Celles-ci comprennent :
- Compétences (aptitudes et compétences)
- Expérience (comment le travail précédent peut être appliqué à des rôles futurs)
- Traits (personnalité et comportement au travail)
- Motivations (ce qui motive une personne)
Évaluations Korn Ferry
Les évaluations Korn Ferry peuvent être largement catégorisées en deux types différents de tests psychométriques ; les tests de personnalité et les tests d'aptitude. Le type de test utilisé pour chaque industrie dépend de ce que le rôle exige d'un candidat - un excellent jugement situationnel, une résolution logique de problèmes, ou un trait de personnalité ou de comportement spécifique.
Tests de personnalité et tests situationnels Korn Ferry
Les tests de personnalité existent depuis des décennies. L'idée que les gens peuvent découvrir leurs motivations, désirs et peurs à travers un questionnaire est à la pointe de la psychologie industrielle depuis de nombreuses années, et des tests comme ceux-ci peuvent être utilisés dans les processus de candidature.
L'approche de Korn Ferry pour l'évaluation de la personnalité et du comportement passe par plusieurs tests différents qui peuvent être utilisés séparément ou conjointement.
Tests d'inventaire de personnalité
Cette évaluation est une série d'énoncés présentés en groupes de quatre, et les candidats doivent évaluer chaque énoncé sur une échelle de vérité. Ces énoncés sont utilisés pour évaluer vos préférences comportementales au travail, comment vous abordez les tâches, comment vous gérez les relations, et ce qui vous motive et vous donne de l'énergie.
Ce type d'évaluation n'est pas chronométré, mais il est préférable de répondre rapidement sans réfléchir à ce que vous allez dire.
Exercice E-tray
Dans un exercice E-tray, vous serez présenté avec une boîte de réception de courriels liés au travail, et on vous demandera de prioriser les tâches et de décider comment répondre.
L'évaluation ici est de savoir comment vous décidez ce qui est prioritaire, quel est votre style de gestion, et comment vous répondez aux tâches.
Évaluations basées sur les compétences
Ces évaluations mesurent vos préférences comportementales au travail en utilisant des compétences pertinentes pour le rôle. De la même manière que le questionnaire de personnalité, ces énoncés doivent être classés en fonction de leur vérité sur la façon dont vous vous comportez au travail. C'est un exercice rapide qui prend généralement environ 8 minutes à compléter.
Évaluation du leadership
L'évaluation du leadership est similaire à un test de jugement situationnel. Les candidats sont présentés avec une série de scénarios, et doivent sélectionner le cours d'action le plus approprié.
La différence dans l'évaluation du leadership est que les scénarios sont particuliers au poste annoncé et à la culture spécifique de l'organisation. Cela signifie que les réponses peuvent donner un aperçu de la façon dont vous traiteriez ces problèmes.
Tests d'aptitude Korn Ferry
Les tests d'aptitude ne sont pas des évaluations de votre éducation ou de vos connaissances, mais plutôt de vos capacités cognitives innées et de la façon dont vous apprenez. Cela signifie qu'il n'y a pas de recherche spécifique qui doit être effectuée pour réussir.
Test de jugement situationnel
Le test de jugement situationnel est une évaluation basée sur des scénarios. Vous serez présenté avec une série de situations liées au travail qui nécessitent des actions spécifiques.
Chaque scénario aura un certain nombre de réponses possibles, et chacune pourrait sembler être une réponse appropriée. Cependant, il y aura une conclusion qui est préférée par l'employeur, et ils recherchent un candidat qui a la bonne réponse à la résolution de problèmes.
Test d'aptitude cognitive
Les tests d'aptitude cognitive mesurent les compétences de raisonnement avec différentes sources d'information. Cela peut inclure des données numériques et écrites, ainsi que la compréhension et la manipulation d'images et de symboles.
Les tests d'aptitude cognitive sont adaptatifs - cela signifie que la question suivante changera de difficulté en fonction de la façon dont vous répondez à la question actuelle - devenant plus difficile lorsque vous vous en sortez bien, et plus facile si vous avez du mal.
Test de raisonnement verbal
Les évaluations de raisonnement verbal sont présentées sous forme de paragraphes de texte écrit, avec une question suivante avec plusieurs réponses possibles.
Pour réussir un test de raisonnement verbal, vous devez lire et comprendre rapidement et précisément l'information donnée, puis l'analyser afin de trouver la bonne réponse. Le langage utilisé dans ces questions a tendance à être assez formel et le contenu est généralement lié à l'entreprise.
