Etter måneder med isolasjon og forsinkelse i alle aspekter av livet, ser ting endelig ut til å bevege seg i en positiv retning ettersom pandemien blir mer kontrollert og kanskje, forstått. Virksomheter begynner sakte å komme tilbake til arbeidet og dermed betyr det at den nåværende ansettelsesfrysingen gradvis vil ta slutt. Med litt ekstra tid hjemme før sommerferien, er nå den beste tiden for studenter og nyutdannede å begynne å pusse opp jobbsøknader, og det inkluderer den første hindringen - evnetester. På grunn av at rekrutteringsprosessen er mer digitalt tilbøyelig, er her en rask guide til evnetester etter nedstengningen for å hjelpe deg med å forberede deg på en effektiv jobbsøk.
Trinn 1 - Kjenn til typen tester
Det er mer enn en type evnetester, hver vurderer en annen ferdighet, evne eller en persons generelle personlighet. Noen av de mest kjente inkluderer:
- Situasjonelle vurderingstester og personlighetstester - disse evaluerer en kandidats personlighetstrekk, beslutningsprosess og deres atferd, enten generelt eller i spesifikke arbeidssituasjoner
- Numeriske resonneringstester - de måler en persons numeriske ferdigheter og evne til å bruke grunnleggende matematikk til å løse bransjerelaterte problemer
- Verbale resonneringstester - de tester en persons leseferdighet og analytisk tenkning, samt fingerferdighet.
- Diagrammatiske resonneringstester eller logiske resonneringstester - disse testene handler om en persons naturlige intelligens og lærings effektivitet, vurdert ved hjelp av former, former og sekvenser
- E-Tray øvelser - de kan være en kombinasjon av alle de ovennevnte, men integrert i virkelige simuleringer og scenarier, for eksempel i form av å svare på meldinger eller e-poster fra kolleger
Å kjenne det brede utvalget av psykometriske vurderinger som for tiden brukes av arbeidsgivere, vil gi deg en solid fordel, da du kan investere din tid og innsats på de nødvendige testene for dine valgte roller.
Trinn 2 - Forskning
Vanligvis er arbeidsgiverens karriereside og kanskje deres LinkedIn eller Glassdoor-side de viktigste stoppene for søkere som ønsker å bli kjent med bedriftskulturen, rekrutteringsprosessen, jobbkravene og deres testutgiver. Men under COVID-19, ettersom bedrifter økte sin online tilstedeværelse for å kompensere for nedleggelsen av fysiske lokaler, kan kandidater finne ut mye mer fra arbeidsgivers sosiale mediekontoer og til og med samhandle med dem ved å delta i webinarer, workshops eller virtuelle diskusjoner.
Mens event- og gjestfrihetsbransjen, fritids- og reisebransjen samt skjønnhetssalonger og treningssentre har blitt enormt påvirket av nedstengningen og sannsynligvis ikke vil ansette, trives andre bedrifter som hovedsakelig opererer digitalt, på den annen side, og søker fortsatt etter kreative og ambisiøse individer for å drive økonomien gjennom denne krisen. Dette inkluderer helse og fitness, forbrukervarer, media og journalistikk samt digital underholdning og teknologi. Se på rett sted og du bør kunne finne en passende mulighet, uansett hvor utfordrende jobbmarkedet kan være.
Trinn 3 - Øv, reflekter og hold ut
Når du har gjort deg kjent med konseptet Psychometric Tests og måten arbeidsgiverne dine velger nye talenter på, spesielt for tidlige karriereprogrammer, er det på tide å få hendene på og begynne å øve. Selv om hver type test har sine egne egenskaper og et annet råd vil gjelde hver gang, er ett nøkkeltips å alltid behandle øktene som om de er den virkelige avtalen og gjøre dette med konsistens. Topp utøvere kommer til intervjuer ikke fordi de er smartere enn alle andre, de gjør det ganske enkelt på grunn av utmerkede testferdigheter og grundig forståelse av arbeidsgiverens prosess.
Gratis prøvetester gir ofte personlig tilbakemelding og rapporter for å hjelpe søkere med å lære av feil, så få mest mulig ut av denne ressursen og hold ut uansett hvilken hikke som kommer på veien. Det er også verdt å merke seg at ettersom intervjuer og vurderingssentre nå finner sted via videosamtaler, er det å prøve ut noen E-Tray-øvelser på forhånd et nyttig trekk for å hjelpe deg med å få noen innsikt i faktiske arbeidsoppgaver og oppdage hvor dine styrker ligger, noe som kan gjøre svarene dine i ansikt-til-ansikt-interaksjoner senere høres mer selvsikker ut. Smart arbeid vil lønne seg og når nedstengningen er over, vil du være klar til å konkurrere mot det store talentbassenget og sikre drømmekarrieren din.
