Die logische Schlussfolgerung, die aus der Notwendigkeit gezogen werden kann, für die absehbare Zukunft zu Hause bleiben zu müssen (danke Coronavirus), besteht darin, diese Zeit klug zu nutzen, um Ihre Interview-Fähigkeiten zu verbessern. Beginnen Sie mit einem logischen Denktest, um Ihr Selbstvertrauen in der Problemlösung zu verbessern und sicherzustellen, dass Sie bereit für ein Interview sind, wenn der Lockdown endet.
Was ist ein logischer Denktest?
Logische Denktests messen Ihre Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus einer Reihe verschiedener Rätsel oder Herausforderungen zu ziehen. Fragen werden oft als Diagramme oder Figuren dargestellt, anstatt als Wörter oder Zahlen - und Sie müssen das gezeigte Muster identifizieren, um die Sequenz korrekt fortzusetzen. Diese Tests sind manchmal auch als kritische Denktests bekannt.
Wie ist das Format eines logischen Denktests?
Das Format eines logischen Denktests kann von der Art des Denkens abhängen. Alle werden jedoch das Suchen nach Mustern oder Sequenzen beinhalten, um Regeln zu identifizieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Es gibt normalerweise drei verschiedene Formen von logischen Denkfragen; deduktiv, induktiv oder abstrakt.
Deduktiv wird manchmal als ‘von oben nach unten’ Denken bezeichnet. Hier folgen Sie allgemeinen gegebenen Regeln, um zu einer spezifischen Schlussfolgerung zu gelangen.
Induktiv ist das Gegenteil, also ‘von unten nach oben’ Denken. Dies verwendet spezifische Regeln, um zu einer allgemeinen Schlussfolgerung zu gelangen, oft unter Verwendung von Vorhersagen oder Prognosen des Verhaltens, um zu der allgemeinen Schlussfolgerung zu gelangen und aus diesem Grund ist das Denken nicht immer genau.
Abstraktes oder abduktives Denken verwendet gegebene Beobachtungen, um die einfachsten Erklärungen zu finden. Diese werden als plausible, aber unbestätigte Schlussfolgerungen angesehen.
Warum verwenden Arbeitgeber logische Denktests?
Arbeitgeber verwenden logische Denktests, um Ihr logisches Denken und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu bewerten. Sie können testen, wie Sie mit Daten und unbekannten Informationen arbeiten, was in Rollen nützlich sein kann, in denen vielfältige Situationen üblich sind. Da der Test Ihre Entscheidungsfindungsfähigkeiten bewertet, wird er oft von einer Vielzahl von großen und kleinen Unternehmen im Bewerbungsprozess verwendet, entweder um zu entscheiden, wen sie zum Vorstellungsgespräch einladen oder um Bewerbern spezifische Rollen anzubieten.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Kandidaten können logische Denktests schwierig finden, insbesondere da es viele verschiedene Formate der Tests gibt. Aus diesem Grund ist es nützlich, so viele Tests wie möglich zu üben. Üben wird Ihnen auch helfen, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Zeitmanagementfähigkeiten zu verbessern, damit Sie bereit für den Ernstfall sind. Wie bei allen Eignungstests ist es nützlich, sie unter geprüften Bedingungen zu üben - versuchen Sie, während des Tests eine Frage pro Minute zu bearbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen und Fragen gründlich lesen, bevor Sie beginnen. Wenn Sie mit einer Frage zu kämpfen haben, versuchen Sie, die wichtigen Daten zu isolieren oder wenn nötig, falsche Antworten zu eliminieren, um die richtige zu finden.
Übung macht den Meister, daher würden wir dringend empfehlen, Ihren Laptop zur Hand zu nehmen und diese Zeit zu nutzen, um sich mit einigen logischen Denktests vertraut zu machen. Denn die Vorbereitung könnte den Unterschied ausmachen, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen.
