Carrières chez Charityworks
Fondée en 2009, Charityworks est un programme de développement de talents pour le secteur à but non lucratif. En tant qu'organisation, elle met en relation les demandeurs d'emploi avec des placements de travail caritatifs et à but non lucratif à travers le Royaume-Uni grâce au programme de stagiaires de Charityworks.
Pour toute personne poursuivant un rôle dans ce domaine, c'est une excellente occasion non seulement d'acquérir une expérience de travail de première main, mais aussi d'accéder aux outils et au soutien dont vous avez besoin pour lancer une carrière à but non lucratif réussie.
Types de rôles
Le programme de stagiaires de Charityworks est un placement rémunéré à temps plein de 12 mois au cours duquel vous vous verrez attribuer un rôle qui correspond le plus possible à votre cause sociale ou caritative préférée.
L'organisation s'associe à un éventail d'organismes de bienfaisance nationaux et locaux, d'organisations à but non lucratif et d'associations de logement, avec des noms notables comme le NSPCC, AgeUK et Cancer Research UK.
Les rôles proposés sont variés et couvrent de nombreuses disciplines différentes, mais certaines voies courantes incluent :
Rôles en première ligne et face au client : où vous serez impliqué dans le développement et/ou la fourniture de services clés.
Développement des affaires et collecte de fonds : une bonne option pour ceux qui sont intéressés à assurer la croissance organisationnelle grâce à de nouvelles opportunités d'affaires et de collecte de fonds.
Communication et campagnes : les diplômés en marketing trouveront cette voie particulièrement gratifiante, avec son accent sur l'augmentation du profil d'une organisation grâce à la RP, aux médias sociaux et aux stratégies de communication.
D'autres rôles populaires incluent :
- Communications internes
- Ressources humaines
- Technologie
- Finance
- Recherche et politique
En parallèle de votre rôle à temps plein, vous participerez à un programme de leadership. Il s'agit de projets d'apprentissage en groupe et autodirigés conçus pour vous doter des compétences et des connaissances nécessaires pour avancer après la fin de votre placement.
Comment obtenir un emploi chez Charityworks
Le recrutement pour le programme de stagiaires de Charityworks a lieu en automne ou en hiver chaque année. Vous devrez vérifier les détails exacts pour l'année où vous avez l'intention de postuler.
Les diplômés et non-diplômés sont les bienvenus pour postuler au programme, mais vous devez être en mesure de démontrer une passion pour votre cause préférée, soit par une expérience rémunérée ou non rémunérée.
Vous devez également avoir le droit de travailler au Royaume-Uni et montrer une gamme de compétences clés. Celles-ci seront évaluées par un processus de candidature ouvert et équitable, comme décrit ci-dessous.
Processus de candidature Charityworks
Formulaire de candidature Charityworks
La première étape du processus est un formulaire de candidature en ligne. Comme mentionné, vous devrez vérifier les dates d'ouverture spécifiques pour votre année de candidature, mais le cadre typique est d'octobre/novembre à février/mars.
Pour remplir le formulaire de candidature, vous devrez soumettre vos coordonnées personnelles, vos qualifications et votre historique de travail, ainsi que répondre à quatre questions de sélection. Celles-ci sont conçues pour évaluer les motivations derrière votre candidature.
Il est fortement conseillé de vous familiariser avec ce que Charityworks recherche, y compris les compétences clés de :
- Focus sur le bénéficiaire et le client
- Communiquer avec impact
- Construire des relations positives
- Résilient
- Orienté résultats
- Innovant et entreprenant
- Adaptable
- Engagement envers le développement personnel
Centre d'évaluation Charityworks
Une fois que vous avez soumis votre formulaire de candidature, il sera évalué par deux membres de l'équipe de recrutement. Si elle est jugée prometteuse, vous serez présélectionné pour assister à un centre d'évaluation. Ce sont des journées entières d'activités organisées dans des locaux dédiés à travers le pays, généralement tout au long des mois de mai et juin.
Les activités exactes auxquelles vous participerez varieront, mais vous pouvez vous attendre à un entretien et à une gamme de tâches de groupe et individuelles. Celles-ci peuvent inclure diverses évaluations psychométriques, des études de cas, des exercices de jeu de rôle et des présentations.
