Evaluaciones del British Council

Prepárate para el proceso de contratación del British Council con materiales de práctica hechos a medida.

Carreras en el British Council

El British Council fue fundado en 1934, y originalmente se conocía como el Comité Británico para las Relaciones con Otros Países. Diseñado específicamente con la idea de compartir lo mejor de la cultura británica con el resto del mundo, la creación de la primera oficina en el extranjero en 1938 hace del British Council la organización de relaciones culturales más antigua del mundo.

Trabajos en el British Council

Hay muchos roles diferentes en el British Council, desde roles corporativos en RRHH, finanzas y marketing hasta roles de enseñanza y examinadores que permiten a los empleados trabajar a nivel mundial: el British Council opera en más de 100 países.

Otra parte importante del trabajo que hace el British Council es el Compromiso Cultural: trabajar directamente con individuos, así como con gobiernos y socios para compartir habilidades, conocimientos y experiencia sobre artes, educación y sociedad.

Muchos empleados del British Council brindan clases de inglés en países extranjeros como África, Oriente Medio y Asia.

Cómo ser contratado en el British Council

El British Council busca activamente empleados que crean en la integridad y el valor de compartir el idioma y la cultura con otras naciones, por lo que buscan solicitantes que estén abiertos y comprometidos, expertos e inclusivos, optimistas y audaces.

Los valores del British Council son:

  • Valorar a las personas
  • Integridad
  • Mutualidad
  • Creatividad
  • Profesionalismo

Cuando buscas un puesto en el British Council, asegúrate de investigar sobre el puesto, el negocio y la industria más amplia de cultura e idioma.

Proceso de solicitud del British Council

El proceso de solicitud en el British Council es sencillo, y los pasos que deberás seguir dependerán del puesto que quieras ocupar.

Solicitud en línea del British Council

Todos los roles en el British Council están en su página de carreras, y la función de búsqueda es bastante útil para encontrar un trabajo específico por descripción o ubicación.

Cada trabajo tiene una descripción detallada que incluye el rol y las responsabilidades, así como las habilidades y la experiencia que se necesitan.

Para comenzar el proceso, debes crear un perfil de trabajo y llenar todos tus datos de contacto. Hay una opción para enviar un CV actualizado y personalizado o aplicar usando tu perfil de LinkedIn: deberás destacar detalles de estos que sean relevantes para el puesto.

Hay algunas preguntas de solicitud en el formulario que deberás responder; estas generalmente evalúan tus motivaciones para postularte y aseguran que tienes la experiencia y las calificaciones adecuadas (donde se necesiten).

Entrevista telefónica del British Council

Una vez que hayas enviado tu solicitud, será revisada por el equipo de contratación y si cumples con los criterios básicos serás invitado a una entrevista de selección que generalmente se realiza por teléfono. Esta es una breve conversación de "conocerte" que normalmente toca la información que proporcionaste en tu formulario de solicitud.

Evaluaciones del British Council

Dependiendo del rol para el que hayas postulado, se te invitará a realizar una serie de evaluaciones psicométricas en línea diseñadas para probar tus habilidades y conocimientos inherentes.

Estas se te envían a través de un enlace de correo electrónico para que puedas completarlas en casa en tu propio tiempo. Tus resultados se compararán con otros candidatos para determinar si tienes las competencias requeridas para tener éxito en el rol.

Test de razonamiento numérico del British Council

Aunque un test de razonamiento numérico se basa en datos y operaciones matemáticas, no es un test de matemáticas como tal.

En esta evaluación, se te presentarán datos numéricos en forma de gráficos y tablas. Deberás leer, entender y analizar rápidamente esta información y luego responder una pregunta basada en ella.

Las preguntas son sencillas y requerirán algunas habilidades matemáticas básicas, usando operadores y cosas como porcentajes, proporciones y fracciones.

Las respuestas se presentan en un formato de opción múltiple, y el test está cronometrado.

Test de razonamiento verbal del British Council

De manera similar a la evaluación de razonamiento numérico, el test de razonamiento verbal está diseñado para ver cuán bien puedes leer, entender y analizar información presentada en forma escrita.

Se te presentará un párrafo de información, generalmente escrito en un lenguaje formal o de negocios, y necesitas leerlo rápidamente para responder a la pregunta proporcionada. Cada afirmación se basa en el contenido del párrafo, y debes decidir si es verdadera, falsa, o no hay suficiente información para decirlo.

Algunas de las preguntas en una evaluación de razonamiento verbal pueden estar relacionadas con la ortografía, la gramática o el uso de palabras, por lo que es importante que repases también tus reglas del idioma inglés.

