Carrières chez Frontline
Frontline est une organisation caritative axée sur le travail social pour les enfants et les familles. Elle s'efforce d'améliorer le travail social au Royaume-Uni en formant le personnel pour autonomiser les personnes qui ont besoin de soutien. Frontline a travaillé avec 98 000 familles grâce à divers programmes de soutien et en créant une communauté.
Au moins un demi-million d'enfants au Royaume-Uni n'ont pas un environnement familial stable et ont besoin du soutien des travailleurs sociaux pour survivre. Frontline recrute des individus passionnés qui se sont prouvés par une expérience pratique et un travail acharné, afin de transformer la vie de certains des enfants les plus défavorisés du Royaume-Uni.
Types d'emplois chez Frontline
L'organisation caritative fonctionne en offrant des opportunités de formation et de développement pour les travailleurs sociaux, les gestionnaires de travail social et les dirigeants seniors.
Il existe également une gamme d'autres opportunités de carrière pour d'autres rôles nécessaires pour maintenir l'organisation caritative en fonctionnement dans des domaines tels que les opérations, l'apprentissage numérique, la collecte de fonds, les médias sociaux et les affaires publiques.
Comment obtenir un emploi chez Frontline
Frontline fournit beaucoup de conseils de recrutement excellents, qui vous guident sur ce qui est recherché dans une candidature et comment vous démarquer lors du processus. Vous devez vous assurer que vous répondez aux exigences d'entrée et que vous avez fait beaucoup de recherche sur le rôle pour montrer que vous êtes engagé dans l'industrie.
La page des postes vacants actuels montre toutes les opportunités disponibles à travers le pays - il y a des bureaux à Londres, Manchester, Birmingham et Newcastle. Cela comprend les programmes de diplômés et de stages pour l'organisation caritative et le recrutement.
Processus de candidature Frontline
En raison de la nature du travail social et des objectifs de Frontline de révolutionner le secteur, il y a beaucoup d'étapes dans le processus de candidature pour s'assurer qu'ils embauchent les bonnes personnes. En plus des exigences éducatives, il y a plusieurs évaluations de sélection, y compris des tests d'aptitude et des vérifications des antécédents.
Quiz d'auto-sélection Frontline
Le quiz d'auto-sélection est une occasion pour vous de savoir à quoi cela pourrait ressembler en tant que travailleur social. Le quiz est structuré un peu comme un test de jugement situationnel et vous présente des scénarios typiques auxquels vous pourriez être confronté sur le travail, puis vous demande de choisir la réaction que vous êtes le plus susceptible d'avoir.
Ce n'est pas une évaluation formelle et ne devrait pas vous dissuader de poursuivre votre candidature, mais c'est un outil utile pour obtenir un aperçu de la vie professionnelle.
Formulaire de candidature Frontline
Sur le formulaire de candidature, vous devrez entrer votre parcours éducatif pour vous assurer que vous répondez aux exigences minimales. Ensuite, il y a deux questions basées sur les compétences. Frontline cherche à vous voir démontrer votre expérience ; votre engagement à travailler avec les enfants et les familles ; et votre compréhension de la mission et de l'éthique de Frontline.
Tests d'aptitude en ligne Frontline
Dès que vous soumettez votre candidature, vous serez invité à compléter deux tests d'aptitude. Les deux tests sont un test de raisonnement verbal et un test de jugement situationnel.
Test de raisonnement verbal Frontline
Un test de raisonnement verbal, qui démontre votre capacité à traiter des informations complexes. Ces tests évaluent vos compétences en lecture et en communication en vous demandant de lire de grands blocs de texte et de filtrer des informations clés, ce qui est une partie importante du travail social.
Test de jugement situationnel Frontline
Un test de jugement situationnel, qui montre comment vous pourriez réagir à certaines situations. De la même manière que le quiz d'auto-sélection, vous serez présenté à différentes études de cas et à des scénarios d'exemple en milieu de travail, puis on vous demandera de choisir une réponse qui reflète le plus étroitement la vôtre. Cela montre aux employeurs votre personnalité et votre compréhension de ce qu'est la conduite professionnelle dans ce secteur.