Test de raisonnement numérique
Letest de raisonnement numérique présente des questions basées sur des données numériques dans des tableaux et des graphiques. L'aptitude ici n'est pas sur les opérations ou la capacité mathématique, mais sur la façon dont vous pouvez lire, comprendre et analyser des données présentées de cette manière.
Les connaissances en maths nécessaires ne sont pas plus difficiles que le niveau GCSE en maths, en utilisant des opérations de base ainsi que des pourcentages, des fractions et des ratios.
Test de raisonnement non verbal (Matrice de Raven)
Le test de raisonnement logique, connu sous le nom de Matrice de Raven dans la batterie de tests de Korn Ferry, est non verbal.
Les candidats se voient présenter une grille contenant des images ou des formes, et une case manquera. Les réponses potentielles sont à choix multiple, et pour trouver la bonne, vous devrez analyser les images pour trouver le motif et ensuite la bonne réponse.
Conseils pour réussir les tests Korn Ferry
Pratique, pratique, pratique
Bien que les tests d'aptitude et de personnalité ne soient pas liés à votre apprentissage et à votre expérience, ce sont toujours des tests et la pratique fera une différence dans votre performance.
Les tests de pratique vous donnent non seulement une familiarité bénéfique avec la structure et la disposition des évaluations, mais ils vous aideront également à voir s'il y a des compétences sur lesquelles vous devez travailler et vous améliorer.
La pratique doit être prise au sérieux, dans des conditions d'examen strictes, y compris les temps stricts.
N'ayez pas peur d'échouer
Passer des évaluations dans le cadre du processus d'embauche peut être stressant, mais avec les tests Korn Ferry, il ne s'agit pas de votre niveau de compétence - juste de savoir si vous avez les compétences pour être bon dans le travail.
Pendant les évaluations de pratique, vous pouvez apprendre de vos échecs. Ce sont des occasions d'apprentissage importantes pour vous assurer que vous pouvez reconnaître vos faiblesses - ce qui signifie qu'échouer, au moins pendant la pratique, est une bonne chose.
Dans la vraie évaluation, la présélection à l'emploi est autant pour vous comprendre si vous avez les aptitudes et les traits de personnalité pour réussir dans le rôle.
Répétez les questions plus difficiles
Les questions de ces évaluations ne sont pas censées être faciles ; ce qui signifie qu'il est probable que vous aurez des questions que vous trouverez plus difficiles. Utilisez votre temps judicieusement - s'il y a une question que vous trouvez particulièrement difficile, laissez-la et revenez-y à la fin si vous avez le temps.
Vous ne voulez pas perdre beaucoup de votre temps de réflexion sur une question plus difficile et manquer les plus simples que vous savez pouvoir résoudre.
Pensez hors de la boîte
La pratique pour les tests psychométriques n'a pas à signifier trouver des tests de pratique complets en ligne - vous pouvez affiner vos compétences en résolution de problèmes et autres aptitudes dans la vie de tous les jours, aussi. Vous pouvez utiliser des puzzles comme le sudoku et les mots croisés, jouer à des applications de jeux de formation cérébrale sur votre téléphone mobile, et même élargir votre matériel de lecture pour inclure des sources plus professionnelles comme des revues pour l'industrie pour laquelle vous postulez. Toutes ces choses aideront vos compétences à s'améliorer avec le temps.
Comme la plupart des questions dans la batterie de tests Korn Ferry sont à choix multiple, vous avez de bonnes chances de pouvoir trouver la réponse même si ce n'est pas votre aptitude la plus forte.
Pensez hors de la boîte lors de la réflexion sur la façon dont vous allez répondre pendant le test, aussi.
Lisez tout attentivement
Chaque test aura des façons spécifiques de fournir la bonne réponse, que ce soit un simple point et clic avec une souris ou pour déplacer un curseur. Lire les instructions ne vous aidera pas seulement à calmer votre anxiété au début de l'évaluation, mais vous donnera également des connaissances essentielles sur la meilleure façon de répondre (et combien de temps vous avez dans le test).
Même si vous avez pratiqué une évaluation, il est toujours bon d'éviter de survoler les questions et de ne jamais supposer que vous connaissez la réponse. C'est là que la pratique de la lecture, de la compréhension et de l'analyse de l'information sous forme de texte écrit, de données numériques et de motifs peut être très utile - pour que vous puissiez le faire rapidement et avec précision.
