Die Financial Conduct Authority (FCA) wurde 2013 vom Parlament gegründet, um Finanzdienstleistungsunternehmen und Finanzmärkte zu regulieren, zu überwachen und Standards zu setzen.
Derzeit ist die FCA der Verhaltensregulator für 51.000 Finanzdienstleistungsunternehmen und Finanzmärkte, der Aufsichtsregulator für 49.000 Unternehmen und setzt spezifische Standards für 18.000 Unternehmen.
Mit dem Ziel, Finanzen ehrlich, fair und effektiv zu gestalten, sind die operativen Ziele der FCA:
- Verbraucher schützen
- Finanzmärkte schützen
- Wettbewerb fördern.
Bei der FCA zu arbeiten ist ein Traumjob für diejenigen, die sich für Fairness, Integrität und fundierte Urteilsfähigkeit einsetzen - und ein gutes Gefühl für Finanzangelegenheiten wird auch helfen.
Karriere bei der Financial Conduct Authority
Karrieren bei der FCA können je nach Einstiegslevel kategorisiert werden - es gibt viele Positionen für erfahrene Fachleute sowie umfangreiche Programme für Berufseinsteiger.
Mit Büros in London, Manchester und Edinburgh können alle Bewerber eine Vielzahl von Belohnungen und Vorteilen genießen, darunter:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Flexible Arbeitsarrangements, einschließlich der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten
- Großzügiger Jahresurlaub
- Kontinuierliches Lernen und Entwicklung mit der FCA Academy
- Unentgeltliche Altersvorsorge
- Private Krankenversicherung
- Subventioniertes Fitnesscenter vor Ort (in London) und subventioniertes Restaurant in allen Büros
- Sport- und Sozialclubs
- Kostenlose Sehtests
- Zinslose Fahrkredite
- Leistungsbezogene Bonuszahlungen
Die Möglichkeiten für Berufseinsteiger umfassen Ausbildungen, Sommerpraktika, Praktika und Traineeprogramme, und alle beinhalten Belohnungen und Vorteile, einschließlich der Möglichkeit, von Anfang an aktiv mitzuarbeiten.
Arten von FCA-Jobs
Ausbildungsmöglichkeiten dauern je nach Arbeitsbereich 18-36 Monate, und Bewerber, die Leidenschaft, Integrität, Ehrgeiz und Eignung mit mindestens fünf GCSEs mit den Noten A-C und zwei A-Levels nachweisen können, sind herzlich zur Bewerbung eingeladen.
Ausbildungsmöglichkeiten gibt es in den Bereichen Buchhaltung, Projektmanagement, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Compliance und Risiko, Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit, Cybersicherheit, digitales Marketing und Kundenberatung, unter anderem.
Kurzzeitpraktika stehen Masterstudierenden zur Verfügung, die öffentliche Politik studieren und ein spezifisches Forschungsprojekt in einem Finanzinstitut abschließen müssen.
Praktika und Traineeprogramme sind im gesamten Unternehmen für Studierende verfügbar, die einen Abschluss mit der Note 2:1 oder besser von einer beliebigen Universität erreicht haben oder auf dem Weg dorthin sind.
Sommerpraktikanten können ein 10-wöchiges Praktikum in den Bereichen Technologie und Veränderung, Datenwissenschaft oder als Generalist wählen.
Für Absolventen stehen Praktika in folgenden Bereichen zur Verfügung:
- Datenwissenschaft
- Wirtschaft
- Strategie und Wettbewerb
- Aufsicht
- Cyber- und Informationssicherheit
- Vollstreckung
- Personalwesen
- International
- Marktüberwachung
- Technologie und Veränderung
Im Rahmen des Traineeprogramms erhalten Sie nicht nur ein Jahresgehalt von £34.000 und eine praktische Ausbildung in Ihrem gewählten Bereich mit einem Rotationsplan, um in der gesamten Abteilung mitzuarbeiten, sondern Sie haben auch Zugang zur vollständigen FCA Academy.
