Clevry-Tests

Bereiten Sie sich mit Übungstests und Fragen auf Ihre nächste Clevry-Beurteilung vor.

Was ist ein Clevry-Test?

Clevry, früher bekannt als Criterion, ist ein Anbieter von psychometrischen Tests, der Eignungs- und Persönlichkeitstests entwickelt und durchführt. Arbeitgeber verwenden diese Beurteilungen als Teil ihres Bewerbungsprozesses, um Kandidaten objektiv anhand ihrer Fähigkeiten, Eigenschaften und Merkmale zu bewerten.

Es gibt mehrere Arten von Clevry-Tests: kognitive Fähigkeitstests wie abstraktes logisches Denken, Fehlerüberprüfung, numerisches Denken, sprachliches Denken und mechanisches Denken. Weitere Clevry-Tests umfassen solche, die die Persönlichkeit und Verhaltenspräferenzen einer Person bewerten.

Die Ergebnisse der Tests werden verwendet, um die besten Kandidaten für Positionen aufgrund ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeiten auszuwählen.

Die Struktur der Clevry-Tests

Clevry-Tests werden in verschiedenen Branchen für die Personalbeschaffung eingesetzt. Es gibt drei verschiedene Arten von Clevry-Tests; alle Tests bewerten Individuen nach dem, was als ihre kognitive Leistungsfähigkeit bekannt ist, und nicht nach der Geschwindigkeit des Denkprozesses.

  • Utopia (hohes Niveau): Bestehend aus sprachlichen, abstrakten und numerischen Denktests, die bei der Einstellung von Absolventen und Fachkräften eingesetzt werden.

  • B2C (mittleres Niveau): Fehlerüberprüfungstests, abstraktes Denken, sprachliches Denken und numerisches Denken werden für kundenorientierte Positionen auf mittlerer Managementebene verwendet.

  • Mechanik: Sprachliches Denken, mechanisches Denken und numerisches Denken werden bei der Einstellung von Positionen im Bereich Produktion, Ingenieurwesen oder Fertigung eingesetzt.

Clevry-Test für abstraktes Denken

Der Clevry Test für abstraktes Denken ist ein zeitlich begrenzter Multiple-Choice-Test mit 16 Fragen, der in 45 Minuten abgeschlossen werden muss. Der Test bewertet die induktive Denkfähigkeit einer Person. Das heißt, ihre Fähigkeit, die Informationen zu überprüfen und logische Schlussfolgerungen zu ziehen, um zu einer Lösung zu gelangen.

Die Fragen im Clevry-Test für abstraktes Denken werden als Muster oder Formen dargestellt. Die Teilnehmer müssen die Verbindung oder Beziehung zwischen ihnen bestimmen und dann auswählen, welche der Multiple-Choice-Antworten die Form darstellt, die im Muster als nächstes folgt.

Clevry-Test für Fehlerüberprüfung

Der Fehlerüberprüfungstest ist ein Multiple-Choice-Test, der hauptsächlich von Arbeitgebern verwendet wird, die Positionen mit Kundenkontakt besetzen.

Den Kandidaten werden zunächst zwei Referenzdaten gegeben, die sie lesen müssen. Die Informationen können Text oder numerische Daten wie Bestandsdaten enthalten.

Der Test fordert die Kandidaten dann auf, Unstimmigkeiten oder Fehler in den Informationen festzustellen und auszuwählen, welche der fünf Multiple-Choice-Antworten sie für korrekt halten.

Die Teilnehmer werden anhand ihrer Aufmerksamkeit für Details und ihrer selektiven Fokussierung beim Lesen und Identifizieren von Fehlern in Daten bewertet.

Clevry-Test für numerisches Denken

Die Multiple-Choice-numerische Denkbeurteilung bewertet die Fähigkeit einer Person, mathematische Probleme zu lösen.

Indem sie ihr Wissen und ihr praktisches Verständnis für numerische Konzepte wie Verhältnisse, Brüche, Durchschnitte und Prozentsätze auf die Daten anwenden, müssen die Kandidaten bestimmen, welche der Multiple-Choice-Antworten korrekt ist.

Den Testteilnehmern werden sechzehn Fragen in Form von Diagrammen, Tabellen oder Grafiken gegeben, die in achtzehn Minuten beantwortet werden müssen. Sie dürfen Taschenrechner verwenden.

Die Ergebnisse des Tests zeigen, ob die Kandidaten beim Umgang mit numerischen Daten bei der Lösung von Problemen kompetent sind.

