Was ist ein Clevry-Test?
Clevry, früher bekannt als Criterion, ist ein Anbieter von psychometrischen Tests, der Eignungs- und Persönlichkeitstests entwickelt und durchführt. Arbeitgeber verwenden diese Beurteilungen als Teil ihres Bewerbungsprozesses, um Kandidaten objektiv anhand ihrer Fähigkeiten, Eigenschaften und Merkmale zu bewerten.
Es gibt mehrere Arten von Clevry-Tests: kognitive Fähigkeitstests wie abstraktes logisches Denken, Fehlerüberprüfung, numerisches Denken, sprachliches Denken und mechanisches Denken. Weitere Clevry-Tests umfassen solche, die die Persönlichkeit und Verhaltenspräferenzen einer Person bewerten.
Die Ergebnisse der Tests werden verwendet, um die besten Kandidaten für Positionen aufgrund ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeiten auszuwählen.
Die Struktur der Clevry-Tests
Clevry-Tests werden in verschiedenen Branchen für die Personalbeschaffung eingesetzt. Es gibt drei verschiedene Arten von Clevry-Tests; alle Tests bewerten Individuen nach dem, was als ihre kognitive Leistungsfähigkeit bekannt ist, und nicht nach der Geschwindigkeit des Denkprozesses.
Utopia (hohes Niveau): Bestehend aus sprachlichen, abstrakten und numerischen Denktests, die bei der Einstellung von Absolventen und Fachkräften eingesetzt werden.
B2C (mittleres Niveau): Fehlerüberprüfungstests, abstraktes Denken, sprachliches Denken und numerisches Denken werden für kundenorientierte Positionen auf mittlerer Managementebene verwendet.
Mechanik: Sprachliches Denken, mechanisches Denken und numerisches Denken werden bei der Einstellung von Positionen im Bereich Produktion, Ingenieurwesen oder Fertigung eingesetzt.
Clevry-Test für abstraktes Denken
Der Clevry Test für abstraktes Denken ist ein zeitlich begrenzter Multiple-Choice-Test mit 16 Fragen, der in 45 Minuten abgeschlossen werden muss. Der Test bewertet die induktive Denkfähigkeit einer Person. Das heißt, ihre Fähigkeit, die Informationen zu überprüfen und logische Schlussfolgerungen zu ziehen, um zu einer Lösung zu gelangen.
Die Fragen im Clevry-Test für abstraktes Denken werden als Muster oder Formen dargestellt. Die Teilnehmer müssen die Verbindung oder Beziehung zwischen ihnen bestimmen und dann auswählen, welche der Multiple-Choice-Antworten die Form darstellt, die im Muster als nächstes folgt.
Clevry-Test für Fehlerüberprüfung
Der Fehlerüberprüfungstest ist ein Multiple-Choice-Test, der hauptsächlich von Arbeitgebern verwendet wird, die Positionen mit Kundenkontakt besetzen.
Den Kandidaten werden zunächst zwei Referenzdaten gegeben, die sie lesen müssen. Die Informationen können Text oder numerische Daten wie Bestandsdaten enthalten.
Der Test fordert die Kandidaten dann auf, Unstimmigkeiten oder Fehler in den Informationen festzustellen und auszuwählen, welche der fünf Multiple-Choice-Antworten sie für korrekt halten.
Die Teilnehmer werden anhand ihrer Aufmerksamkeit für Details und ihrer selektiven Fokussierung beim Lesen und Identifizieren von Fehlern in Daten bewertet.
Clevry-Test für numerisches Denken
Die Multiple-Choice-numerische Denkbeurteilung bewertet die Fähigkeit einer Person, mathematische Probleme zu lösen.
Indem sie ihr Wissen und ihr praktisches Verständnis für numerische Konzepte wie Verhältnisse, Brüche, Durchschnitte und Prozentsätze auf die Daten anwenden, müssen die Kandidaten bestimmen, welche der Multiple-Choice-Antworten korrekt ist.
Den Testteilnehmern werden sechzehn Fragen in Form von Diagrammen, Tabellen oder Grafiken gegeben, die in achtzehn Minuten beantwortet werden müssen. Sie dürfen Taschenrechner verwenden.
Die Ergebnisse des Tests zeigen, ob die Kandidaten beim Umgang mit numerischen Daten bei der Lösung von Problemen kompetent sind.
Clevry-Test für sprachliches Denken
Der Clevry Test für sprachliches Denken bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Textpassagen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren und logische Schlussfolgerungen zu ziehen.
Der Test besteht aus sechzehn Fragen, die in neun Minuten beantwortet werden müssen. Die Fragen enthalten kurze Textpassagen.
Die Kandidaten müssen die Informationen lesen und dann basierend auf den Informationen, die sie gelesen haben, bestimmen, ob die Multiple-Choice-Aussagen, die folgen, falsch, richtig oder nicht beurteilbar sind.
Clevry-Test für mechanisches Denken
Der Test für mechanisches Denken wird hauptsächlich bei der Einstellung von Personen verwendet, die über ausgeprägte mechanische Denkfähigkeiten verfügen müssen. Der Test umfasst Fragen zu Konzepten im Zusammenhang mit Hebeln, Rollen, Zahnrädern oder elektrischen Konzepten wie Spannung oder Schaltkreisen.
