¿Qué es una Evaluación Psytech?
Las evaluaciones Psytech son pruebas psicométricas diseñadas y administradas por Psytech, una organización global con presencia en cinco continentes alrededor del mundo.
La misión de Psytech es ser reconocida como líder en la producción de evaluaciones psicométricas para empleadores local y globalmente.
Estas pruebas pueden ser utilizadas en el proceso de reclutamiento para roles en todos los niveles de antigüedad, incluyendo posiciones de nivel de graduado y de gestión. Las pruebas Psytech pueden ser administradas en línea y como una prueba en papel y lápiz, y en general, las pruebas toman a los candidatos alrededor de 30 minutos para completar.
Con una amplia gama de pruebas en oferta, las pruebas de Psytech son una elección popular para los empleadores en varios sectores para ayudarles a reclutar y seleccionar candidatos adecuados para los roles que tienen que cubrir.
Categorías de Evaluación Psytech
Se ofrecen varias evaluaciones Psytech a los empleadores; cada una de estas evaluaciones se centra en una aptitud o habilidad específica.
Las pruebas Psytech se dividen en tres categorías diferentes, que forman la base del tipo o habilidad que se evalúa:
- Personalidad, valores y motivación: hay seis pruebas diferentes dentro de esta categoría.
- Aptitud y habilidad: hay siete pruebas diferentes dentro de esta categoría, con cada prueba evaluando una habilidad específica como el razonamiento numérico, habilidades de oficina, razonamiento abstracto o razonamiento crítico.
- Preferencias: hay dos evaluaciones en esta categoría. Estas pruebas a menudo se utilizan para ayudar a los estudiantes a identificar carreras que mejor se ajustan a sus intereses o proporcionar orientación sobre estrategias cuando aprenden nuevo material.
GRT1 y GRT2 (Graduate Reasoning Test 1 y General Reasoning Test)
La prueba GRT1 (prueba de razonamiento para graduados) y la prueba GRT2 (prueba de razonamiento general) constan de tres secciones distintas que miden las habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto de un candidato.
La prueba GRT1 está establecida a un nivel apropiado para roles de nivel de graduado o de gestión, siendo la prueba GRT2 adecuada para posiciones de nivel no graduado.
Las tres secciones que componen las pruebas GRT1 y GRT2 pueden ser dadas a los candidatos para que las tomen como una prueba individual, o si es apropiado, para el rol administrado a los candidatos juntos.
- La sección de razonamiento numérico evalúa la habilidad de un candidato para utilizar diferentes tipos de datos numéricos para resolver problemas numéricos.
- La prueba de razonamiento abstracto evalúa la habilidad de un candidato para observar información abstracta presentada en forma de formas o patrones, luego analizar esta información para resolver un problema de forma lógica.
- La sección de razonamiento verbal evalúa tanto las habilidades de comprensión verbal de un candidato como su habilidad para entender y usar palabras adecuadamente.
Los empleadores utilizan las pruebas GRT1 y GRT2 para evaluar a un candidato:
- Habilidades generales de resolución de problemas o si se confunden cuando se les presenta un problema para abordar.
- Si pueden resolver lógicamente un problema basado en la información presentada sin ser influenciados por factores externos
- Sus capacidades de resolución de problemas numéricos o si cuando se les presenta información numérica son incapaces de utilizar principios matemáticos básicos para resolver el problema.
Cada una de las tres pruebas con la prueba GRT1 y GRT2 toma 28 minutos para completar.
También vale la pena señalar que existe una versión adaptativa de estas pruebas: AdaptG. Las preguntas de la prueba Adapt G en línea cambian según si el candidato ha respondido correctamente la pregunta anterior, volviéndose progresivamente más desafiantes si lo han hecho.
ART (Abstract Reasoning Test)
La ART o prueba de razonamiento abstracto dura alrededor de 20 minutos y es una prueba que evalúa la capacidad mental general de un candidato.
