¿Qué es una Evaluación de Talent Q?
Talent Q es un popular desarrollador de pruebas psicométricas fundado en 2006 por Roger Holdsworth, quien también cofundó otro proveedor de pruebas llamado SHL. En 2014, Talent Q fue adquirido por el Grupo Hay y ahora es administrado por Korn Ferry.
Talent Q ofrece una diversa selección de pruebas que están disponibles en más de 40 idiomas, lo que las hace una elección popular en todo el mundo. Las pruebas de Talent Q difieren de otras pruebas ya que se adaptan al nivel de habilidad del candidato aumentando o disminuyendo en dificultad dependiendo de las respuestas dadas. Esto le da al empleador una idea del verdadero nivel de habilidad de los individuos. Las evaluaciones de Talent Q también son 'mixtas', lo que significa que la misma prueba puede ser utilizada para analizar una mezcla de diferentes habilidades.
Categorías de Evaluación de Talent Q
Talent Q tiene varias series de pruebas que cubren una gama de áreas como la habilidad cognitiva, la personalidad, el juicio situacional y las motivaciones. Hay cinco series de pruebas diferentes de Talent Q:
- Elementos
- Aspectos
- Juicio Situacional
- Motivaciones
- Dimensiones
Serie de Elementos
La serie de Elementos se utiliza típicamente para el reclutamiento en los niveles gerencial, ejecutivo, profesional y de graduados. Evalúa las habilidades de razonamiento verbal, razonamiento numérico y razonamiento lógico de un candidato. Cada prueba de Elementos tiene un límite de tiempo de 15 minutos para responder todas las preguntas.
Elementos Verbales
Esta evaluación tiene como objetivo medir tus habilidades lingüísticas y de comprensión al analizar tu capacidad para leer rápidamente, entender y filtrar piezas clave de información de pasajes de texto. Elementos Verbales consta de 15 preguntas basadas en el texto que acabas de leer, típicamente pidiéndote que selecciones cuál afirmación es correcta o incorrecta de una lista.
Cada pregunta tiene un límite de tiempo individual de 60 segundos, por lo que es una buena idea acostumbrarte al ritmo al que necesitas trabajar practicando tests de ejemplo.
Elementos Numéricos
Elementos numéricos evalúa la capacidad de un candidato para analizar, interpretar y sacar conclusiones de datos numéricos. La información se presentará en forma de tablas, por lo que es una buena idea familiarizarte con la lectura de datos en esta forma.
Esta prueba contiene 12 preguntas, que también deben ser completadas en 15 minutos. No se requiere un nivel avanzado de matemáticas para esta evaluación, pero repasar conceptos básicos de matemáticas como porcentajes, proporciones y fracciones te ayudará a prepararte para esta prueba.
Elementos Lógicos
Consistiendo en 12 preguntas, Elementos lógicos evalúa la capacidad de un candidato para hacer inferencias basadas en información abstracta y aplicar esto para llegar a la conclusión correcta. La prueba te requerirá analizar una serie de símbolos y buscar reglas y patrones para determinar la imagen que falta en la secuencia. De nuevo, tendrás 15 minutos para completar esta evaluación.
Esto puede ayudar a los empleadores a entender tu capacidad para entender y aplicar información nueva, lo cual puede ser útil para predecir tu habilidad para resolver problemas y adaptarte a nuevas situaciones.
Serie de Aspectos
La serie de Aspectos tiene similitudes con la serie de Elementos, sin embargo, Aspectos está diseñada para medir las habilidades fundamentales necesarias para posiciones de primera línea y de servicio, como las de venta al por menor, manufactura, transporte y servicios de emergencia. Las evaluaciones en Aspectos son rápidas, típicamente duran alrededor de 6-10 minutos.
La serie de Aspectos consta de Habilidad de Aspectos y Estilos de Aspectos:
Habilidad de Aspectos
La habilidad de Aspectos evalúa tus habilidades numéricas, verbales y de verificación, que son esenciales en roles de atención al cliente y de servicio.
Habilidad de Aspectos contiene las siguientes evaluaciones:
Aspectos Numéricos: Consistiendo en 12 preguntas de opción múltiple, esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para interpretar, analizar y sacar conclusiones de datos numéricos típicamente presentados en tablas.
