Después de meses de aislamiento y retraso en todos los aspectos de la vida, finalmente parece que las cosas se mueven en una dirección positiva a medida que la pandemia se controla más y quizás, se entiende mejor. Las empresas están volviendo lentamente al trabajo y, en consecuencia, eso significa que la actual congelación de contrataciones gradualmente llegará a su fin. Con el poco tiempo extra que queda en casa antes de las vacaciones de verano, ahora es el mejor momento para que los estudiantes y graduados comiencen a pulir sus solicitudes de empleo, y eso incluye el primer obstáculo: las Pruebas de Aptitud. Debido a que el proceso de contratación es más digital, aquí hay una guía rápida de las Pruebas de Aptitud después del confinamiento para ayudarte a prepararte para una búsqueda de empleo eficiente.
Paso 1 - Conoce los tipos de pruebas
Hay más de un tipo de Pruebas de Aptitud, cada uno evalúa una habilidad diferente, capacidad o personalidad en general. Algunos de los más conocidos incluyen:
- Pruebas de Juicio Situacional y Pruebas de Personalidad - estas evalúan los rasgos de personalidad de un candidato, el proceso de toma de decisiones y sus comportamientos, ya sea en general o en situaciones específicas de trabajo
- Pruebas de Razonamiento Numérico - miden la competencia numérica de uno y la capacidad de aplicar matemáticas básicas para resolver problemas relacionados con la industria
- Pruebas de Razonamiento Verbal - prueban la competencia en lectura y el pensamiento analítico de un individuo, así como la destreza.
- Pruebas de Razonamiento Diagramático o Pruebas de Razonamiento Lógico - estas pruebas tratan sobre la inteligencia natural de una persona y la eficiencia de aprendizaje, evaluada usando formas, formas y secuencias
- Ejercicios E-Tray - pueden ser una combinación de todos los anteriores, pero integrados en simulaciones y escenarios de la vida real, por ejemplo, en forma de respuesta a mensajes o correos electrónicos de colegas
Conocer la amplia variedad de evaluaciones psicométricas actualmente utilizadas por los empleadores te dará una ventaja sólida, ya que puedes invertir tu tiempo y esfuerzo en las pruebas requeridas para tus roles elegidos.
Paso 2 - Investigación
Por lo general, el sitio de carrera del empleador y quizás, su página de LinkedIn o Glassdoor son las paradas principales para los solicitantes que buscan conocer la cultura de su empresa, el proceso de contratación, los requisitos del trabajo y su editor de pruebas. Sin embargo, durante el COVID-19, a medida que las empresas aumentaron su presencia en línea para compensar el cierre de locales físicos, los candidatos pueden descubrir mucho más de las cuentas de redes sociales del empleador e incluso interactuar con ellos participando en seminarios web, talleres o discusiones virtuales.
Mientras que la industria de eventos y hospitalidad, ocio y viajes, así como salones de belleza y gimnasios, se han visto enormemente afectados por el confinamiento y no es probable que estén contratando, otras empresas que operan principalmente digitalmente, por otro lado, están prosperando y aún buscando individuos creativos y ambiciosos para impulsar la economía a través de esta crisis. Estos incluyen salud y fitness, bienes de consumo, medios y periodismo, así como entretenimiento digital y tecnología. Busca en el lugar correcto y deberías poder encontrar una oportunidad adecuada, sin importar cuán desafiante pueda ser el mercado laboral.
Paso 3 - Práctica, reflexiona y mantén la resiliencia
Una vez que te hayas familiarizado con el concepto de Pruebas Psicométricas y la forma en que tus empleadores seleccionan nuevos talentos, especialmente para programas de carrera temprana, es hora de ponerse manos a la obra y comenzar a practicar. Aunque cada tipo de prueba tiene sus propias características y se aplicará un consejo diferente cada vez, una clave es siempre tratar las sesiones de práctica como si fueran el trato real y hacerlo con consistencia. Los mejores rendidores llegan a las entrevistas no porque sean más inteligentes que todos, simplemente lo hacen debido a excelentes habilidades para tomar pruebas y una comprensión profunda del proceso del empleador.
Las pruebas de práctica gratuitas a menudo proporcionan comentarios personalizados e informes para ayudar a los solicitantes a aprender de los errores, así que aprovecha al máximo este recurso y mantén la resiliencia independientemente de cualquier contratiempo en el camino. También vale la pena señalar que, como las entrevistas y los centros de evaluación ahora se llevan a cabo a través de videollamadas, probar algunos Ejercicios E-Tray con anticipación es un movimiento útil para ayudarte a obtener algunas ideas sobre las tareas de trabajo reales y descubrir dónde se encuentran tus fortalezas, lo que puede hacer que tus respuestas en las interacciones cara a cara más adelante suenen más seguras. El trabajo inteligente dará sus frutos y para cuando termine el confinamiento, estarás listo para competir contra la gran cantidad de talentos y asegurar la carrera de tus sueños.