Esta prueba evalúa lo que Psytech denomina la inteligencia fluida de un candidato. Es decir, su habilidad para mirar información abstracta y usar sólo esta información para resolver un problema de forma lógica. No hay texto ni información numérica en esta prueba. Las preguntas se presentan en forma de formas o patrones, y los candidatos necesitan usar su habilidad de razonamiento abstracto para responder a las preguntas que siguen.
Esta prueba es utilizada por muchos empleadores para determinar el pensamiento estratégico de un candidato y se utiliza en el reclutamiento para puestos de gestión y de nivel de graduado.
CRTB2 (Critical Reasoning Test Battery)
La batería de pruebas CRTB2 de Psytech consta de dos pruebas que evalúan la habilidad de razonamiento verbal y numérico de un candidato. Los empleadores pueden optar por administrar ambas pruebas como parte de su proceso de reclutamiento si es aplicable al rol o administrarlas por separado. Las pruebas CRTB2 duran alrededor de 40 minutos en total y son una medida de varias habilidades.
La prueba de razonamiento verbal se centra en la habilidad de un candidato para leer, entender e interpretar la información presentada en un formato de informe.
La prueba de razonamiento numérico mide la habilidad de un candidato para entender y evaluar usando su pensamiento crítico información basada en números como estadísticas, gráficos o tablas. Luego para responder preguntas basadas en esto.
Las habilidades de pensamiento y razonamiento crítico son necesarias para muchos puestos de nivel gerencial, y las pruebas CRTB2 permiten a los empleadores determinar la habilidad de un candidato para:
- Identificar patrones y tendencias
- Evaluar datos escritos y hacer inferencias lógicas a partir de estos datos
- Resolver problemas utilizando información numérica y escrita
- Si los candidatos toman las decisiones empresariales equivocadas basadas en la información que se les ha dado
CTB2 (Pruebas de Oficina)
La batería de pruebas de oficina de Psytech evalúa las habilidades relacionadas con la oficina de un candidato. Hay cuatro pruebas dentro de la batería de pruebas CTB2; los empleadores pueden pedir a los candidatos que tomen las pruebas individualmente o administrar las cuatro pruebas juntas, dándoles así una imagen más amplia de las habilidades generales relacionadas con la oficina del candidato.
Las cuatro pruebas que componen la batería CTB2 incluyen:
- Razonamiento numérico se centra en evaluar la habilidad de un candidato para leer, entender y usar información numérica relacionada con roles de oficina. Ejemplos incluyen cálculos de gastos.
- Razonamiento verbal: se centra en la habilidad de un candidato para leer y entender información, gramática y comprensión de palabras.
- Ortografía: se centra en tu comprensión escrita y habilidad ortográfica, especialmente con palabras que a menudo se deletrean incorrectamente.
- Verificación de oficina: evalúa la velocidad de un candidato al cotejar todo tipo de información, como información escrita y numérica.
Estas pruebas se utilizan comúnmente para roles de nivel más junior donde las habilidades de oficina son centrales para el núcleo del puesto. Las pruebas toman poco menos de 30 minutos para completar y pueden ser administradas en línea o una prueba en papel y lápiz si en un centro de evaluación.
TTB2 (Technical Test Battery)
La suite de pruebas TTB2 se utiliza más comúnmente en el proceso de reclutamiento y selección para puestos altamente técnicos como la ingeniería. Cuatro pruebas especializadas componen la batería de pruebas TTB2; de nuevo, los empleadores pueden optar por administrar las cuatro pruebas juntas o pedir a los candidatos que tomen una de las pruebas según sea relevante para el rol que están reclutando. Estas pruebas miden la comprensión de un candidato y la aplicación práctica de teorías y conceptos técnicos y mecánicos.
Las pruebas incluidas en el TTB2 son:
- Razonamiento espacial: evalúa la habilidad de un candidato para visualizar formas y patrones en 2D y 3D para resolver problemas relacionados.