Aspectos Verbales: Aspectos Verbales te requerirá leer, analizar y hacer inferencias de un pasaje de texto. Se te harán 12 preguntas de opción múltiple basadas en varios pasajes de texto.
Verificación de Aspectos: En esta prueba, se te requerirá analizar y verificar tablas de información entre sí. Habrá 8 tablas diferentes, cada una conteniendo 5 o 6 filas de datos. Esto se utiliza para medir tu capacidad para reconocer errores en los datos.
Estilos de Aspectos
Los estilos de Aspectos es un cuestionario basado en competencias para evaluar tus características de comportamiento. A los candidatos se les presentan afirmaciones, de las cuales tienen que expresar cuánto se alinea la afirmación con su comportamiento en el trabajo, variando desde 'completamente falso' hasta 'muy verdadero'. Los empleadores utilizan esta evaluación para determinar qué candidatos tienen las competencias requeridas para el puesto.
Prueba de Juicio Situacional
La prueba de juicio situacional de Talent Q presenta a los candidatos una serie de escenarios hipotéticos en el lugar de trabajo y les pide que seleccionen de una lista de respuestas de opción múltiple, cuál es la más apropiada. Las respuestas dadas se utilizan entonces para determinar una puntuación de 'ajuste', que mide las competencias clave del candidato, el ajuste cultural y el comportamiento preferido contra los requisitos de la empresa para el puesto.
Motivaciones
El cuestionario de motivaciones implica una serie de afirmaciones sobre la motivación en el trabajo, en las que necesitas calificar cuán importante es cada afirmación para ti en el trabajo. Se te presentarán afirmaciones en grupos de cuatro, y se te pedirá que califiques la importancia de cada afirmación en una escala de 'No importante' a 'Extremadamente importante'. El cuestionario generalmente toma alrededor de 30 minutos para completarse.
El cuestionario evalúa tus impulsos y valores al mirar lo que estimula y energiza a los candidatos en el lugar de trabajo, lo cual puede ser útil para los empleadores en la predicción de si serás un buen ajuste cultural para la empresa.
Dimensiones
Dimensiones de Talent Q es un cuestionario que mide la personalidad de un candidato para predecir su idoneidad para un trabajo en particular. Las dimensiones se utilizan típicamente en las etapas posteriores del proceso de reclutamiento, y también a lo largo del ciclo de vida del empleado.
Las dimensiones miran la personalidad en tres áreas principales - personas y relaciones, tareas y proyectos y impulsos y emociones. Cada una de estas categorías contiene cinco rasgos que se entienden como predictores de un buen rendimiento laboral.
Las dimensiones son similares en estructura a las motivaciones, con afirmaciones sobre el comportamiento en el trabajo agrupadas en bloques de cuatro. Para cada afirmación, tendrás que calificar cuán verdadera es para ti personalmente, desde 'completamente falso' hasta 'muy verdadero'.
Consejos Para Pasar Las Pruebas de Talent Q
1. Practica Bajo Condiciones de Examen Cronometradas
La mejor manera de prepararte para las evaluaciones de Talent Q es practicar con muchas pruebas simuladas. Esto te permitirá afilar tus habilidades, al mismo tiempo que resalta las debilidades en las que debes centrarte. Asegúrate de tomar las pruebas en una habitación libre de distracciones, y bajo condiciones cronometradas - esto te ayudará a acostumbrarte al estricto límite de tiempo, y al ritmo al que necesitarás responder las preguntas.
2. Repite Preguntas Más Difíciles
Al practicar preguntas, puedes sentirte tentado a quedarte con las áreas en las que eres bueno, sin embargo, la mejor manera de mejorar tu puntuación en la evaluación es practicar esas preguntas que encuentras más desafiantes.
3. Entiende El Formato
Aprender qué evaluaciones de Talent Q estarás tomando, y familiarizarte con cómo están formateadas te ayudará a mantenerte relajado ya que sabrás qué esperar cuando llegue la evaluación real.
4. No Tengas Miedo De Fallar
Confía en la práctica y preparación que has puesto para la evaluación. Si no obtienes el resultado que quieres, toma esto como una oportunidad de aprendizaje, para que puedas venir mejor preparado para tu próxima evaluación.