Tests d'aptitude Charityworks
Test de raisonnement verbal Charityworks
Une évaluation du raisonnement verbal est un type de test d'aptitude couramment utilisé par les employeurs dans le secteur caritatif. Le test mesure une gamme de compétences, y compris la compréhension verbale, la pensée critique et la capacité à tirer des inférences à partir de textes écrits. Les candidats doivent démontrer leur capacité à comprendre et à interpréter des informations écrites complexes.
Test de jugement situationnel Charityworks
Un test de jugement situationnel est un type de test psychologique souvent utilisé pour mesurer la capacité d'un individu à porter des jugements et à résoudre des problèmes dans une situation donnée. Le candidat est confronté à une série de scénarios hypothétiques et on lui demande de choisir la voie d'action la plus appropriée. Les scénarios sont conçus pour être réalistes et refléter les types de situations que les employés pourraient rencontrer sur le lieu de travail.
Test de raisonnement logique Charityworks
Les employeurs utilisent souvent des évaluations de raisonnement logique pour évaluer si les candidats ont les compétences requises pour le poste. Les employés du secteur caritatif doivent avoir de solides compétences en raisonnement logique pour réussir. Ces compétences sont essentielles pour comprendre des informations complexes, prendre des décisions judicieuses et repérer des erreurs.
On vous informera à l'avance de ce que votre centre d'évaluation implique. Assurez-vous d'en profiter et de vous préparer pleinement pour la journée.
Votre performance au centre d'évaluation déterminera si vous passez à l'étape suivante. Il s'agit d'une invitation à participer au processus d'appariement de placement de Charityworks.
Appariement de placement Charityworks
C'est à ce stade que vous serez associé à l'une des organisations partenaires de Charityworks et que vous vous verrez attribuer un rôle au sein de celle-ci. Vous aurez la possibilité de préciser certains critères pour votre placement, tels que la localisation géographique, les types de rôles que vous seriez heureux de considérer, et les causes sociales qui vous tiennent le plus à cœur.
Tout cela sera pris en compte, mais il n'y a aucune garantie que toutes vos cases seront cochées. Charityworks vous associera au placement le plus approprié disponible, mais vous devez être prêt à faire quelques compromis.
Une fois que vous avez accepté une offre de placement, des références seront demandées et des vérifications préalables à l'emploi seront effectuées avant qu'une offre officielle d'emploi ne soit faite.
Retour d'information Charityworks
Tous les candidats qui atteignent le stade du centre d'évaluation, qu'ils réussissent à obtenir un placement ou non, se verront offrir un retour d'information quantitatif sur leur performance tout au long de la sélection.
Si vous n'avez pas réussi, c'est une bonne occasion d'évaluer vos propres forces et faiblesses. Charityworks utilise un système de notation basé sur le mérite, vous aurez donc une indication claire de l'endroit où vous avez été noté hautement, et des domaines sur lesquels vous devez vous améliorer.
Astuce pour être embauché chez Charityworks
Démontrer votre passion pour le secteur à but non lucratif
Charityworks recherche les individus les plus engagés, donc pour vous assurer un placement, vous devez avoir un intérêt particulier pour une cause sociale ou caritative spécifique. On vous demandera de le démontrer dans le cadre de votre candidature, donc si vous n'avez pas encore d'expérience, assurez-vous d'en acquérir dès que vous le pouvez.
Cela n'a pas besoin d'être un emploi rémunéré. Il existe de nombreuses opportunités de bénévolat disponibles qui vous seront tout aussi bénéfiques.
Gardez l'esprit ouvert
N'oubliez pas que l'offre d'emploi que vous recevez peut ne pas correspondre à votre placement idéal. C'est parce que Charityworks doit pourvoir de vrais postes qui sont ouverts dans ses organisations partenaires, donc elle ne peut pas toujours vous proposer un chemin spécifique.
Soyez ouvert à de nouvelles opportunités. L'objectif du programme de stagiaires de Charityworks est de vous introduire dans le secteur à but non lucratif et de vous donner les compétences dont vous avez besoin pour réussir, et ces compétences sont généralement transférables à tous les postes.
Pratiquez pour réussir
La préparation est la clé de tout processus de candidature à un emploi, et Charityworks ne fait pas exception. Pratiquez les techniques d'entretien, travaillez sur votre langage corporel et préparez des réponses aux questions d'entretien couramment posées.
S'ils font partie de votre centre d'évaluation, prenez beaucoup de tests d'aptitude, et essayez de faire des exercices de jeu de rôle, d'étude de cas et de présentation.