Die FCA Academy ist eine Lern- und Entwicklungsressource, die formellen Unterricht mit selbstgesteuertem Lernen kombiniert, um eine Lernkultur aufzubauen und Informationen auszutauschen. Die Themen umfassen Buchhaltung, Finanzmärkte und -dienstleistungen sowie IT-Systeme, aber auch Informationen über Vorschriften, Projektmanagement und Personalmanagement. Die FCA Academy soll zur Steigerung der persönlichen Effektivität genutzt werden, externe Lern- und Qualifikationsmöglichkeiten bieten und Mitarbeitern durch strukturierte Lernpläne bei ihrer Entwicklung helfen.
Wie man bei der Financial Conduct Authority eingestellt wird
Die FCA hat spezifische Werte, die das gesamte Unternehmen prägen, und genau diese Werte sucht sie bei potenziellen Mitarbeitern.
Um bei der FCA eingestellt zu werden, müssen Sie die Mindestanforderungen der Stelle erfüllen, sei es eine bestimmte Qualifikation, Fähigkeiten oder Erfahrung, und nachweisen, dass Sie zu den Unternehmenswerten passen.
- Im öffentlichen Interesse handeln
- Mit Integrität handeln
- Ambitioniert sein
- Inklusiv arbeiten
- Verbindungen herstellen und Ergebnisse erzielen
Der Bewerbungsprozess ist im Wesentlichen ähnlich, unabhängig davon, ob Sie sich als erfahrene Fachkraft bewerben oder von den Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger profitieren möchten.
FCA Bewerbungsprozess
FCA Online-Bewerbung
Der erste Schritt besteht darin, die Stelle, auf die Sie sich online bewerben möchten, auf der FCA-Karriereseite der Website zu suchen.
In der Stellenbeschreibung finden Sie Details zu den Aufgaben der Stelle sowie eine Liste der Mindest-, wesentlichen und wünschenswerten Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind.
Das Bewerbungsformular enthält Fragen, um sicherzustellen, dass Sie die Mindeststandards für die Position erfüllen, einschließlich Ihrer Ausbildung, Erfahrung und relevanten Fähigkeiten.
Wenn Sie die Kriterien erfüllen, werden Sie dann aufgefordert, einige Online-Eignungstests abzulegen.
FCA Eignungstests
FCA Numerischer Test
Die FCA verwendet Tests von SHL, TalentQ oder Kenexa, abhängig von der Position, auf die Sie sich beworben haben. Die numerischen Schlussfolgertests, die von diesen Anbietern erstellt wurden, sind in Bezug auf Inhalt und Struktur weitgehend gleich.
In einem numerischen Schlussfolgertest werden Sie in Ihrer Fähigkeit bewertet, Informationen, die in Tabellen, Diagrammen und Datensätzen präsentiert werden, schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren. Um die gestellten Fragen korrekt zu beantworten, müssen Sie einige grundlegende mathematische Operationen durchführen und aus den vorgegebenen Mehrfachantworten auswählen.
Numerische Schlussfolgertests sind in Bezug auf mathematisches Wissen nicht besonders anspruchsvoll - die für die Beantwortung der Fragen erforderlichen Operationen sind grundlegende Addition, Multiplikation, Subtraktion und Division sowie Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche.
Die Schwierigkeit dieser Fragen ergibt sich aus der Manipulation von Daten in ungewohnten Formen und der Tatsache, dass diese Bewertung zeitlich begrenzt ist, sodass Berechnungen schnell und genau durchgeführt werden müssen, um das beste Ergebnis zu erzielen.
In der Regel gibt es eine Zeitbegrenzung von 30 Minuten.
FCA Logischer Test
Logische Schlussfolgertests testen Ihre Fähigkeit, begrenzte Informationen auf logische Weise zu verwenden, um zu einer korrekten Schlussfolgerung zu gelangen, und im FCA-Test werden Sie anhand einer Reihe von Bildern oder Formen bewertet.
