Psychometrische Tests oder Eignungstests sind eine Art von Bewertung, die typischerweise in Bildung oder Rekrutierung verwendet wird, um die kognitive Fähigkeit und Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums zu testen. Sie sind Produkte jahrelanger psychologischer Studien und haben die Fähigkeit, Aspekte des komplexen menschlichen Geistes in gewisser Weise zu quantifizieren und zu artikulieren. Es gibt viele Gründe, warum Sie Psychometrische Tests zu Ihrem eigenen Vorteil verwenden sollten. Hier sind sechs davon.
1. Um Ihr Gehirn zu trainieren
Psychometrische Tests umfassen mehr als eine Art von Bewertung, jede misst eine andere Fähigkeit. Einige der häufigsten sind:
- Situative Urteilstests oder Persönlichkeitstests - diese erforschen die Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsverhaltensweisen eines Menschen
- Numerische Denktests - diese sind darauf ausgelegt, die Zahlenfertigkeit und analytische Denkfähigkeit zu bewerten
- Verbale Denktests - diese werden verwendet, um die Lese- und Verständnisfähigkeit zu testen
- Diagrammatische Denktests - diese Tests fordern die logische Denkfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit der Kandidaten heraus
Mit ihrer Fähigkeit, eine breite Palette von Fähigkeiten und Eigenschaften über verschiedene und dynamische Testformate abzudecken, sind psychometrische Bewertungen eine effektive Möglichkeit, Ihre verschiedenen kognitiven Funktionen, wie Gedächtnis, Lerneffizienz und Konzentration, zu trainieren.
2. Um neue Fähigkeiten zu erlernen
Neben den zuvor beschriebenen Testtypen gibt es andere Eignungstests, die die visuelle Denk- und Beobachtungsfähigkeit, das mechanische Wissen oder übertragbare Arbeitsfähigkeiten eines Individuums untersuchen. Ganz zu schweigen davon, dass regelmäßige Übung Ihre Geschwindigkeit und Geschicklichkeit unter Druck sowie Ihre Testfähigkeiten trainieren kann. Wenn Sie also Ihre Freizeit auf produktive Weise füllen möchten, sind Psychometrische Tests ein guter Weg, um neue, praktische Fähigkeiten zu erlernen.
3. Um Wissen zu wiederholen
Um fähigkeitsbasierte Psychometrische Tests abzuschließen, müssen die Kandidaten ihr Schulwissen in Fächern wie Mathematik, Sprache und Wissenschaft wiederholen. Dies kann sehr nützlich sein, da Sie neue Perspektiven auf Dinge gewinnen können, die Sie vor Jahren gelernt haben, und folglich neue Ideen, wie Sie diese einsetzen können, um Ihre alltägliche Erfahrung einfacher und effizienter zu gestalten.
4. Um den Branchenstandard kennenzulernen
Numerische Denktests, Verbale Denktests und E-Tray-Übungen sind besonders relevant, wenn Sie mehr über Ihre Branche, ihre Standards und die Art von Aufgaben erfahren möchten, mit denen Sie sich vertraut machen sollten, um arbeitsbereit zu sein. Dies könnte der Inhalt eines Berichts oder einer Präsentation, die zu erlernenden Fachkonzepte oder der erwartete Wissensaustausch mit Kollegen verschiedener Ebenen sein.
5. Um sich selbst besser zu verstehen
Einer der bedeutendsten Gründe, Psychometrische Tests zu verwenden, besteht darin, Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern und Ihre persönliche Entwicklung zu unterstützen. Nicht nur die Tests selbst, sondern auch ihr Feedback und ihre Antworten sowie die zusätzlichen Lernressourcen um sie herum helfen Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen aus objektiver Sicht zu erkennen und somit Verbesserungen und Wachstum zu fördern.
6. Um fundierte Karriereentscheidungen zu treffen
Nach einem tieferen Verständnis des Selbst werden Sie definitiv bessere Entscheidungen in Bezug auf Ihre Karriere und geeignete Arbeitgeber treffen. Psychometrische Tests bieten Einblicke in Ihre Grundwerte (insbesondere wenn Sie sich dieser nicht ganz bewusst sind), Ihre Motivationen zur Arbeit und Ihren bevorzugten Entscheidungsprozess; und all dies kann auf gute Karriereübereinstimmungen hinweisen, einige, die Sie vielleicht noch nie in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie also die kurze Zeit nach Ihrer Abschlussprüfung oder Ihrem Kurs und bevor die meisten Frühkarriereprogramme im September beginnen, um fundiertere Entscheidungen über Ihre Zukunft zu treffen.
