Spośród wszystkich psychometrycznych ocen przed zatrudnieniem, testy osobowości są być może najbardziej znane, ale jednocześnie najbardziej niezrozumiane ze wszystkich. Jako dzieci lub nastolatki, wielu z nas miało do czynienia z ideą testowania osobowości poprzez quizy w czasopismach, które były robione dla zabawy i nie miały żadnych naukowych dowodów na ich ważność. Jednak obecnie, w edukacji i szczególnie w rekrutacji na wczesnym etapie kariery, testy osobowości są sprawdzonymi narzędziami opracowanymi na podstawie lat badań psychologicznych, mającymi na celu pomóc pracodawcom w poznaniu kandydatów i znalezieniu odpowiedniego dopasowania dla ich zespołów. Jeśli masz nadchodzącą ocenę online dla swojego podania o pracę, oto pięć obalonych mitów na temat testów osobowości, które pomogą Ci zacząć od prawidłowego podejścia.
Mit #1 - Są jak odkrywanie swojego znaku zodiaku
Nie mają ze sobą nic wspólnego. Podczas gdy astrologiczne spostrzeżenia są bardziej duchowe, testy osobowości są poparte nauką, są produktem psychologii behawioralnej i rozwojowej. Niektóre z najczęściej używanych testów opierają się na badaniach takich jak The Big Five Personality, wskaźniki typów Myers-Briggsa czy Role Zespołu Belbina. Te testy zostały stworzone na podstawie lat obserwacji i odkryć za pomocą badań ilościowych, jakościowych i podłużnych na całym świecie; aby określić niektóre kluczowe cechy, które posiada każdy człowiek i różny stopień, w jakim wykorzystuje te cechy w różnych środowiskach.
Mit #2 - Pracodawcy chcą tylko pewnego typu osobowości
Pewne branże i role zawodowe, oczywiście, mają tendencję do przyciągania pewnych typów ludzi; ze względu na umiejętności i atrybuty, które są absolutnym wymogiem do wykonania kluczowych zadań. Jednak firmy rozumieją potrzebę otwartości umysłu i indywidualnych różnic w ich zespołach, aby zwiększyć produktywność i kreatywność; stwierdzenie więc, że pracodawcy szukają tylko pewnego typu, jest zdecydowanie nieprawdziwe. Jako kandydat do pracy, twoim celem powinno być 'sprzedanie' swojej marki osobistej i pokazanie firmom tego, czego chcą, nawet jeśli jeszcze nie mają pojęcia.
Mit #3 - Jest sekretny zegar
Testy osobowości często są opatrzone szczegółowymi instrukcjami na początku, które pomagają kandydatom poruszać się po interfejsie i zrozumieć cel oceny w ogóle. Zarówno testy sytuacyjne, jak i testy osobowości często deklarują, że nie mają limitu czasu, a w zależności od wydawcy testu, testy muszą być wykonane za jednym razem, albo można zapisać swój postęp. Kandydaci są zawsze zachęcani do przebywania w środowisku wolnym od rozproszeń, do spędzania swojego czasu i bycia przemyślanym, ale szczerym w swoich odpowiedziach. Jeśli obawiasz się, że jesteś tajemniczo mierzony czasem i czujesz potrzebę przyspieszenia, aby zapewnić dobre wyniki, to już nie powinno być dla ciebie problemem. W rzeczywistości, pracodawcy nigdy nie mierzyliby twojego czasu bez uprzedniego poinformowania o tym, ponieważ mogłoby to być nieetyczne.
Mit #4 - Musisz wybrać tę samą odpowiedź, gdy pojawia się podobne pytanie
Pytania w teście osobowości, jak mogłeś zauważyć, czasami powtarzają się z nieznacznym przekształceniem i nowymi opcjami wielokrotnego wyboru na ten sam temat. Wynika to z faktu, że w różnych środowiskach lub okolicznościach ludzie mogą wybierać różne rozwiązania tego samego problemu lub podchodzić do tej samej idei na bardzo różne sposoby. Ten sposób projektowania testów osobowości pomaga więc uczynić siłę (lub słabość) twoich różnych cech w pewnym stopniu mierzalną, a tym samym ułatwia pracodawcom wybór najbardziej odpowiedniego pracownika spośród ogromnej puli utalentowanych kandydatów.
Mit #5 - Wyniki testów osobowości definiują cię jako pracownika
Nic bardziej mylnego. Mimo że są niezwykle przydatne w efektywnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych przez wiele firm, testy osobowości mają swoje własne wady. To, co myślisz, że zrobiłbyś w odpowiedzi na hipotetyczną sytuację opisaną słowami, może być ogromnie różne od tego, co prawdopodobnie zrobiłbyś w rzeczywistej sytuacji przed tobą. Dlatego, choć wyniki i raporty z testów osobowości są niezmiernie pomocne w prowadzeniu cię do właściwej ścieżki kariery; to wszystko, co są, to przewodnik, a nie definicja tego, kim jesteś jako profesjonalista. Więc na pewno wykorzystaj te zasoby pozytywnie do rozwoju w świecie pracy i nie pozwól sobie przygnębić się wynikami jakiejkolwiek oceny psychometrycznej.