Bei jeder Frage werden Ihnen eine Reihe von Bildern präsentiert, und Sie müssen entscheiden, welches der Mehrfachantworten das richtige Bild ist, um die Sequenz abzuschließen.
Um diese Frage richtig zu beantworten, müssen Sie das Muster identifizieren, das die Sequenz steuert, und wie jedes Bild oder jede Form mit dem nächsten zusammenhängt.
Obwohl für diese Bewertung kein Vorwissen erforderlich ist, ist die induktive Logik, die zur korrekten Beantwortung benötigt wird, eine Fähigkeit, die die meisten Menschen vorher üben müssen. Dies ist ein Test mit sehr kurzer Zeitvorgabe - Sie müssen 24 Fragen in nur 12 Minuten beantworten, daher sind Geschwindigkeit und Genauigkeit erforderlich.
FCA Situative Beurteilung
Der situative Beurteilungstest ist eine Bewertung Ihres Arbeitsverhaltens und Ihrer Persönlichkeitsmerkmale, die dem Einstellungsteam dabei hilft, festzustellen, ob Sie zur Rolle und zur Unternehmenskultur passen.
In dieser Bewertung werden Ihnen hypothetische, aber realistische Szenarien basierend auf der von Ihnen beworbenen Stelle präsentiert.
Nach jedem Szenario werden zwei potenzielle Handlungsmöglichkeiten präsentiert, die zur Bewältigung der Situation verwendet werden könnten, und Sie müssen entscheiden, welche am besten und welche am wenigsten geeignet ist.
Obwohl es keine strikt richtigen oder falschen Antworten wie bei den Schlussfolgertests gibt, werden Ihre Antworten auf die situativen Beurteilungsfragen mit den Schlüsselkompetenzen für die Rolle in den Bereichen Problemlösung, Teamarbeit, Führung und Kommunikation verglichen.
FCA Motivationsfragen
Wenn Sie die Online-Eignungstests erfolgreich absolvieren, erhalten Sie einen Fragebogen zur Motivation.
Dieser besteht aus vier Fragen, warum Sie sich bei der FCA beworben haben und warum Sie die gewählte Rolle gewählt haben.
Jede Frage enthält ein Freitextfeld, in dem Sie in 500 Wörtern oder weniger antworten können. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, Ihr breiteres kaufmännisches Bewusstsein sowie Ihre zukünftigen Karriereziele und wie das von Ihnen gewählte FCA-Programm in Ihre Pläne passt, zu demonstrieren.
FCA Telefoninterview
Nach Abschluss der Online-Tests werden Sie bei Erfolg zu einem Telefoninterview eingeladen.
Dies dauert etwa 30 Minuten, und Sie können damit rechnen, über Ihren Bewerbungsbogen, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu sprechen.
Die Fragen in diesem Interview lauten:
- Motivation - Warum die FCA wählen?
- Kompetenzen - Haben Sie die erforderlichen Kompetenzen, um erfolgreich zu sein?
- Werte - Stimmen Ihre persönlichen Werte mit den FCA-Werten überein?
Bei der Beantwortung dieser Fragen sollten Sie anhand von Beschreibungen von Situationen, die Ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Werte zeigen, Belege liefern.
Um sich am besten auf dieses Interview vorzubereiten, werfen Sie einen Blick auf die Unternehmenswerte und überlegen Sie, ob Sie etwas aus Ihrer Arbeitserfahrung oder vielleicht aus Ihrem Universitätsstudium haben, das diese Werte veranschaulicht. Das Gleiche können Sie auch für die Schlüsselkompetenzen tun, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
Versuchen Sie sicherzustellen, dass Sie die Situationen prägnant und klar wiedergeben - deshalb kann Vorbereitung einen Unterschied machen.
FCA Assessment Center
Das FCA Assessment Center ist eine halbtägige Veranstaltung im Büro.
Während dieser Zeit nehmen Sie an drei Aktivitäten teil und werden kontinuierlich hinsichtlich Ihrer persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen bewertet.
- Analyseaufgabe: Dies ist eine individuelle Übung, bei der Ihnen eine Fallstudie präsentiert wird und Sie die Informationen analysieren müssen, um eine Lösung zu präsentieren.
