Hvad er en Thomas International vurdering?
Thomas International er en udgiver af evnetests, der arbejder i 60 lande og har indgået partnerskaber med over 11.000 virksomheder, herunder Siemens, JP Morgan, Frank Knight og universiteter. Vurderingerne dækker en række evner såsom verbal og numerisk ræsonnement, personlighedstests og adfærdsprofilering.
Hver vurdering er baseret på årtiers forskning af eksperter på området og certificeret af British Psychological Society. Thomas International har til formål at gøre rekruttering hurtigere og mere præcis ved at indsamle mere information om kandidater og medarbejdere på kortere tid. Dette gør det til en meget populær testudgiver at bruge, da vurderingerne er mindre ressourcekrævende og kan bruges til at screene store mængder af kandidater, samt give indsigt til medarbejderudvikling.
Thomas International vurderinger
Thomas International tilbyder en række vurderinger, som er designet til at give et fuldt afrundet billede af hver kandidat. Testene dækker fire kategorier: evne, adfærd, emotionel intelligens og personlighed.
Thomas International GIA Test
Den Generelle Intelligensvurdering (GIA) er Thomas International's evnetest. Udviklet i 15 år, er det designet til at teste din flydende intelligens og proceduremæssige kognitive evner. Dette betyder, at det ser på, hvor godt du behandler information, hvor hurtigt du arbejder gennem problemer, og dine logiske tænkefærdigheder.
GIA består af 5 vurderinger:
- Ordforståelse - En forståelses- og ordforrådstest. Du skal identificere betydningen af ord, og dele af tale, og differentiere mellem ord, der har lignende betydninger for at vise dit niveau af engelsk sprogfærdighed.
- Opmærksomhedens hastighed - Dette ligner en fejlkontroltest. Du vurderes på, hvor hurtigt og præcist du kan identificere unøjagtigheder i skriftlig, diagrammatisk og numerisk data.
- Hastighed og nøjagtighed - Dette er en grundlæggende numerisk ræsonnementstest. Den måler din komfort i at arbejde med numeriske data og enkle matematiske koncepter.
- Rumlig visualisering - Her vurderes du på, hvor godt du kan visualisere og manipulere mentale billeder. Dette er relateret til diagrammatisk ræsonnement, hvor du skal fortsætte en sekvens af billeder og derfor skal være i stand til at rotere, vende og spejle billeder for at gøre det.
- Ræsonnement - Dette er meget lig en verbal ræsonnementstest, hvor du gives en passage af tekst til at læse og bedt om at drage logiske konklusioner fra den givne information.
Testen tager omkring 30-45 minutter at gennemføre. Du scores på både hastighed og nøjagtighed, og din score måles mod de andre kandidaters resultater.
Thomas International Personal Profile Analysis (PPA) Test
Thomas' Personal Profile Analysis (PPA) er en personlighedstest, som arbejdsgivere bruger til at evaluere kandidaters værdier, motivatorer og frygt. PPA-testen har 24 spørgsmål og tager kun 8 minutter at gennemføre.
Testen arbejder på DISC-teorien, som postulerer, at der er fire hovedadfærdstendenser: dominere, påvirke, stabilitet og overholdelse. Du vil blive bedt om at vurdere udsagn om, hvorvidt de er 'mindst ligesom' eller 'mest ligesom' dig, hvilket giver et responsmønster, der viser dine styrker, begrænsninger, hvordan du opfører dig under pres, og kommunikationsstil.
Thomas International TEIQue Test
Trait Emotional Intelligence Questionnaire er designet til at forstå medarbejderes og kandidaters emotionelle træk. Dette inkluderer ting som empati, forståelse af følelser, stresshåndtering og konfliktløsning. Det kan bruges til flere ting såsom rekruttering, vurderinger, teambuilding og livscoaching.
Det er en selvrapporteringsundersøgelse snarere end en test, så der er ingen rigtige eller forkerte svar, og du kan ikke fejle. Der er 153 udsagn, som du skal vurdere på en 1-7 Likert-skala fra 'helt uenig' til 'helt enig'. Det tager omkring 30 minutter at gennemføre.
Thomas International HPTI Test
High Potential Trait Indicator er en anden Thomas personlighedstest, der fokuserer på egnethed til en bestemt arbejdsplads eller position. Den måler seks træk, som viser i mere detalje, hvordan du reagerer på bestemte arbejdssituationer.
- Tilpasning - Hvor godt du tilpasser dig til forandring og klarer stressende situationer.
- Nysgerrighed - Dette viser din innovation og vilje til at udforske nye tænkemåder.
- Risikotilgang - Måler din tilgang og komfort med risikotagning.
- Samvittighedsfuldhed - Dette er din selvkontrol og bevidsthed om dig selv som et teammedlem, hvilket er en god egenskab hos en leder.
- Accept af tvetydighed - Viser, hvordan du klarer ukendte faktorer og ikke har brug for at have hele billedet kortlagt.
- Konkurrenceevne - Hvor drevet du er til at presse på for succes og højere præstationer.
Denne test er 10 minutter lang og har 78 emner på den. Du skal vurdere dem på en 1-7 Likert-skala fra 'helt uenig' til 'helt enig'.
Tips til at bestå Thomas International Tests
1. Øv, øv, øv
Jo mere øvelse du kan gøre, jo bedre vil du præstere på dagen. Sørg for, at du ved, hvilken test du tager, så du kan forberede dig i overensstemmelse hermed. Vi har masser af øvelsestests, der dækker alt, hvad du har brug for til din Thomas vurdering.
2. Balancer hastighed med nøjagtighed
GIA testes på både hastighed og nøjagtighed, hvilket betyder, at hvor hurtigt du svarer også tages i betragtning. At øve under tidsbegrænsede forhold vil hjælpe enormt med, hvor godt du kan præstere under pres. Husk dog altid at læse spørgsmålene og tage nok tid til at behandle informationen, så du kan svare korrekt også.
3. Besvar alle spørgsmål
For at maksimere din potentielle score, bør du altid sigte mod at besvare hvert eneste spørgsmål. Dette er også vigtigt på personlighedstestene, da det at ikke besvare spørgsmålene kan betyde, at din undersøgelse mangler vital information, der er nødvendig for fuldt ud at vurdere din ansøgning.
4. Forstå formatet
Da testene er unikt udviklet af Thomas International, vil formatet på testene være en smule anderledes end andre evnetests, du måske allerede har taget. Sørg igen for, at du ved, hvilke tests du tager, og foretag noget research om dem. Thomas tilbyder en gennemgang af deres vurderinger og eksempler på rapporter.
