L'Organisation australienne du renseignement de sécurité (ASIO) est le service de sécurité national (domestique) en Australie et est comparable au MI5 du Royaume-Uni ou au FBI des États-Unis. Elle ne doit pas être confondue avec le Service australien du renseignement secret (ASIS) car l'ASIS s'occupe de la sécurité étrangère - comme le MI6 du Royaume-Uni.
Environ 2000 employés sont principalement basés dans les bureaux de l'ASIO à Canberra.
Carrières à l'ASIO
Une variété de carrières sont offertes à l'ASIO y compris des emplois de niveau d'entrée et des emplois pour diplômés dans un certain nombre de départements qui incluent la technologie, la surveillance, le renseignement, les métiers, les services corporatifs, les spécialistes linguistiques et plus encore. L'ASIO emploie une main-d'œuvre large et diversifiée qui comprend également des transitions de carrière tardives provenant de professions telles que l'enseignement, l'ingénierie, la science et la musique. L'ASIO a également embauché d'anciens athlètes, des travailleurs manuels, des géologues, des philosophes, des avocats, des journalistes et un large éventail de spécialistes en STEM.
Types d'emplois à l'ASIO
Un certain nombre de types d'emplois sont proposés, y compris le programme de diplômés technologistes de l'ASIO et le programme de diplômés corporatifs, tous deux pour les diplômés ; les stages en technologie de l'information et en gestion de l'information pour ceux qui n'ont pas été à l'université, ainsi qu'une grande variété de rôles individuels dans divers départements. Ceux-ci vont de l'officier de surveillance à l'ingénieur logiciel.
Comment obtenir un emploi à l'ASIO
Tous les candidats retenus pour des emplois à l'ASIO seront soumis à l'obtention d'une habilitation de sécurité et le processus de sélection peut prendre jusqu'à 12 mois, de la candidature à une offre d'emploi. Le processus de candidature couvre de nombreuses étapes, et les candidats doivent à la fois être citoyens australiens et être situés en Australie pour toutes les parties du processus de candidature afin de se conformer aux exigences de candidature.
Les candidats doivent être en mesure de répondre aux critères de sélection (relatifs aux six capacités de base) afin d'être présélectionnés par le comité de sélection.
Processus de candidature à l'ASIO
Le recrutement pour les postes vacants de l'ASIO varie en fonction du rôle postulé, mais les candidats peuvent généralement s'attendre à rencontrer la plupart des étapes suivantes :
- Candidature écrite
- Test écrit
- Test psychologique
- Évaluation en ligne
- Participation à un entretien ou à un centre d'évaluation, et
- Évaluation de sécurité.
Étant un service de sécurité, l'ASIO offre peu d'informations spécifiques en ligne ou dans le domaine public sur le processus de recrutement. Comme pour tous les rôles dans la fonction publique australienne, le processus peut être long et fastidieux, mais les candidats retenus peuvent bénéficier d'une longue carrière.
Candidature en ligne à l'ASIO
Le recrutement pour tous les postes vacants de l'ASIO commence de la même manière en utilisant un système de recrutement en ligne pour les candidatures en ligne.
Le premier test pour les candidats est l'accès et le remplissage du formulaire en ligne, qui n'est pas aussi simple que d'autres candidatures en ligne pourraient l'être. Les candidats doivent se souvenir du login pour le formulaire de candidature, qui une fois défini ne peut être réinitialisé, sous peine de perdre toutes les informations précédemment saisies.
D'autres obstacles à surmonter incluent la déconnexion automatique du système qui est déclenchée par seulement 15 minutes d'inactivité, après quoi toutes les informations non sauvegardées sont perdues, et, le système de candidature en ligne utilise le cryptage, ce qui signifie qu'une fois entré, le texte ne peut être revu, ou rappelé. Les candidats doivent donc préparer tout le texte de brouillon dans un autre programme et le saisir dans le formulaire de candidature de manière efficace et sans copier d'autres codes. Une notification à l'écran de la candidature est fournie, mais aucun courriel.
Entretiens à l'ASIO
Toutes les candidatures sont évaluées, d'abord par rapport aux exigences du rôle, puis comparées aux autres candidats pour établir une liste restreinte de candidats appropriés à interviewer. Les candidats retenus sur la liste restreinte feront alors face soit à des entretiens vidéo, à un dépistage supplémentaire, et passeront probablement beaucoup de temps à participer à divers tests psychologiques.
Tests psychologiques de l'ASIO
Les tests psychologiques permettent au panel de recrutement de l'ASIO d'évaluer la convenance d'un candidat pour un rôle dans les services de sécurité, où le candidat doit démontrer qu'il est non seulement capable d'exécuter le rôle d'emploi en question, mais répond également aux exigences supplémentaires exigeantes de travailler pour la sécurité nationale australienne et probablement d'être incapable d'en parler en dehors du lieu de travail.
