Qu'est-ce qu'une évaluation Sova?
Sova est un éditeur de tests qui fournit des évaluations psychométriques scientifiquement testées, ainsi qu'une plateforme de recrutement pour que les candidats puissent compléter le processus. Ils ont une bibliothèque extensive et personnalisable de questions sur les compétences cognitives, qui sont utilisées pour créer des tests sur mesure pour leurs clients.
Ils sont utilisés par un certain nombre de grandes entreprises telles que John Lewis, Pfizer, Santander et RSA pour tous les types de besoins de recrutement. Actuellement, ils offrent des services pour trouver des talents, le recrutement interne, le recrutement en volume et le recrutement latéral, vous pouvez donc rencontrer une évaluation Sova sur la plupart des voies de recrutement.
La structure des évaluations Sova
Comme Sova propose une large gamme de tests psychométriques, ils offrent des services de tests complexes et sur mesure pour répondre aux besoins uniques que chaque entreprise demande.
Cela signifie que vous rencontrerez probablement des évaluations Sova qui sont composées d'un mélange de différents types de tests, plutôt que de multiples tests séparés pour chaque capacité spécifique. Ils visent à en apprendre davantage tout en demandant moins en évaluant les candidats de manière holistique, rendant le processus plus précis et plus rationalisé.
Test d'aptitude Sova
Un test d'aptitude Sova est conçu pour évaluer la rapidité et la précision avec lesquelles vous traitez les informations présentées de différentes manières. Un test d'aptitude démontre des compétences en milieu de travail telles que la communication, la littératie numérique et votre capacité à travailler sous pression.
Les trois types de tests d'aptitude sont :
Test de raisonnement numérique Sova
Un test de raisonnement numérique vous demande de démontrer votre capacité à travailler avec des chiffres et la façon dont vous traitez et analysez les informations présentées sous un format numérique. Cela comprend généralement des concepts tels que les graphiques, les tableaux, les fractions, les conversions de devises et l'algèbre de base.
Les employeurs aiment utiliser les tests de raisonnement numérique pour toutes sortes de postes car la plupart des rôles impliquent de travailler avec des chiffres à une certaine capacité, mais ils sont particulièrement populaires pour les postes de vente, de finance et de gestion.
Test de raisonnement verbal Sova
Pour tester la façon dont vous traitez et interprétez les informations écrites, on vous donnera un test de raisonnement verbal. Ils sont un test d'aptitude populaire car ils démontrent les compétences de communication d'une personne, leur niveau de maîtrise de la langue anglaise et leur pensée critique, qui sont tous importants pour un employé performant.
Typiquement, un test de raisonnement verbal vous présentera un passage et ensuite on vous demandera de répondre à des questions 'vrai/faux/ne peut pas dire' concernant les informations. Ce type de structure de test montre à quelle vitesse vous traitez l'information, si vous êtes capable de tirer rapidement et avec précision des conclusions correctes, ainsi que de différencier entre le fait et la fiction.
Test de raisonnement logique Sova
Un test de raisonnement logique évalue les mêmes types de compétences en traitement de l'information, mais il le fait à travers des motifs et des formes, et sont donc parfois connus sous le nom de raisonnement diagrammatique. On vous demandera d'identifier les séquences et les relations entre les images, montrant que vous pouvez suivre un processus logique et que vous avez de bonnes compétences en résolution de problèmes.
Le raisonnement logique ne dépend d'aucun type de connaissance ou d'information préalable, mais peut être abstrait et repose sur vous pour suivre les motifs jusqu'à leur conclusion logique afin d'obtenir la bonne réponse. Ils sont souvent utilisés par les employeurs car ils démontrent des compétences en résolution de problèmes, en créativité et en intelligence générale, qui sont toutes des compétences très appréciées sur le lieu de travail.
