Cut-e es un editor de evaluaciones de talento que fue adquirido por Aon, una empresa de servicios profesionales, en 2017. Las pruebas aún se conocen como pruebas Cut-e, sin embargo, y la estructura y diseño únicos de las evaluaciones son una de las razones por las que si te enfrentas a una prueba Cut-e como parte de una solicitud de empleo o para el desarrollo en el puesto, es importante que sepas qué esperar.
¿Qué es una evaluación Cut-e?
Las evaluaciones Cut-e se utilizan en una amplia gama de industrias, desde servicios financieros hasta aerolíneas, desde puestos de nivel inicial hasta la gestión. Hay una variedad de pruebas de aptitud, personalidad y habilidades disponibles, y la combinación específica de pruebas a las que te enfrentarás dependerá del puesto al que estés postulando.
La gama de evaluaciones Cut-e son en su mayoría cronometradas y están diseñadas para ser rápidas de realizar, por lo que no duran más de 20 minutos. Se realizan en línea, generalmente a través de un enlace que se envía por correo electrónico a los candidatos, y los resultados se utilizan por el equipo de reclutamiento para seleccionar a los posibles empleados por sus aptitudes y habilidades.
Las evaluaciones Cut-e necesitan una preparación específica ya que se presentan de manera diferente a cualquier otra prueba psicométrica - en términos de estructura y diseño, en particular.
Al principio de cada prueba, hay instrucciones detalladas sobre cómo responder y una sesión de práctica interactiva para asegurarte de que sabes exactamente qué hacer en cada pregunta.
La estructura de las evaluaciones Cut-e
Prueba de aptitud Cut-e Scales: Habilidad numérica
La evaluación de habilidad numérica está probando tu capacidad para leer, entender y analizar información presentada en tablas y gráficos, al igual que una típica evaluación de razonamiento numérico.
Sin embargo, la diferencia en la prueba de escalas: habilidad numérica es que la información que necesitas se presenta en varias pestañas diferentes, como un caso de estudio. Todas las pestañas se relacionan con una empresa ficticia.
Cada pregunta que se te planteará se presenta como una afirmación, y necesitas decidir si la afirmación es verdadera, falsa o si no hay suficiente información para decirlo.
Para responder a las preguntas, necesitas navegar rápidamente entre las pestañas para encontrar los datos relevantes en la tabla correcta.
Hay diferentes pruebas disponibles dependiendo del tipo de puesto al que hayas postulado; no hay diferencia en la dificultad, solo el contenido del 'caso de estudio' será más relevante para ese tipo de puesto. Las categorías son consumo, financiero e industrial.
En esta evaluación, tendrás solo 12 minutos para responder 37 preguntas.
También hay otras pruebas numéricas de escalas que analizan la numeración básica y aplicada, como tu capacidad para completar ecuaciones y calcular porcentajes, por ejemplo.
Prueba de aptitud Cut-e Scales: Razonamiento verbal
La prueba de razonamiento verbal Cut-e es igual a las evaluaciones creadas por otros editores, en la medida en que evalúan tu capacidad para leer, entender y analizar rápidamente la información presentada en el texto.
Sin embargo, a diferencia de otros editores que utilizan un pasaje de texto separado para cada pregunta, toda la prueba se basa en una serie de párrafos más cortos, organizados en diferentes pestañas y todos sobre la misma empresa ficticia. Al igual que las escalas numéricas, esto se presenta como un caso de estudio.
Cada pregunta en la evaluación es una afirmación y necesitas encontrar el párrafo relevante en las pestañas y decidir si la afirmación es verdadera, falsa o si no hay suficiente información para decidir.
Hay 49 preguntas en esta evaluación y tendrás solo 12 minutos para responderlas.
De la misma manera que la prueba numérica, hay tres categorías diferentes de evaluación verbal: consumo, financiero e industrial. La categoría que tomarás dependerá del negocio al que hayas postulado, pero todas son iguales en términos de nivel de dificultad.
Prueba de aptitud Cut-e Scales: Habilidad lógica
Las escalas de habilidad lógica se dividen en razonamiento inductivo y deductivo, y el tipo de prueba lógica que tomarás dependerá del puesto al que hayas postulado y la antigüedad del puesto.
En las pruebas lógicas, se evalúa tu capacidad para llegar a una conclusión lógica a partir de la información presentada.
Escalas cls - pensamiento lógico inductivo
En esta evaluación, se te proporcionan 12 preguntas que deben responderse en 12 minutos. Cada pregunta es un conjunto de 6 tablas, organizadas en dos grupos (ya sea azul o naranja). Cada grupo tiene una regla que dicta su patrón.
Hay cuatro tablas adicionales que necesitas asignar al grupo de color correcto de acuerdo con el patrón.
Escalas ix - Pensamiento lógico inductivo
Cada pregunta es una fila de nueve objetos, y todos menos uno forman parte de un patrón particular. Necesitas decidir cuál es el que no corresponde.
Hay 20 preguntas y tienes solo 5 minutos para responder.