Clevry-Test für sprachliches Denken

Der Clevry Test für sprachliches Denken bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Textpassagen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren und logische Schlussfolgerungen zu ziehen.

Der Test besteht aus sechzehn Fragen, die in neun Minuten beantwortet werden müssen. Die Fragen enthalten kurze Textpassagen.

Die Kandidaten müssen die Informationen lesen und dann basierend auf den Informationen, die sie gelesen haben, bestimmen, ob die Multiple-Choice-Aussagen, die folgen, falsch, richtig oder nicht beurteilbar sind.

Clevry-Test für mechanisches Denken

Der Test für mechanisches Denken wird hauptsächlich bei der Einstellung von Personen verwendet, die über ausgeprägte mechanische Denkfähigkeiten verfügen müssen. Der Test umfasst Fragen zu Konzepten im Zusammenhang mit Hebeln, Rollen, Zahnrädern oder elektrischen Konzepten wie Spannung oder Schaltkreisen.

Die Fragen werden in Form von Diagrammen gegeben. Die Kandidaten müssen ihr praktisches Wissen und Verständnis für das relevante mechanische Prinzip oder Konzept verwenden, um zu bestimmen, welche der aufgelisteten Antworten korrekt ist.

Im Clevry-Test für mechanisches Denken gibt es zwölf Fragen, und die Teilnehmer haben zwanzig Minuten Zeit, um sie zu beantworten.

Clevry-Persönlichkeitsfragebogen

Der Clevry-Persönlichkeitstest bewertet die Eigenschaften und Merkmale einer Person. Die Ergebnisse der Beurteilung geben Arbeitgebern ein besseres Verständnis für die Persönlichkeit und Verhaltenspräferenzen von Personen, wie sie mit stressigen Situationen umgehen, Probleme angehen oder mit anderen kommunizieren.

Es gibt zwei Arten von Persönlichkeitsfragebögen, die Arbeitgeber verwenden können. Der Kernkompetenz-Persönlichkeitsfragebogen bewertet Personen anhand von sechsundzwanzig Merkmalen (sogenannten Skalen) der Persönlichkeit. Die erweiterte Version bewertet Personen anhand von dreißig verschiedenen Skalen.

Die Fragen werden als Aussagen gegeben, und die Kandidaten wählen auf einer Skala aus, ob sie der Aussage zustimmen oder nicht. Die Persönlichkeitsfragebögen sind spezifisch für die Branche und auf die zu besetzende Stelle abgestimmt.

Clevry-Situationstest

Der Situationstest bewertet die Verhaltenspräferenzen von Personen in Situationen, denen sie voraussichtlich in der Rolle begegnen werden. Die Fragen werden in Form von kurzen Szenarien gestellt.

Die Kandidaten müssen lesen und entscheiden, welche der Multiple-Choice-Aussagen am besten darstellt, wie sie in der gegebenen Situation reagieren oder sich verhalten würden.

Der Test bewertet die Kandidaten in fünf spezifischen Bereichen:

  • Zusammenarbeit

  • Kommerzielles Bewusstsein

  • Denken

  • Einflussnahme

  • Teamarbeit

Aufgrund der Art des Situationstests sind die Fragen oft branchenspezifisch und beziehen sich nicht nur auf die Rolle, sondern auch auf die Organisation.

Tipps zum Bestehen der Clevry-Tests

Die Clevry-Tests sind eine umfassende Beurteilung der Fähigkeiten einer Person in den Bereichen, die Arbeitgeber für die zu besetzenden Stellen als wesentlich erachten. Obwohl die Tests die Kandidaten nach ihren angeborenen Fähigkeiten bewerten, gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um Ihre natürliche Fähigkeit optimal einzusetzen und eine hohe Punktzahl zu erzielen.

1. Üben

Der Schlüssel zum Erfolg bei den Clevry-Tests besteht darin, sicherzustellen, dass Sie Übungstests absolviert haben. Das Üben von Tests stellt sicher, dass Sie mit dem Format und dem Stil des Tests vertraut sind. Beim Üben sollten Sie die Prüfungsbedingungen simulieren, damit Sie den Zeitdruck spüren, den Sie bei der Prüfung empfinden werden.

2. Lesen Sie jede Frage sorgfältig

Nehmen Sie sich Zeit, jede Frage sorgfältig zu lesen, anstatt nur zu überfliegen. Das Verständnis der Frage und der gegebenen Informationen bedeutet, dass Sie die Frage oder wichtige Informationen nicht falsch interpretieren.