Entretien vidéo Frontline
La prochaine étape du processus de recrutement est un entretien vidéo. Il s'agit d'un entretien asynchrone, ce qui signifie que vous ne parlerez à personne, mais que vous enregistrerez vos réponses sur une plateforme d'entretien à distance.
Pendant cet entretien, on vous posera des questions sur vos motivations, vos qualités de leadership et votre expérience de travail avec les gens. C'est votre chance de vraiment montrer pourquoi vous voulez travailler avec Frontline et comment vous incarnez leurs valeurs et objectifs.
Centre d'évaluation Frontline
Le centre d'évaluation est la dernière étape du processus de candidature. Ceux-ci prennent généralement une demi-journée pour être complétés et se déroulent de septembre à janvier, soit au bureau de Londres, soit en ligne.
Pendant le centre d'évaluation, on vous demandera de compléter cinq activités, dont un exercice écrit, un entretien basé sur les compétences, une activité de groupe, un jeu de rôle et un entretien final.
Exercice écrit Frontline
Pour la première partie du centre d'évaluation, vous devrez écrire un rapport fictif à partir d'un bref et d'une évaluation.
Conversation Frontline avec une jeune personne ayant vécu en foyer
Pour la deuxième partie du centre d'évaluation, vous aurez un bref entretien basé sur les compétences avec un jeune qui a quitté un foyer. Cela évaluera comment vous communiquez et établissez un rapport avec les clients.
Activité de groupe Frontline
La troisième partie du centre d'évaluation implique une réunion d'unité fictive, au cours de laquelle vous discutez des cas et devez démontrer votre capacité à bien travailler au sein d'une équipe.
Jeu de rôle Frontline
La quatrième partie de l'évaluation simule une visite à domicile dans un scénario de travail typique. Vous serez jumelé avec un acteur, qui jouera le rôle d'un membre de la famille et vous devrez jouer le rôle d'une visite concernant les informations qui vous ont été données au préalable.
Entretien Frontline
La dernière partie du centre d'évaluation est un entretien basé sur les compétences avec un travailleur social qualifié. Cela démontrera pourquoi vous voulez être un travailleur social et ce qui fait de vous un bon candidat pour le rôle.
Vérifications préalables à l'emploi Frontline
Les vérifications préalables à l'emploi sont utilisées pour vérifier les informations vous concernant qui vous permettent d'être un travailleur social. Cela comprend vos qualifications éducatives, votre casier judiciaire, votre droit de travailler et vos références.
Conseils pour être embauché chez Frontline
Informez-vous sur les compétences de Frontline
Frontline fournit de nombreuses ressources sur le type de personne qui serait approprié pour les programmes et le travail social en général. Les compétences essentielles montrent quelles compétences vous avez besoin, mais vous en disent aussi beaucoup sur le type de travail que vous allez faire et si c'est le bon choix pour vous.
Assurez-vous que c'est le bon emploi et la bonne carrière
Vous pouvez faire le quiz d'auto-sélection sur le site web de Frontline pour voir à quel point vous êtes bien adapté à une carrière dans le travail social. Cependant, la meilleure façon de savoir ce qui est bon pour vous est d'essayer d'obtenir une expérience de travail variée et de faire beaucoup de stages bénévoles pour une expérience pratique.
Pratiquez les tests d'aptitude de Frontline
Les tests d'aptitude sont une partie importante du processus de sélection car ils aident à présélectionner un pourcentage élevé de candidats dès le début. Par conséquent, faire des tests de pratique est le meilleur moyen de s'assurer que vous ferez de votre mieux et que vous aurez une meilleure chance d'obtenir un score suffisamment élevé.
Considérez le type de qualités de leadership requises chez Frontline
Si vous postulez pour Frontline, en particulier les programmes Firstline et Headline, alors vous devriez connaître les qualités de leadership attendues par Frontline. Frontline s'attend à ce que vous soyez un leader dans la communauté, ce qui signifie encourager la croissance, autonomiser les familles, et soutenir le changement grâce à votre influence.