Die Fragen werden in Form von Diagrammen gegeben. Die Kandidaten müssen ihr praktisches Wissen und Verständnis für das relevante mechanische Prinzip oder Konzept verwenden, um zu bestimmen, welche der aufgelisteten Antworten korrekt ist.
Im Clevry-Test für mechanisches Denken gibt es zwölf Fragen, und die Teilnehmer haben zwanzig Minuten Zeit, um sie zu beantworten.
Clevry-Persönlichkeitsfragebogen
Der Clevry-Persönlichkeitstest bewertet die Eigenschaften und Merkmale einer Person. Die Ergebnisse der Beurteilung geben Arbeitgebern ein besseres Verständnis für die Persönlichkeit und Verhaltenspräferenzen von Personen, wie sie mit stressigen Situationen umgehen, Probleme angehen oder mit anderen kommunizieren.
Es gibt zwei Arten von Persönlichkeitsfragebögen, die Arbeitgeber verwenden können. Der Kernkompetenz-Persönlichkeitsfragebogen bewertet Personen anhand von sechsundzwanzig Merkmalen (sogenannten Skalen) der Persönlichkeit. Die erweiterte Version bewertet Personen anhand von dreißig verschiedenen Skalen.
Die Fragen werden als Aussagen gegeben, und die Kandidaten wählen auf einer Skala aus, ob sie der Aussage zustimmen oder nicht. Die Persönlichkeitsfragebögen sind spezifisch für die Branche und auf die zu besetzende Stelle abgestimmt.
Clevry-Situationstest
Der Situationstest bewertet die Verhaltenspräferenzen von Personen in Situationen, denen sie voraussichtlich in der Rolle begegnen werden. Die Fragen werden in Form von kurzen Szenarien gestellt.
Die Kandidaten müssen lesen und entscheiden, welche der Multiple-Choice-Aussagen am besten darstellt, wie sie in der gegebenen Situation reagieren oder sich verhalten würden.
Der Test bewertet die Kandidaten in fünf spezifischen Bereichen:
Zusammenarbeit
Kommerzielles Bewusstsein
Denken
Einflussnahme
Teamarbeit
Aufgrund der Art des Situationstests sind die Fragen oft branchenspezifisch und beziehen sich nicht nur auf die Rolle, sondern auch auf die Organisation.
Tipps zum Bestehen der Clevry-Tests
Die Clevry-Tests sind eine umfassende Beurteilung der Fähigkeiten einer Person in den Bereichen, die Arbeitgeber für die zu besetzenden Stellen als wesentlich erachten. Obwohl die Tests die Kandidaten nach ihren angeborenen Fähigkeiten bewerten, gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um Ihre natürliche Fähigkeit optimal einzusetzen und eine hohe Punktzahl zu erzielen.
1. Üben
Der Schlüssel zum Erfolg bei den Clevry-Tests besteht darin, sicherzustellen, dass Sie Übungstests absolviert haben. Das Üben von Tests stellt sicher, dass Sie mit dem Format und dem Stil des Tests vertraut sind. Beim Üben sollten Sie die Prüfungsbedingungen simulieren, damit Sie den Zeitdruck spüren, den Sie bei der Prüfung empfinden werden.
2. Lesen Sie jede Frage sorgfältig
Nehmen Sie sich Zeit, jede Frage sorgfältig zu lesen, anstatt nur zu überfliegen. Das Verständnis der Frage und der gegebenen Informationen bedeutet, dass Sie die Frage oder wichtige Informationen nicht falsch interpretieren.
3. Keine Panik
Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Teil der Beurteilung nicht gut gelaufen ist, sollten Sie sich nicht darauf konzentrieren. Bleiben Sie ruhig und konzentrieren Sie sich auf den nächsten Teil der Beurteilung. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Fragen zu beantworten, markieren Sie Ihre beste Wahl und gehen Sie zur nächsten Frage über. Je mehr Fragen Sie richtig beantworten, desto höher wird Ihre Punktzahl sein. Geben Sie sich die beste Gelegenheit, so viele Testfragen wie möglich zu beantworten.
4. Verwalten Sie Ihre Zeit
Da die Clevry-Tests zeitlich begrenzt sind, ist es wichtig, Ihre Zeit während jedes Tests zu verwalten und so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Um zu lernen, wie Sie Ihre Zeit verwalten können, absolvieren Sie Übungstests. Beim Üben sollten Sie sich die Zeit nehmen und Ihre Erfahrungen nutzen, um Ihre Zeit bei der eigentlichen Prüfung zu verwalten.
5. Beherrschen Sie Ihre Fähigkeiten
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Gedächtnis für alle Konzepte oder Prinzipien auffrischen, die bei der Beurteilung bewertet werden.
Üben Sie Rätsel, wie zum Beispiel Puzzle, um Ihre Fähigkeiten im abstrakten Denken zu verbessern. Sie können auch Entspannungstechniken wie tiefe Atmung oder Achtsamkeit üben.
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten beherrschen, bleiben Sie ruhig, gewinnen Sie Selbstvertrauen und können Ihr Bestes bei der Prüfung geben.