Test de razonamiento lógico del British Council

La evaluación de razonamiento lógico está diseñada para probar tu capacidad para hacer deducciones lógicas y razonadas basadas en información abstracta.

Para evaluar esto, deberás ser capaz de encontrar patrones y reglas en secuencias de imágenes o formas, para encontrar la siguiente en la matriz. Cada forma tendrá algo que ha cambiado o se ha movido para hacer la siguiente imagen, y esta es la información que necesitas para elegir la respuesta correcta de las opciones de múltiple elección.

La dificultad proviene de tener que encontrar un patrón en datos desconocidos para tomar una decisión, y esa es la forma perfecta para que el equipo de contratación vea cuán bien puedes pensar fuera de la caja y llegar a una conclusión lógica.

Test de juicio situacional del British Council

Un test de juicio situacional usa escenarios basados en el trabajo para evaluar la forma en que tratas los problemas y tu comportamiento cuando estás en el trabajo.

Estos escenarios se basan en situaciones realistas que podrías enfrentar en el lugar de trabajo, como quejas o problemas de integridad. Una descripción del problema es seguida por una serie de posibles cursos de acción que podrías tomar.

Como regla, aquí no hay respuestas correctas o incorrectas, es una oportunidad para que demuestres cómo actuarías en esa situación en el trabajo. Hay características o rasgos específicos que el equipo de contratación quiere que tengas.

Entrevista del British Council

Si tus tests determinan que tienes las competencias, serás invitado a una entrevista.

Esta es una entrevista cara a cara que generalmente se realiza a través de videoconferencia para que los solicitantes de roles en otros países puedan participar.

La entrevista hará preguntas sobre por qué has solicitado este rol, por qué has elegido el British Council y cuáles son tus planes futuros. También habrá preguntas sobre tus competencias, donde deberás dar ejemplos de situaciones de tu experiencia que demuestren que tienes las habilidades adecuadas para coincidir con los valores del British Council.

Consejos para ser contratado en el British Council

Prepárate para las evaluaciones

Las evaluaciones son estresantes, y a pesar de la relativa simplicidad de las preguntas, los solicitantes a menudo las encuentran difíciles de manejar. Puedes prepararte a través de la práctica y la revisión de las partes con las que podrías tener más problemas.

La práctica te ayudará a sentirte más cómodo con el estilo de las preguntas y el límite de tiempo que se aplica.

Construye tu confianza

La confianza es clave en este proceso de entrevista, ya que el objetivo de compartir la cultura y las artes británicas con el resto del mundo significa ser confiado y audaz.

Esta confianza te ayudará a lo largo del proceso de solicitud, y puedes construir tu confianza a través de una práctica eficiente de las evaluaciones y una gran preparación para las entrevistas.

Práctica de preguntas de entrevista

Las entrevistas siempre son difíciles, pero puedes darte la mejor oportunidad practicando preguntas de entrevista.

Las preguntas basadas en competencias necesitarán una respuesta estructurada para ser más efectivas, y puedes pensar en ejemplos antes de la entrevista, basándote en las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo y los valores del British Council. Recuerda ser lo más conciso posible.

Haz tu tarea

Investigar sobre el British Council y su posición en el mundo es importante. Hay mucha información que puedes usar en el sitio web, que es un buen lugar para comenzar, y podrás mostrar ese conocimiento a lo largo del proceso de solicitud.

Esto demuestra que realmente estás comprometido con el puesto y la organización más amplia, lo que hará que el equipo de contratación preste atención.

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Evaluaciones del British Council FAQs

¿Es el British Council una buena empresa para trabajar?

Según Glassdoor e Indeed, el British Council tiene excelentes críticas, como un lugar para hacer una verdadera diferencia.

El objetivo de la organización y lo que representa: construir conexiones, comprensión y confianza entre las personas en el Reino Unido y otros países, es un ideal elevado respaldado por un marco de educadores, examinadores y empleados corporativos que comparten la misma motivación.

¿El British Council paga bien?

Los salarios en el British Council se basan en una escala de la misma manera que otros cuerpos de servicio público como el NHS; el pago para los puestos asalariados comienza en alrededor de 20,000 euros al año y puede llegar hasta 101,000 euros para los puestos de director.

Algunos roles, como los profesores y examinadores, se pagan por hora.

¿Cuánto dura el proceso de contratación del British Council?

El proceso de contratación del British Council puede durar desde seis semanas hasta seis meses, pero se te mantendrá informado del progreso a través del proceso por correo electrónico.

Algunos roles son mucho más rápidos para la contratación, como los profesores y los contratistas.