Qu'est-ce qu'une évaluation Kenexa?
La suite IBM Kenexa comprend plus de 1500 évaluations et est utilisée pour l'acquisition et la gestion des talents, ainsi que pour la gestion de la performance des employés. Ces tests sont souvent utilisés pour une sélection en début de processus, cependant, la large gamme rend ces évaluations personnalisables et adaptées à n'importe quel point du processus.
Kenexa a commencé en 1986 en tant qu'entreprise de recrutement, pionnière dans l'utilisation de systèmes de gestion automatisés. Elle a grandi pour atteindre 2 800 employés dans 21 pays avant d'être acquise par IBM en 2012 pour 1,3 milliard de dollars.
Catégories d'évaluations Kenexa
Les évaluations Kenexa sont utilisées pour une variété d'aspects de gestion de l'emploi allant du recrutement, de l'analyse des performances et de la progression de carrière. Il existe cinq principales suites d'évaluations :
- Tests de raisonnement avancé
- Tests de compatibilité de carrière Kenexa
- Tests de compatibilité d'emploi Kenexa
- Indicateurs de performance Kenexa (KPI)
- Kenexa Prove It!
Tests de raisonnement avancé
Ce sont les évaluations psychométriques traditionnelles de Kenexa, qui couvrent des compétences telles que le raisonnement verbal et le raisonnement numérique. Ces tests évaluent l'intelligence générale et l'aptitude avec des compétences telles que la communication, l'interprétation des données et la résolution de problèmes.
Tests de compatibilité de carrière Kenexa
C'est une évaluation de compétence et aide à identifier vos points forts et votre adéquation pour des rôles et des environnements particuliers. Il montre vos valeurs en milieu de travail, vos comportements typiques et prédit le développement potentiel.
Tests de compatibilité d'emploi Kenexa
Similaire au test de compatibilité de carrière, le test de compatibilité d'emploi est un examen de votre compatibilité avec le poste spécifique pour lequel vous avez postulé. Chaque test est adapté pour évaluer les compétences et les traits de personnalité attendus pour ce rôle, il donne donc au recruteur un fort prédicteur de qui va exceller.
Indicateurs de performance Kenexa (KPI)
Une évaluation KPI examine à quel point vous êtes susceptible de vous engager dans des comportements spécifiques en milieu de travail qui sont essentiels pour le rôle. Cela inclut souvent le travail d'équipe, la rétention d'informations, le service à la clientèle et la volonté de suivre les directives de sécurité.
Kenexa Prove It!
Les tests Prove It! sont une batterie de plus de 1200 évaluations de compétences pratiques que les employeurs peuvent choisir pour s'assurer que vous avez les compétences nécessaires. Cela peut inclure l'utilisation d'Excel et de Word, des tests de dactylographie, de l'entrée de données générale et des tests psychométriques.
Types de tests d'aptitude Kenexa
Les tests d'aptitude sont le type d'évaluation de recrutement le plus courant et donc, ceux que vous êtes le plus susceptible de rencontrer.
Kenexa a récemment introduit le test adaptatif sur ordinateur, qui est un test mixte comprenant du raisonnement verbal, numérique et logique, et ajuste sa difficulté en fonction de si vous répondez correctement ou incorrectement.
Test de raisonnement verbal Kenexa (VRT)
Le test de raisonnement verbal est une évaluation de vos compétences linguistiques et de communication. Vous recevrez des passages de textes et des questions de compréhension correspondantes. Pour chaque déclaration, vous devrez répondre si elle est 'vraie, fausse, ou ne peut pas dire' selon les informations que vous avez obtenues du passage.
Il n'y a pas de connaissance préalable nécessaire pour ce test, tout est basé sur des informations contenues dans chaque passage. Par conséquent, un VRT évalue votre capacité à traiter et à filtrer rapidement les informations, à séparer les faits et les inférences, et à identifier les points clés dans des morceaux de texte denses.
Ce test comprend 24 questions en 20 minutes, donc la rapidité et la précision sont importantes ici.
Test de raisonnement numérique Kenexa (NRT)
Pour le test de raisonnement numérique, vous êtes évalué sur votre capacité à travailler avec des données numériques et à appliquer des concepts mathématiques. Généralement, le test comprendra des questions sur l'arithmétique de base; l'interprétation des données à partir de graphiques, de tableaux et de diagrammes; des ratios; des séquences; et d'autres concepts plus spécifiques au rôle tels que ceux liés à la finance ou à l'ingénierie.
Le NRT est de 20 questions en 20 minutes, et toutes les réponses sont à choix multiples.
Test de raisonnement logique Kenexa
Un test de raisonnement logique est conçu pour examiner comment vous pensez et votre compétence en matière de résolution de problèmes abstraits. Le format le plus courant donné est le raisonnement diagrammatique, qui est là où vous êtes présenté avec des séquences de formes et de motifs, puis on vous demande d'identifier l'image qui suit les règles de la séquence.
Ces tests peuvent être les plus délicats car ils testent des compétences qui ne sont pas nécessairement utilisées dans la vie quotidienne mais montrent des capacités de pensée critique vitales qui sont nécessaires pour de nombreux emplois. Le format est de 24 questions en 20 minutes, vous devrez donc travailler rapidement pour répondre à tout.
Conseils pour réussir les tests Kenexa
Pratiquez la réponse aux questions Kenexa
Quand il s'agit de réussir un test, la meilleure façon de se préparer est de pratiquer autant que possible. Essayez de faire quelques tests psychométriques de pratique pour trouver vos forces et vos faiblesses, ainsi que pour vous familiariser avec les conditions de test.
Lisez attentivement les questions
Sous la pression, il peut être tentant de se précipiter à travers le test aussi rapidement que possible, cependant, cela peut conduire à des erreurs de négligence et à de la confusion. Prenez le temps de lire attentivement les questions pour que vous compreniez pleinement ce qui vous est demandé. De cette façon, vous êtes plus susceptible de répondre correctement, ce qui est plus important que de terminer tout.
Acceptez l'échec
Ne vous découragez pas s'il y a des domaines que vous trouvez plus difficiles que d'autres. Il est important d'identifier où vous devez vous améliorer pour créer une approche plus ciblée pour vous préparer à vos tests. Montrer que vous êtes conscient de vous-même et prêt à apprendre de l'échec pour vous améliorer est un trait très souhaitable à avoir.
Évitez les distractions
Que ce soit lors de la préparation ou de la prise de vos tests, assurez-vous que vous êtes dans un environnement exempt de distraction. Installez un espace de travail qui est calme et préparé (stylos, papier, bouteille d'eau, etc.) pour vous mettre dans le bon état d'esprit pour vous concentrer et faire de votre mieux.
Élargissez votre approche de la pratique
La pratique ne doit pas seulement être de faire un test après l'autre, il existe de nombreuses façons plus engageantes et créatives de développer les compétences nécessaires. Faire des tâches telles que des mots croisés, du Sudoku, lire plus de romans, de journaux ou de rapports financiers, peut aider à élargir votre vocabulaire, à entraîner vos compétences de pensée critique et à améliorer la compréhension de l'analyse des données.