- Razonamiento mecánico: evalúa la habilidad de un candidato para aplicar prácticamente conceptos mecánicos, por ejemplo, aquellos relacionados con fluidos o electricidad) para resolver problemas o situaciones.
- Detección de fallos: mide la habilidad de un candidato para identificar fallos en procesos operativos o sistemas basados en control. Las preguntas son sobre la identificación de nodos dentro de los sistemas y cuáles nodos son incorrectos. Los candidatos necesitan usar sus habilidades de razonamiento lógico y son particularmente relevantes para el reclutamiento de roles relacionados con la ingeniería.
- Agudeza visual: Esta prueba mide la habilidad de un candidato para leer, entender y trabajar con material técnico relacionado como dibujos técnicos y diagramas de circuitos. Psytech ha desarrollado esta prueba para empleadores en roles que requieren trabajar con circuitos eléctricos o componentes eléctricos.
Estas pruebas a menudo se utilizan para roles de nivel de aprendizaje dado el amplio rango de conocimientos y habilidades prácticas y técnicas evaluadas.
CCSI (Juicio Situacional)
La prueba de juicio situacional CCSI es una evaluación basada en escenarios que se centra en cómo los candidatos prefieren comportarse en ciertas situaciones.
Esta evaluación a menudo se utiliza en roles relacionados con el servicio al cliente donde las situaciones presentadas a los candidatos en la pregunta serán similares a las que enfrentarán cuando estén en el trabajo.
Vale la pena señalar que no hay una respuesta correcta o incorrecta cuando se trata de la prueba de juicio situacional. La prueba se centra en la forma en que prefieres comportarte en situaciones de trabajo. Aunque no puedes prepararte para una prueba de juicio situacional como tal, los candidatos pueden asegurarse de haber leído el perfil del rol y las competencias requeridas para el rol y pensar en cómo se comportarían al tratar con clientes difíciles o situaciones de equipo.
Consejos para Pasar las Evaluaciones Psytech
No importa qué evaluación Psytech te inviten a tomar, hay muchas cosas que puedes hacer para ayudarte a prepararte para las pruebas y rendir al máximo.
Haz tu Investigación
Hay muchas evaluaciones Psytech que los empleadores pueden usar. Muchas de las baterías de pruebas utilizadas evalúan la misma aptitud. Asegúrate de investigar cuáles de las pruebas estarás completando y el tiempo asignado para las pruebas.
Asegúrate de refrescar tu memoria de cualquier concepto matemático o técnico si estás tomando pruebas en relación a estos.
Práctica Pruebas de Aptitud
Practicar las pruebas que te pedirán completar te ayuda a familiarizarte con el formato y el estilo de las preguntas. También te ayuda a identificar las áreas o conceptos en los que necesitas trabajar para que tu habilidad natural se manifieste y tus nervios no tomen el control, lo que significa que puedes entrar en pánico en la prueba real. Practicar las pruebas también te dará confianza cuando llegue el momento de tomar las pruebas reales.
Usa Condiciones de Examen
Cuando practiques las pruebas, asegúrate de hacerlo bajo condiciones de examen. Esto significa practicar las pruebas bajo condiciones de tiempo, para que te familiarices con cómo te sientes y reaccionas bajo presión de tiempo. Asegúrate de practicar las pruebas en una habitación tranquila libre de distracciones y sólo utiliza el equipo permitido en la prueba (si hay alguno).
Repite Preguntas Difíciles
Cuando practiques, si encuentras una de las preguntas de la prueba de práctica desafiante, repite esto hasta que obtengas la respuesta correcta. Asegurarte de entender dónde te equivocaste puede ayudar cuando llegue la prueba real. Podría ser que malinterpretaste la pregunta debido a la forma en que estaba escrita la pregunta.
O, podría ser que no estabas familiarizado con un concepto particular en práctica. Repetir las preguntas que encuentres desafiantes, entender dónde te equivocaste, y entender cómo llegar a la respuesta correcta significa que no sólo ganarás confianza, sino que sabrás cómo abordar estas preguntas en la prueba real.