Test de personnalité de l'ASIO
Les tests de personnalité n'évaluent pas les connaissances spécifiques liées au rôle, mais comment l'esprit du candidat fonctionne et comment il pourrait se comporter dans une situation, que ce soit au travail ou ailleurs, en particulier une situation qui pourrait être en dehors de la zone de confort du candidat ou dans une situation où il pourrait être mal à l'aise ou incertain ou sous une pression extrême. Les tests sont conçus pour comprendre comment une personne pense ou réagit instinctivement. Ils peuvent prendre la forme de questions, de jeux, ou des deux.
Test de raisonnement spatial de l'ASIO
Les tests de raisonnement spatial évaluent la capacité d'un candidat à considérer et à manipuler des formes et des objets en deux et trois dimensions. Il teste la capacité à trouver une logique et des modèles, ce qui indique la capacité à évaluer et à assimiler de nouvelles informations.
Test de raisonnement logique de l'ASIO
Les tests de raisonnement logique évaluent la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes, à utiliser l'information et à appliquer cette logique pour tirer des conclusions précises. Il peut être à choix multiples, ou en forme libre, et utilise des règles et des informations pour permettre au candidat de tirer des conclusions qui peuvent ensuite être appliquées pour trouver des réponses.
Test de raisonnement abstrait de l'ASIO
Le raisonnement abstrait consiste à considérer l'hypothétique. Mesurant la pensée latérale, un test de raisonnement abstrait utilise des choses comme des motifs et des formes pour comprendre comment un candidat pense.
Test de raisonnement mécanique de l'ASIO
Utilisés plus souvent pour des rôles techniques, les tests de raisonnement mécanique considèrent la capacité d'un candidat à comprendre des scénarios mécaniques impliquant des concepts tels que la friction, les forces, l'accélération, la gravité, la pression, etc., généralement sous forme picturale. Un candidat pourrait avoir à sélectionner quel diagramme est le suivant dans une séquence d'événements, ou la pièce manquante pour réaliser quelque chose, etc.
Test de compétences de l'ASIO
Ce type de test dépendra du rôle spécifique postulé, mais peut tester des compétences spécifiques basées sur le rôle requis, par exemple, le codage, ou des compétences numériques spécifiques non testées ailleurs.
Test de raisonnement numérique de l'ASIO
Les tests de raisonnement numérique évaluent l'aptitude numérique d'un candidat et évaluent sa capacité à interpréter, analyser puis tirer des conclusions en utilisant les informations fournies, généralement sous forme de jeux de données. Cela peut prendre la forme de tableaux, de graphiques ou d'autres données picturales, puis résoudre une somme ou un problème écrit. Les candidats peuvent être tenus de démontrer des compétences mathématiques de base telles que les fractions ou les ratios.
Test de jugement situationnel de l'ASIO (SJT)
Les SJT ou tests de jugement situationnel sont essentiellement des scénarios de travail et varieront probablement en fonction du rôle et des exigences. Des scénarios sont présentés, soit sous forme écrite ou visuelle, puis souvent une liste de réponses à choix multiples à partir de laquelle les candidats sont invités à sélectionner quelle est l'action la plus ou la moins probable. Sans réponses correctes absolues, cela permet aux recruteurs de comprendre comment les candidats pourraient appliquer l'éthique ou d'autres pensées à la prise de décisions.
Test de raisonnement diagrammatique de l'ASIO
Les tests de raisonnement diagrammatique sont des tests de compétences très spécifiques utilisés uniquement dans certains rôles d'emploi et nécessitent un raisonnement logique et abstrait pour démontrer l'aptitude pour des rôles complexes et techniques. Les questions sont souvent construites les unes sur les autres, donc les candidats doivent résoudre correctement une série de puzzles pour atteindre une conclusion correcte.
Enquêtes approfondies sur les antécédents de l'ASIO
Crucial pour un rôle dans les services de sécurité est de réussir les enquêtes approfondies sur les antécédents. Attendez-vous à ce que tous les médias sociaux et la présence en ligne du candidat et de sa famille immédiate soient examinés, ainsi que les antécédents et l'historique professionnel.
Conseils pour être embauché à l'ASIO
Pratiquez les tests psychologiques
Bien qu'il n'y ait pas de connaissances spécifiques à apprendre, les candidats doivent être familiers avec les types de tests qui sont susceptibles d'être passés et s'assurer qu'ils ont révisé les compétences de base en numératie. Pratiquez la lecture de textes inconnus, tirez des conclusions, ainsi que des puzzles logiques, des séquences et l'interprétation de données - et assurez-vous que cela peut être fait rapidement et efficacement.
Ne le dites à personne
La discrétion est la clé ici et l'ASIO devra être confiante que les candidats sont capables d'agir dans les limites des services de sécurité. Si un candidat ne peut même pas garder une candidature pour lui-même, il ne s'en sortira probablement pas bien dans le rôle lui-même.
Faites vos recherches
Assurez-vous de bien rechercher le rôle, les critères de sélection et toutes les informations disponibles en source ouverte sur l'organisation. Assurez-vous d'avoir des exemples pertinents à portée de main pour démontrer votre adéquation et que vous avez les faits ou les données ou le résultat pour appuyer vos exemples. Une recherche et une préparation approfondies sont essentielles.
