Las evaluaciones del Servicio de Fiscalía de la Corona

Prepárate para el proceso de reclutamiento del Servicio de Fiscalía de la Corona (CPS) con materiales de práctica hechos a medida.

Carreras en el Servicio de Fiscalía de la Corona

El Servicio de Fiscalía de la Corona (CPS) es el principal fiscal independiente de delitos en Inglaterra y Gales. Las carreras ofrecidas por el CPS se centran en impartir justicia para aquellos acusados de un delito y, a su vez, marcar una diferencia en la sociedad en la que vivimos.

Los puestos anunciados por el CPS son específicos de la localidad y varían en el nivel de antigüedad en el CPS.

Tipos de trabajos en CPS

El CPS ofrece una variedad de roles como

  • Roles en gestión empresarial como roles de secretario privado
  • Roles de gestión de la fiscalía como secretario de defensa
  • Roles de igualdad y diversidad como roles de participación comunitaria
  • Roles de TI/software

Estos roles no requieren que los candidatos hayan obtenido una calificación legal formal.

Otros roles dentro de la gestión de la fiscalía, como los roles de Fiscal de la Corona, son roles calificados, abiertos a aquellos que han obtenido un grado en derecho y pueden ejercer la ley.

Cómo conseguir un puesto en el Servicio de Fiscalía de la Corona

El CPS tiene un riguroso proceso de solicitud. Todos los roles se anuncian con estrictas fechas de cierre junto con un completo paquete de candidatos que detalla:

  • Una introducción al rol
  • Propósito del rol
  • Responsabilidades del rol
  • Información de evaluación
  • Detalles de contacto

También se anotan los detalles de cuándo se realizarán las entrevistas para aquellos preseleccionados para la etapa de entrevista. También se proporcionan orientaciones sobre cómo completar una declaración personal y consejos para la entrevista.

Para ser contratado, es esencial tomar nota de toda la información proporcionada. Además, asegúrate de cumplir con los requisitos para el rol y estar disponible en el día de la entrevista designado en caso de que seas preseleccionado para una entrevista.

Proceso de solicitud del Servicio de Fiscalía de la Corona

El proceso de solicitud para los roles en el CPS varía según el puesto.

Todos los roles requieren que los candidatos completen un formulario de solicitud. Dependiendo del rol, también se les pedirá a los candidatos que realicen una evaluación. Todos los puestos requieren que los candidatos asistan a una entrevista.

Todos los candidatos para todos los roles son evaluados según el marco de perfiles de éxito del Servicio Civil. Este marco evalúa las fortalezas y comportamientos de un candidato, así como su potencial en el rol.

Los tipos de fortalezas y comportamientos evaluados a través del proceso de solicitud varían según el rol.

Para solicitar roles, los candidatos también deben cumplir con los requisitos de nacionalidad del CPS, tal como se detalla en cada descripción de trabajo.

Solicitud en línea de CPS

El formulario de solicitud para roles en el CPS se realiza en línea. Para aplicar, los candidatos deben seleccionar el anuncio de trabajo específico al que desean hacer una solicitud. Luego, se necesita crear una cuenta de trabajos del Servicio Civil, y desde allí, se puede hacer la solicitud.

El formulario de solicitud en sí es corto, pide información básica, incluyendo la historia académica y laboral y los detalles de empleo.

Vale la pena señalar que los candidatos no deben incluir ningún detalle personal en su formulario de solicitud ya que todas las solicitudes de empleo del Servicio Civil son anónimas.

Algunos roles en el CPS requieren que completes una declaración personal que describe cómo las habilidades y competencias se aplican al puesto al que estás solicitando.

Los candidatos son evaluados contra los perfiles de éxito del Servicio Civil, que detallan los valores, comportamientos y habilidades de todos los empleados que trabajan en el servicio civil, incluido el CPS.

Al completar tu declaración personal, es esencial considerar cómo muestras estos comportamientos y valores.

Algunos roles, como los de nivel superior, requieren que los candidatos presenten un CV de no más de dos páginas. El CV debe describir los logros profesionales y la historia laboral.

Pruebas de aptitud de CPS

Evaluación legal en línea de CPS

La evaluación legal en línea generalmente comprende una evaluación escrita. Luego se hacen preguntas después de la evaluación escrita. Esta parte del proceso de reclutamiento es la oportunidad para que los candidatos demuestren su conocimiento y comprensión legal existentes.

La evaluación en línea toma alrededor de una hora. Esta evaluación no está incluida en el proceso de reclutamiento para todos los roles en el CPS. Dados los temas evaluados, la evaluación legal a menudo se utiliza para roles legales calificados.

Para puestos legales de alto nivel, también se incluye una evaluación legal adicional como parte del proceso de reclutamiento. Para estos roles, los candidatos deben tener éxito en ambas evaluaciones legales para avanzar a la etapa de entrevista.

Prueba de razonamiento verbal de CPS

Algunos roles en el CPS, como roles calificados, requieren que los candidatos realicen una prueba de razonamiento verbal en línea.

