Nach Monaten der Isolation und Verzögerung in allen Lebensbereichen scheinen die Dinge endlich in eine positive Richtung zu gehen, da die Pandemie besser kontrolliert und vielleicht verstanden wird. Unternehmen kehren langsam zur Arbeit zurück und das bedeutet, dass die derzeitige Einstellungsstopp allmählich enden wird. Mit der verbleibenden Zeit zu Hause vor den Sommerferien ist jetzt der beste Zeitpunkt für Studenten und Absolventen, ihre Bewerbungen zu überarbeiten, und das beinhaltet die erste Hürde - Eignungstests. Da der Einstellungsprozess immer digitaler wird, finden Sie hier einen schnellen Leitfaden zu Eignungstests nach dem Lockdown, der Ihnen bei einer effizienten Jobsuche hilft.
Schritt 1 - Kennen Sie die Art der Tests
Es gibt mehr als eine Art von Eignungstests, jeder bewertet eine andere Fähigkeit, Fertigkeit oder die gesamte Persönlichkeit. Einige der bekanntesten beinhalten:
- Situative Urteilstests und Persönlichkeitstests - diese bewerten die Persönlichkeitsmerkmale, die Entscheidungsfindung und das Verhalten eines Kandidaten, entweder allgemein oder in spezifischen Arbeitssituationen
- Numerische Schlussfolgerungstests - sie messen die Rechenfähigkeiten und die Fähigkeit, Grundrechenarten zur Lösung von branchenspezifischen Problemen anzuwenden
- Verbale Schlussfolgerungstests - sie testen die Sprachkompetenz und das analytische Denken sowie die Geschicklichkeit einer Person.
- Diagrammatische Schlussfolgerungstests oder logische Schlussfolgerungstests - diese Tests beurteilen die natürliche Intelligenz und Lerneffizienz einer Person anhand von Formen, Formen und Sequenzen
- E-Tray-Übungen - sie können eine Kombination aus all dem oben Genannten sein, aber in realen Simulationen und Szenarien integriert, zum Beispiel in Form von Antworten auf Nachrichten oder E-Mails von Kollegen
Das Wissen über die Vielzahl der derzeit von Arbeitgebern verwendeten psychometrischen Bewertungen wird Ihnen einen soliden Vorsprung verschaffen, da Sie Ihre Zeit und Mühe in die für Ihre gewählten Rollen erforderlichen Tests investieren können.
Schritt 2 - Recherche
Normalerweise sind die Karriereseite des Arbeitgebers und vielleicht ihre LinkedIn- oder Glassdoor-Seite die wichtigsten Anlaufstellen für Bewerber, die ihre Unternehmenskultur, den Einstellungsprozess, die Jobanforderungen und ihren Testverlag kennenlernen möchten. Während COVID-19 haben Unternehmen jedoch ihre Online-Präsenz verstärkt, um den Ausfall von physischen Standorten auszugleichen. So können Kandidaten viel mehr über die sozialen Medien des Arbeitgebers erfahren und sogar mit ihnen interagieren, indem sie an Webinaren, Workshops oder virtuellen Diskussionen teilnehmen.
Während die Veranstaltungs- und Gastgewerbebranche, die Freizeit- und Reisebranche sowie Schönheitssalons und Fitnessstudios durch den Lockdown stark betroffen waren und wahrscheinlich nicht einstellen werden, gedeihen andere Unternehmen, die hauptsächlich digital arbeiten, und suchen weiterhin nach kreativen und ehrgeizigen Personen, um die Wirtschaft durch diese Krise zu steuern. Dazu gehören Gesundheits- und Fitnessbereich, Konsumgüter, Medien und Journalismus sowie digitale Unterhaltung und Technologie. Suchen Sie am richtigen Ort und Sie sollten eine geeignete Gelegenheit finden, egal wie herausfordernd der Arbeitsmarkt sein mag.
Schritt 3 - Üben, reflektieren und widerstandsfähig bleiben
Nachdem Sie sich mit dem Konzept der Psychometric Tests und der Art und Weise, wie Ihre Arbeitgeber neue Talente auswählen, insbesondere für Frühkarriereprogramme, vertraut gemacht haben, ist es an der Zeit, praktisch zu werden und zu üben. Obwohl jeder Test seine eigenen Merkmale hat und jedes Mal ein anderer Rat gilt, ist ein wichtiger Tipp, die Übungssitzungen immer so zu behandeln, als wären sie das echte Geschäft, und dies konsequent zu tun. Top-Performer kommen nicht deshalb zu Vorstellungsgesprächen, weil sie schlauer sind als alle anderen, sie tun dies einfach aufgrund hervorragender Testfähigkeiten und eines gründlichen Verständnisses des Prozesses des Arbeitgebers.
Kostenlose Übungstests bieten oft personalisiertes Feedback und Berichte, um Bewerbern zu helfen, aus Fehlern zu lernen, also nutzen Sie diese Ressource und bleiben Sie widerstandsfähig, unabhängig von jedem Rückschlag auf dem Weg. Es ist auch erwähnenswert, dass Vorstellungsgespräche und Assessment-Center nun über Videotelefonate stattfinden, daher ist es sinnvoll, im Voraus einige E-Tray-Übungen auszuprobieren, um Einblicke in tatsächliche Arbeitstätigkeiten zu gewinnen und herauszufinden, wo Ihre Stärken liegen. Dies kann dazu beitragen, dass Ihre Antworten in den späteren persönlichen Interaktionen selbstbewusster klingen. Kluge Arbeit zahlt sich aus und bis der Lockdown vorbei ist, sind Sie bereit, gegen den großen Pool von Talenten anzutreten und die Karriere Ihrer Träume zu sichern.