3. Keine Panik

Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Teil der Beurteilung nicht gut gelaufen ist, sollten Sie sich nicht darauf konzentrieren. Bleiben Sie ruhig und konzentrieren Sie sich auf den nächsten Teil der Beurteilung. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Fragen zu beantworten, markieren Sie Ihre beste Wahl und gehen Sie zur nächsten Frage über. Je mehr Fragen Sie richtig beantworten, desto höher wird Ihre Punktzahl sein. Geben Sie sich die beste Gelegenheit, so viele Testfragen wie möglich zu beantworten.

4. Verwalten Sie Ihre Zeit

Da die Clevry-Tests zeitlich begrenzt sind, ist es wichtig, Ihre Zeit während jedes Tests zu verwalten und so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Um zu lernen, wie Sie Ihre Zeit verwalten können, absolvieren Sie Übungstests. Beim Üben sollten Sie sich die Zeit nehmen und Ihre Erfahrungen nutzen, um Ihre Zeit bei der eigentlichen Prüfung zu verwalten.

5. Beherrschen Sie Ihre Fähigkeiten

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Gedächtnis für alle Konzepte oder Prinzipien auffrischen, die bei der Beurteilung bewertet werden.

Üben Sie Rätsel, wie zum Beispiel Puzzle, um Ihre Fähigkeiten im abstrakten Denken zu verbessern. Sie können auch Entspannungstechniken wie tiefe Atmung oder Achtsamkeit üben.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten beherrschen, bleiben Sie ruhig, gewinnen Sie Selbstvertrauen und können Ihr Bestes bei der Prüfung geben.

Bauen Sie heute Ihr Selbstvertrauen auf

Probieren Sie eines unserer Clevry Tests KOSTENLOS aus.

Mit psychometrischen Tests konnte ich mich effizient, klar und in meinem eigenen Tempo auf den Bewerbungsprozess vorbereiten.

Pav hat psychometrische Tests verwendet, um den Bewerbungsprozess im öffentlichen Dienst zu meistern

testimonial

Level aufsteigen

Wählen Sie das Paket, das für Sie funktioniert.

Pro

Jährlich bezahlen
Monatlich bezahlen
  • 8 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 74 Employer packages
  • 22 Publisher packages
  • Dashboard-Performance-Tracking
  • Vollständige Lösungen und Erklärungen
  • Tipps, Tricks, Anleitungen und Ressourcen

  • Zugriff auf kostenlose Tests
  • Grundlegende Leistungsverfolgung
  • Vollständige Lösungen und Erklärungen
  • Tipps und Ressourcen

Clevry-Tests FAQs

Warum werden Clevry-Tests verwendet?

Arbeitgeber verwenden Clevry-Tests, um die Fähigkeiten einer Person objektiv zu bewerten, die für die zu besetzenden Stellen relevant sind. Ein besseres Verständnis dafür, ob eine Person die für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten besitzt oder nicht, führt zur Einstellung der am besten geeigneten Bewerber für eine Position.

Wie anspruchsvoll ist ein Clevry-Test?

Der Clevry-Test ist eine gründliche Bewertung der Fähigkeiten einer Person in den für eine Stelle erforderlichen Bereichen. Um Ihr Bestes bei der Prüfung zu geben, ist es wichtig, zu üben und Ihr Gedächtnis für die bewerteten Konzepte und Prinzipien aufzufrischen. Eine effektive Zeitplanung während der Prüfung kann Ihnen auch helfen, so viele Fragen wie möglich zu beantworten und eine hohe Punktzahl zu erreichen.

Wie werden Clevry-Tests bewertet?

Die Clevry-Tests werden nach der Anzahl der richtig beantworteten Fragen bewertet. Diese Punktzahl wird dann mit einer Gruppe namens Normgruppe verglichen, um einen Prozentrang zu ermitteln. In einigen Fällen können Arbeitgeber auch die Rohpunktzahl einer Person verwenden. Die Gesamtleistung einer Person wird dann als rot, gelb oder grün kategorisiert.

Muss ich alle Tests auf einmal absolvieren?

Clevry-Tests bestehen aus mehreren Beurteilungen, von denen jede eine bestimmte Fähigkeit bewertet. Die Kandidaten können jede Beurteilung einzeln absolvieren.