Las pruebas de razonamiento verbal evalúan la capacidad de un candidato para leer y comprender un pasaje de información y luego responder preguntas sobre esto. Las respuestas generalmente se dan como declaraciones; los candidatos luego indican si la respuesta dada es falsa, verdadera o no puede decirse en base a la información presentada.

Las pruebas generalmente toman hasta 45 minutos para completarse y son adaptativas. Esto significa que las preguntas se vuelven más desafiantes a medida que un candidato responde correctamente a más preguntas.

Prueba de razonamiento lógico de CPS

Algunos roles en el CPS pueden requerir que los candidatos realicen una prueba de razonamiento lógico.

Estas pruebas son pruebas no verbales, que evalúan la capacidad de un candidato para entender patrones o formas y determinar la relación entre secuencias de estos.

Luego se requiere que los candidatos seleccionen lo que vendría a continuación de la lista de respuestas de opción múltiple, basándose en la relación identificada.

Vale la pena señalar que diferentes roles en el CPS tienen varias pruebas en línea como parte del proceso de reclutamiento. Algunos candidatos pueden necesitar completar una prueba de juicio situacional que determina su preferencia por la forma en que se comportan en el trabajo. Otros roles pueden requerir que los candidatos completen una prueba de razonamiento numérico.

Los detalles de qué pruebas se incluyen como parte del proceso de reclutamiento se envían a los candidatos una vez que tienen éxito en la etapa de reclutamiento anterior.

Entrevista de CPS

La entrevista es generalmente la última etapa del proceso de reclutamiento para todos los roles en el CPS. Los candidatos son evaluados contra el marco de perfiles de éxito del servicio civil. Este marco detalla las habilidades, comportamientos, conocimientos técnicos, fortalezas y habilidades que los candidatos necesitan demostrar en el trabajo en el servicio civil.

Los criterios específicos para la entrevista variarán dependiendo del rol solicitado. Los candidatos pueden descubrir qué comportamientos, habilidades y habilidades se están evaluando en la entrevista refiriéndose al paquete de solicitud del candidato.

Consejos para ser contratado en CPS

El CPS tiene un proceso de reclutamiento completo. Aquí hay algunos consejos para asegurarte de que te desempeñas al máximo en cada etapa del proceso de selección.

Entender el marco de comportamientos [CP/SEO O NIVEL 3]

Todos los candidatos son evaluados contra el marco de comportamientos de perfil de éxito del Servicio Civil. Hay diferentes niveles en este marco dependiendo del grado que tenga el rol.

Hay seis niveles en el marco. Cada nivel detalla los comportamientos y algunos ejemplos de cómo se pueden demostrar los comportamientos.

Antes de asistir a cualquier etapa del proceso, es importante leer el marco de comportamientos para el nivel del rol. También pensar en cómo demuestras estos comportamientos.

Intelecto legal

Para roles calificados en los que se requiere practicar conocimientos y comprensión legales; en algunos casos, esto es específico para un área determinada.

El intelecto legal se evalúa como parte del proceso de reclutamiento en la evaluación legal en línea. Las solicitudes de empleo a menudo indican el intelecto legal requerido para los roles. Vale la pena verificar que estás familiarizado con el conocimiento legal de trabajo y los actos legales relevantes necesarios para el puesto solicitado.

Defensa

La base del CPS es impartir justicia y marcar una diferencia en las comunidades locales y la sociedad. Como tal, los roles en el CPS requieren que los candidatos tengan un sentido del deber y estén comprometidos a brindar un servicio público excepcional.

Cumplir con los requisitos

Los roles en el CPS a menudo tienen requisitos de solicitud específicos. Comprueba que cumples con los requisitos exactos del candidato, especialmente para puestos calificados donde a menudo se estipulan calificaciones legales específicas.

Los requisitos exactos del candidato se detallan en el paquete de solicitud del candidato.

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Las evaluaciones del Servicio de Fiscalía de la Corona FAQs

¿Cuánto tiempo tarda el CPS en tomar una decisión?

El cronograma para cada etapa del proceso varía dependiendo del rol. Para los candidatos invitados a la evaluación legal en línea, las invitaciones se envían semanalmente.

El cronograma completo para cada paso del proceso después de la etapa de solicitud se detalla en el paquete de solicitud del candidato.

¿Cuáles son los valores del CPS?

El CPS tiene cuatro valores que los empleados siguen para llevar a cabo sus roles de manera efectiva y a los estándares requeridos por el CPS y la sociedad pública:

Seremos independientes y justos

Nos comportaremos de manera profesional y nos esforzaremos por la excelencia

Seremos honestos y abiertos

Trataremos a todos con respeto

¿Es difícil trabajar en el Servicio de Fiscalía de la Corona?

El CPS trabaja para impartir justicia y marcar una diferencia en nuestra sociedad.

Esto puede significar que el trabajo en el CPS es rápido, con un trabajo diverso que puede ser exigente. El CPS busca candidatos que quieran trabajar en el servicio público y tengan un fuerte sentido del deber.