MI5 è il servizio di sicurezza interna del Regno Unito. Il suo compito è proteggere il paese dalle minacce alla sicurezza nazionale, in particolare il terrorismo e le minacce poste da altri Stati, e lavora su tre fronti: contrasto al terrorismo, contrasto alle minacce statali e sicurezza protettiva. Ha sede a Thames House, nel centro di Londra, e vi lavorano oltre 5.000 persone.
Cos'è l'MI5
Il nome ufficiale dell'MI5 è Security Service. L'organizzazione nasce nel 1909 e assume la sigla MI5 nel 1916, quando diventa la sezione 5 del Directorate of Military Intelligence del War Office britannico: MI5 sta appunto per "Military Intelligence, sezione 5". Nel 1931 prende il nome di Security Service, tuttora il nome ufficiale usato nelle leggi che ne regolano l'attività, mentre "MI5" è rimasto in uso come forma breve.
Le funzioni dell'MI5 sono state inserite per la prima volta in una legge con il Security Service Act del 1989. A capo dell'organizzazione c'è il Direttore Generale, l'unico dipendente la cui identità è resa pubblica: attualmente è Sir Ken McCallum.
MI5 svolge le proprie indagini raccogliendo, analizzando e valutando informazioni di intelligence, per poi lavorare con i partner istituzionali per neutralizzare le minacce. Al suo interno hanno sede il Joint Terrorism Analysis Centre (JTAC), che produce le valutazioni sul terrorismo, e il Joint State Threats Assessment Team (JSTAT), che analizza le minacce provenienti da altri Stati. Fa parte dell'MI5 anche la National Protective Security Authority (NPSA), che fornisce consulenza sulla sicurezza a imprese, enti pubblici e università.
Differenza tra MI5 e MI6
MI5 e MI6 sono due servizi distinti. MI5 si occupa della sicurezza nazionale sul territorio britannico. MI6, il cui nome ufficiale è Secret Intelligence Service (SIS), è il servizio di intelligence estera: raccoglie informazioni all'estero e lavora con partner internazionali per tutelare interessi, valori e sicurezza del Regno Unito fuori dai confini nazionali. I due servizi, insieme al GCHQ, hanno funzioni diverse ma collegate e collaborano stabilmente, anche attraverso squadre congiunte.
Dove ha sede l'MI5
La sede centrale è Thames House, nel centro di Londra. MI5 ha inoltre diverse sedi regionali nel Regno Unito, tra cui una nell'Irlanda del Nord.
Carriere presso MI5
All'MI5 lavorano oltre 5.000 persone con competenze molto diverse: investigatori e agenti di sorveglianza, ma anche analisti, tecnologi, linguisti e tutti i ruoli che servono a far funzionare una grande organizzazione. Le aree di impiego vanno dall'intelligence alla tecnologia, dalle lingue alla sicurezza protettiva.
MI5 dispone di un'accademia interna che offre formazione aziendale in ambiti come informatica, comunicazione e leadership, oltre a percorsi specialistici, tecnici e di formazione operativa. Anche la retribuzione è pubblica: i programmi di sviluppo per laureati partono da 40.428 sterline, con un aumento garantito dopo il primo anno, e il percorso da Intelligence Officer indica contributi pensionistici a carico del datore di lavoro pari ad almeno il 28,97%.
Tipi di lavoro all'MI5
Per chi arriva dalla scuola superiore, MI5 pubblica il ruolo di Foundation Analyst, un apprendistato triennale in ingegneria del software con conseguimento di una laurea, un apprendistato di 18 mesi in ingegneria delle infrastrutture e una serie di ruoli amministrativi.
Gli studenti all'ultimo o al penultimo anno di università possono candidarsi al Summer Intelligence Internship, uno stage estivo che si svolge presso MI5 oppure presso il GCHQ. È retribuito, con alloggio gratuito per chi non abita a distanza pendolare, e i requisiti di accesso sono più stretti rispetto agli altri percorsi: conviene leggere i criteri sulla pagina dedicata prima di candidarsi.
I programmi di sviluppo per laureati sono cinque: Intelligence Officer Development Programme, Intelligence and Data Analyst Development Programme, Technology Graduate Development Programme, Protective Security Development Programme e Business Enablers.
Chi può candidarsi
Un'idea diffusa è che all'MI5 non ci si possa candidare e che bisogni aspettare una chiamata. Sarà anche stato vero molti anni fa: oggi ci si candida dal sito delle carriere dell'MI5, come per qualsiasi altro lavoro.
Per essere idonei bisogna avere la cittadinanza britannica. Chi ha doppia cittadinanza, di cui una britannica, viene comunque preso in considerazione, ma MI5 può imporre limiti su sedi e trasferte di lavoro. Ci si può candidare dai 17 anni, senza però ricevere una data di inizio prima del compimento dei 18, e di norma occorre aver risieduto nel Regno Unito per sette degli ultimi dieci anni. La candidatura va aperta dall'interno del Regno Unito, perché farlo dall'estero ne rallenta l'esame.