Escalas lst - Razonamiento deductivo
Esta es una evaluación lógica gamificada, donde se te presenta una serie de cuadrados 4 x 4 que contienen una selección de formas. Uno de los cuadrados tiene un signo de interrogación y necesitas decidir cuál de las respuestas de opción múltiple encajará en ese cuadrado. Las reglas de las cajas son similares al Sudoku en que cada fila y columna solo puede tener una de cada forma en ella.
Esta evaluación tiene un límite de tiempo de seis minutos y un número ilimitado de preguntas, que se vuelven progresivamente más difíciles, incluyendo cuadrados 5 x 5.
Escalas sx - Pensamiento lógico deductivo
En esta evaluación, se te presenta una fila de símbolos, y debajo está esa fila de símbolos que se han reorganizado, y necesitas averiguar cuál es el operador que muestra el cambio.
Cada símbolo se representa como un número, por lo que necesitas elegir la secuencia de números relevante que describe el cambio de posición en los símbolos entre las dos filas.
De nuevo, esta evaluación tiene preguntas ilimitadas, pero un límite de tiempo de cinco minutos.
Cut-e Sqares Integrity
La prueba de integridad busca lo que se describe como comportamientos de trabajo contraproducentes, como distracción, aburrimiento, superficialidad, indiferencia, ambigüedad y oportunismo.
Para evaluar esto, se presentan varias afirmaciones y necesitas decidir qué parte de una escala deslizante te describe mejor - desde un extremo es menos cierto para mí que para otros, en el medio es igualmente cierto para mí y para otros y en el otro extremo es más cierto para mí que para otros. No necesitas puntuar estos en los extremos de la escala, ya que puedes elegir una posición en cualquier lugar de la barra.
Esta es una autoevaluación y solo toma 10 minutos.
Prueba de personalidad Cut-e Shapes
La prueba Shapes es un cuestionario adaptativo que presenta diferentes afirmaciones dependiendo de tus respuestas anteriores. Cada página presenta tres afirmaciones, y tienes seis puntos para compartir entre ellas de acuerdo con cuán exactamente sientes que las afirmaciones te describen.
Al igual que otras pruebas Cut-e, hay pruebas ligeramente diferentes dependiendo del puesto y nivel al que hayas postulado, con rasgos de personalidad relevantes siendo evaluados.
Si estás postulando para un puesto de ventas, serás evaluado en 24 rasgos de personalidad, cada uno probado usando seis afirmaciones. Esta evaluación es una de las más largas, durando 20 minutos.
Para un puesto de graduado, hay 18 rasgos con 6 afirmaciones cada uno siendo evaluados, tomando 10-15 minutos.
Los solicitantes gerenciales son evaluados en 18 rasgos, con 8 afirmaciones cada uno, y la prueba dura 10-15 minutos.
Esta es una autoevaluación y, junto con la evaluación Cut-e Squares, tus puntuaciones se comparan con un perfil de 'candidato ideal'.
Consejos para pasar las pruebas Cut-e
Responde todas las preguntas si puedes
De la misma manera que muchas pruebas de aptitud, se te asigna un punto por cada respuesta correcta, pero las pruebas Cut-e están marcadas negativamente, lo que significa que se te deduce una marca por cada respuesta incorrecta.
En la práctica, esto significa que cuando estás tomando una prueba, es mejor dejar la respuesta en blanco que arriesgarte a una deducción de puntos, así que no te apresures a responder si no sabes.
Conoce qué pruebas Cut-e estás tomando
Es poco probable que tomes solo una prueba Cut-e como parte del proceso de solicitud, pero el equipo de reclutamiento te dirá qué pruebas estarás enfrentando para que puedas prepararte.
Si quieres adelantarte a tu competencia, la preparación y la práctica son clave.
Práctica, práctica, práctica
Ser evaluado es estresante, pero si te sientes más familiar y cómodo con el formato de la prueba, el tipo de preguntas que se hacen y los límites de tiempo.
Puedes encontrar pruebas de práctica precisas que se basan en el formato real y los tipos de preguntas de las pruebas Cut-e, que es la mejor manera de prepararte. Trata las pruebas de práctica como si fueran reales: tómalas en condiciones de prueba y sé estricto con el límite de tiempo.
Evita las distracciones
Aunque puedes tomar las pruebas Cut-e en dispositivos móviles, la pantalla más grande de una PC o portátil podría facilitarte ver las preguntas correctamente, y podría ser más fácil evitar distracciones.
Cuando estás tomando las evaluaciones, asegúrate de estar en un lugar tranquilo donde no serás molestado, apaga las notificaciones y asegúrate de tener una conexión a internet rápida y confiable.
Acierta en los tiempos
Las pruebas Cut-e son cortas, lo que significa que necesitas trabajar rápido para darte la mejor oportunidad de obtener una puntuación alta.
Algunas preguntas te dan solo unos segundos para leer, entender el contenido y responder, por lo que la velocidad es esencial.