- Gruppenübung: Alle Mitglieder der Gruppe erhalten separate, aber zusammenhängende Informationen und müssen zusammenarbeiten und die Informationen teilen, um eine Entscheidung zu treffen und die Ergebnisse zu präsentieren.
- Interview: Zwei FCA-Beurteiler stellen in einem Einzelinterview Fragen. Dies sind wahrscheinlich eine Kombination aus motivations- und kompetenzbasierten Fragen, ähnlich wie beim Telefoninterview.
Bei Erfolg können Sie mit dem Onboarding-Prozess beginnen, andernfalls sendet Ihnen das Einstellungsteam detailliertes Feedback.
Tipps, um bei der FCA eingestellt zu werden
1. Üben Sie FCA-Tests
Was Eignungstests betrifft, so wird der Inhalt möglicherweise nicht als anspruchsvoll angesehen - aber Übung macht den Meister.
Finden Sie FCA-ähnliche Tests für numerische Schlussfolgerungen, logische Schlussfolgerungen und situative Beurteilungen zum Üben. Üben Sie sie unter Testbedingungen mit einem Timer und behandeln Sie sie wie das echte Testverfahren, damit Sie die volle Erfahrung im Rahmen Ihrer Übung machen.
2. Wiederholen Sie Fragen, die Sie falsch beantworten
Obwohl es verlockend sein kann, sich auf Fragen zu konzentrieren, die Sie für einfach halten, hilft es Ihnen, Fragen, die Sie in den Übungssitzungen falsch beantworten, erneut zu bearbeiten, um Ihre Schwächen zu erkennen und sich insgesamt zu verbessern.
Bei zeitlich begrenzten Bewertungen möchten Sie nicht zu viel Zeit mit schwierigen Fragen verbringen und das Risiko eingehen, bei einfachen Fragen, die Sie für einfach halten, Punkte zu verpassen.
Jeder hat Teile einer Bewertung, die er als herausfordernd empfindet, aber zusätzliches Training in diesem Bereich wird Ihren Gesamtpunktestand verbessern.
3. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Die FCA-Interviewfragen, ob motivations- oder kompetenzbasiert, bewerten auch Ihr Wissen.
Sie müssen alles wissen, was Sie über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle, die Art und Weise, wie die Position in das FCA-Geschäft passt, und die Funktionsweise der FCA im weiteren wirtschaftlichen Umfeld wissen können.
Es ist wichtig, dass Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses auf Ihre Recherche und Ihr Wissen über die FCA verweisen können, da die Personalvermittler wissen möchten, dass Sie die Bewerbung ernst nehmen.
4. Verstehen Sie die Werte der FCA
Die Werte der FCA bilden das Fundament des gesamten Unternehmens und der Art und Weise, wie es Finanzinstitutionen und Märkte überwacht und reguliert. Das Verständnis dessen hilft Ihnen dabei, ausgezeichnete Beispiele für Ihr persönliches Wertesystem zu liefern, das mit dem übereinstimmt, was die FCA erreichen möchte.
In jedem der Kernwerte finden Sie persönliche Kompetenzen und Fähigkeiten.
- Im öffentlichen Interesse handeln: Bewerber sollten einfallsreich sein, das Allgemeinwohl an erste Stelle setzen und informiert bleiben
- Mit Integrität handeln: Bewerber sollten offen und ehrlich, mutig und verantwortungsbewusst sein.
- Ambitioniert sein: Bewerber sollten vorausschauend und bereit sein, Herausforderungen anzunehmen, und Handlungen sollten schnell und fair sein
- Inklusiv arbeiten: Bewerber sollten gute Kollegen sein, die das große Ganze sehen und offen bleiben.
- Verbindungen herstellen und Ergebnisse erzielen: Bewerber sollten in der Lage sein, produktive Verbindungen herzustellen und Dinge zu verknüpfen, während sie sich gegenseitig unterstützen und herausfordern.