MI5 sconsiglia inoltre di prenotare nuovi viaggi verso Russia, Bielorussia, Cina (compresa Hong Kong), Corea del Nord e Iran, perché viaggiare in quei paesi o transitarvi può incidere sull'esito del vetting.
Processo di selezione MI5
MI5 definisce la propria selezione trasparente e precisa che varia in base al ruolo. Non accetta CV, salvo quando un ruolo specifico lo richiede. Le fasi pubblicate sono pre-screening, candidatura e vetting, e la pagina dedicata indica una durata compresa tra sei e nove mesi. Le pagine dei singoli ruoli indicano tempi più lunghi: circa 12 mesi per il percorso da Intelligence Officer, da nove a 12 mesi per i programmi da analista e di sicurezza protettiva. Si può presentare una sola candidatura per volta.
Se quello che cerchi è il modulo di candidatura dell'MI5, o l'accesso a una candidatura già avviata, si trovano sul sito dell'MI5 e non su questa pagina: parti dal sito delle carriere dell'MI5 e apri o riprendi la candidatura dalle pagine delle posizioni aperte. Questa pagina serve a preparare le prove che incontrerai dentro quel processo, non è il portale di candidatura.
Domande di pre-screening
La prima cosa richiesta è una serie di domande di pre-screening, con cui MI5 verifica se soddisfi i criteri iniziali. Se li soddisfi, ricevi l'invito ad avviare la candidatura vera e propria.
Modulo di candidatura online
Non impostare la preparazione sul CV: MI5 dichiara di non accettarlo, salvo quando un ruolo specifico lo richiede. Quello che viene letto e valutato è il modulo. Aspettati domande sulle motivazioni e domande costruite sulle competenze pubblicate dall'MI5, alle quali conviene rispondere con esempi concreti invece che con la descrizione delle mansioni.
Vetting e questionario di sicurezza
Data la delicatezza del lavoro, la maggior parte dei dipendenti deve ottenere il Developed Vetting (DV), il livello più alto di nulla osta di sicurezza del governo britannico. Il vetting prevede questionari dettagliati, un colloquio con un vetting officer e l'indicazione di referenti che ti conoscono bene da lungo tempo. Vengono chieste informazioni su di te, sulla famiglia, sul partner, su amicizie e conoscenze, informazioni finanziarie con verifica presso un'agenzia di credito e informazioni su salute e stile di vita. L'indicazione dell'MI5 è netta: nel dubbio è preferibile dare più dettagli, perché omissioni o informazioni fuorvianti portano al rifiuto.
Attenzione all'ordine delle fasi: il vetting parte dopo l'offerta condizionata, non prima delle prove, e può richiedere diversi mesi in aggiunta al resto della selezione.
Test psicometrici MI5
Non esiste un unico test attitudinale dell'MI5 e MI5 non indica alcun fornitore esterno di test. Quello che pubblica è la sequenza esatta di diversi percorsi.
- Intelligence Officer Development Programme: due test di giudizio situazionale, uno generale e uno specifico per il lavoro di Intelligence Officer, poi la candidatura completa e infine una prova investigativa online di 90 minuti.
- Intelligence and Data Analyst Development Programme: un test di giudizio situazionale, un test di abilità cognitiva online, la candidatura completa e una prova online di 90 minuti costruita sul ruolo di analista.
- Protective Security Development Programme: un test di giudizio situazionale, un test di abilità cognitiva online e la candidatura completa.
In tutti e tre i percorsi seguono un colloquio, un centro di valutazione online e, per alcuni candidati, un Final Selection Board, prima dell'offerta condizionata e del vetting.
Test di giudizio situazionale MI5
È l'unica prova comune a tutti i percorsi pubblicati. MI5 lo descrive come un test online che valuta la capacità decisionale in scenari di lavoro realistici e afferma che misura criteri importanti per tutti i ruoli dell'organizzazione. Leggi una situazione breve e valuti o ordini le possibili risposte. Nel percorso da Intelligence Officer le prove sono due: una generale e una costruita sul lavoro specifico del ruolo.
È una scrematura vera, perché nei percorsi da analista e di sicurezza protettiva si accede alla candidatura completa solo superando sia questa prova sia il test di abilità cognitiva. E il giudizio valutato è quello dell'MI5, quindi conviene allenarsi a scegliere tra opzioni difendibili invece che a cercare la risposta giusta in assoluto.
Test di abilità cognitiva MI5
MI5 lo descrive come un breve test online che misura le capacità di ragionamento di base. Non pubblica né la durata, né il numero di domande, né il fornitore: diffida di qualsiasi fonte che indichi quei numeri.