Test de personnalité Sova
Une des autres catégories de tests que Sova fournit est un test de personnalité, avec lequel la plupart des gens sont familiers, et sont des évaluations de vos préférences comportementales et de votre tempérament général. Pour le questionnaire, on vous donnera des déclarations et on vous demandera de les évaluer sur une échelle de cinq points de 'le plus comme moi' à 'le moins comme moi'.
Il est important de se rappeler qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à un test de personnalité, elles ne sont pas notées de la même manière que les tests d'aptitude. Au lieu de cela, les entreprises compareront vos réponses aux tests des employés actuels et/ou à leurs valeurs et éthiques d'entreprise, afin de déterminer si vous êtes le bon candidat pour l'entreprise et le poste.
Essayez de répondre aussi près que possible de la façon dont vous réagiriez dans un cadre professionnel, et gardez à l'esprit le type de poste pour lequel vous postulez et ce que la spécification du candidat a énuméré comme qualités souhaitables.
Test de jugement situationnel Sova
Un autre type de test comportemental que Sova publie est le test de jugement situationnel, qui évalue comment vous pourriez réagir à des scénarios que vous êtes susceptible de rencontrer sur le lieu de travail. On vous présentera une situation de travail, généralement un conflit ou une décision difficile, et on vous demandera de classer les réponses selon ce que vous pensez être 'le moins efficace' à 'le plus efficace'.
Cela montre aux employeurs quel type de personnalité vous avez, en particulier en ce qui concerne la résolution de conflits, l'assertivité, l'empathie et le professionnalisme. Encore une fois, ces tests sont souvent utilisés en conjonction avec d'autres tests d'aptitude afin d'évaluer à quel point vous vous intégrez à la culture de l'entreprise, plutôt que de dépendre de toutes compétences techniques que vous pourriez avoir.
Conseils pour réussir les tests Sova
1. Préparez votre environnement
Lorsque vous passez un test, il est important de vous assurer que votre espace de travail est correctement préparé afin que vous puissiez vous concentrer. Vous devez vérifier et rassembler tout l'équipement que vous êtes autorisé à utiliser, par exemple, une calculatrice, du papier pour prendre des notes, un dictionnaire, etc, afin de ne pas être pris au dépourvu pendant le test et de pouvoir faire de votre mieux.
2. Recherchez sur l'entreprise
Les évaluations Sova sont personnalisables et généralement faites sur mesure pour l'entreprise et le poste à pourvoir, ce qui signifie que connaître autant que possible sur l'entreprise vous aidera énormément. C'est particulièrement vrai pour les tests de personnalité et de jugement situationnel, car ils dépendent fortement de la culture de l'entreprise et de la façon dont ils opèrent.
Recherchez l'entreprise et ses valeurs afin de mieux comprendre le type de personne qu'ils recherchent, et comment cela se compare à votre style de travail habituel.
3. Pratiquez des tests d'exemple
La meilleure façon d'améliorer vos chances de réussir un test Sova est de faire autant de tests de pratique que possible. De cette façon, vous pouvez mieux comprendre la structure des questions, identifier vos forces et vos faiblesses, et vous habituer à travailler dans des conditions de test.
4. Évitez les distractions
Les tests sont passés à distance en ligne, il est donc important que vous trouviez un endroit où vous ne serez pas interrompu ou distrait pendant toute la durée. Cela comprend la mise de votre téléphone en silencieux, ou mieux encore, le laisser dans une autre pièce entièrement. Les tests ne sont pas chronométrés, mais vous êtes noté sur le temps que vous mettez pour répondre aux questions, il est donc essentiel que vous soyez concentré pendant toute la durée du test.
5. Lisez attentivement les questions
Bien que votre temps de test soit pris en compte, il est toujours plus important de se concentrer sur l'obtention d'un maximum de bonnes réponses. Prenez le temps de lire attentivement les questions afin de comprendre totalement ce qui vous est demandé et vous serez moins susceptible de faire de petites erreurs, qui peuvent rapidement s'accumuler pour avoir un grand impact sur votre score final.