"Capacità di ragionamento di base" è una definizione ampia, ed è per questo che le prove più utili per prepararsi sono il ragionamento verbale e il ragionamento numerico: entrambi sono a tempo, premiano la precisione sotto pressione e allenano a estrarre in fretta l'informazione utile da un blocco di testo o di dati.
Prova investigativa online
Nel percorso da Intelligence Officer, dopo la candidatura completa arriva una prova online di 90 minuti che MI5 descrive come una verifica della capacità di giudizio proporzionato all'interno di un'indagine immaginaria. Il percorso da analista prevede l'equivalente: una prova online di 90 minuti che, secondo MI5, dà un'idea concreta del ruolo e valuta l'approccio alla risoluzione dei problemi.
La parola da tenere a mente è "proporzionato". Non è una prova di conoscenze: premia chi calibra la risposta sul rischio reale e sa spiegare perché ha tracciato la linea in quel punto.
Centro di valutazione MI5
Il centro di valutazione si svolge online e il contenuto è pubblicato: un colloquio sulle competenze, due role play e una prova scritta. In base ai risultati delle fasi precedenti si può essere convocati a un Final Selection Board.
Per la prova scritta MI5 non pubblica lo scenario, quindi conviene allenare l'abilità e non il caso specifico: leggere un documento lungo entro un tempo dato, decidere che cosa conta davvero e scrivere una risposta breve e ordinata, che parta dalla conclusione. Lo stesso vale per i role play: l'unica cosa nota è il quadro di competenze su cui si viene valutati, e le due più esposte sono "comunicare e influenzare" e "prendere decisioni efficaci".
Colloquio sulle competenze MI5
MI5 usa colloqui basati sulle competenze per tutti i ruoli, al telefono, in videochiamata o di persona. La sua descrizione è che il colloquio è a tempo e strutturato e prevede domande specifiche su ciascuna area di competenza valutata, con circa cinque o dieci minuti a disposizione per ogni domanda. MI5 consiglia la struttura STAR (situazione, compito, azione, risultato) e di usare "io" invece di "noi".
Le nove competenze sono pubblicate e divise in tre temi:
- Future: vedere il quadro d'insieme, guidare innovazione e cambiamento, formarsi in modo continuo.
- People: comunicare e influenzare, lavorare in modo collaborativo, guidare in modo inclusivo.
- Delivery: prendere decisioni efficaci, produrre risultati, creare valore per chi riceve il lavoro.
Prepara un esempio concreto per ciascuna delle nove e non riutilizzare la stessa storia per più di due competenze: cinque o dieci minuti sono molto più lunghi di quanto sembri.
Consigli per superare la selezione MI5
La discrezione non è facoltativa
MI5 chiede di non parlare della candidatura con nessuno, a parte il partner o un familiare stretto, e di rendere quella persona consapevole dell'importanza della riservatezza. Chiede inoltre di non menzionare la candidatura sui social e consiglia di aprire un indirizzo email dedicato, senza elementi identificativi come nome, cognome o data di nascita.
Metti in conto i tempi
La maggior parte dei dipendenti deve ottenere il Developed Vetting e MI5 avverte che può richiedere diversi mesi in aggiunta a una selezione che già dura da sei mesi a circa un anno. Il consiglio dell'MI5 è di non mettere in pausa la propria vita nell'attesa e, se lavori, di restare al tuo posto fino all'offerta definitiva.
Allenati sui formati, non sulle voci
I contenuti delle prove non sono pubblici, i formati sì. Esercitati a tempo sul giudizio situazionale e sul ragionamento logico, un buon sostituto delle capacità di ragionamento di base misurate dal test cognitivo, e rivedi sempre gli errori: il valore sta nel capire quale tipo di domanda ti fa perdere tempo.
Usa quello che MI5 pubblica
Leggi la pagina del ruolo che ti interessa, perché le fasi cambiano da percorso a percorso, e la guida dell'MI5 alla preparazione del colloquio invece dei riassunti di seconda mano. MI5 pubblica anche alcuni quiz: una prova di sorveglianza mobile, una sfida investigativa, un quiz di ascolto legato al lavoro degli analisti linguistici e un quiz sui valori dell'organizzazione. Non sono le prove di selezione, ma sono l'anteprima del lavoro più fedele che MI5 metta a disposizione.
Preparati a cambiare ruolo
MI5 dichiara che il personale ha ampia autonomia nel gestire il proprio percorso e cambia lavoro in genere ogni due o tre anni: non è raro aver lavorato in antiterrorismo, selezione del personale, controspionaggio e comunicazione istituzionale nei primi anni di carriera. Saper raccontare come impari in fretta in un ambito nuovo è un vantaggio concreto.
