Pruebas de Clevry

Prepárate para tu próxima evaluación de Clevry con pruebas de práctica y preguntas.

¿Qué es una prueba de Clevry?

Clevry, anteriormente conocido como Criterion, es un proveedor de pruebas psicométricas que diseña y entrega pruebas de aptitud y personalidad. Los empleadores utilizan estas evaluaciones como parte de su proceso de selección para evaluar objetivamente a los candidatos en función de sus habilidades, características y rasgos.

Hay varios tipos de pruebas de Clevry: pruebas de habilidad cognitiva como razonamiento lógico abstracto, verificación de errores, razonamiento numérico, razonamiento verbal y habilidades de razonamiento mecánico. Otras pruebas de Clevry incluyen aquellas que evalúan la personalidad y las preferencias de comportamiento de un individuo.

Los resultados de las pruebas se utilizan para seleccionar a los mejores candidatos para los roles en función de sus aptitudes y personalidades.

La estructura de las pruebas de Clevry

Las pruebas de Clevry se utilizan para la contratación en una variedad de sectores. Hay tres corrientes diferentes de pruebas de Clevry; todas las pruebas evalúan a los individuos en lo que se conoce como su poder cognitivo en lugar de la velocidad de su proceso de pensamiento.

  • Utopía (Nivel alto): Compuesto por pruebas de razonamiento verbal, abstracto y numérico utilizadas en la contratación de roles de nivel de graduado y profesional.

  • B2C (Nivel medio): Pruebas de verificación de errores, razonamiento abstracto, razonamiento verbal y pruebas de razonamiento numérico, utilizadas para roles centrados en el servicio al cliente en el nivel de gestión media.

  • Mecánica: Pruebas de razonamiento verbal, razonamiento mecánico y pruebas de razonamiento numérico, utilizadas en la contratación para posiciones de manufactura, ingeniería o producción.

Prueba de razonamiento abstracto de Clevry

La prueba de razonamiento abstracto de Clevry es una evaluación de opción múltiple cronometrada que consta de 16 preguntas que deben completarse en 45 minutos. La prueba evalúa a los individuos en su capacidad de razonamiento inductivo. Es decir, su capacidad para revisar la información y hacer inferencias lógicas para llegar a una conclusión.

Las preguntas en la prueba de razonamiento abstracto de Clevry se presentan como patrones o formas. Los individuos deben determinar el vínculo o la relación entre ellos, luego seleccionar cuál de las respuestas de opción múltiple representa la forma que sigue en el patrón.

Prueba de verificación de errores de Clevry

La prueba de verificación de errores es una evaluación de opción múltiple que utilizan principalmente los empleadores que reclutan para roles centrados en el cliente.

Primero se les dan a los candidatos dos piezas de datos de referencia que deben leer. La información podría incluir texto o datos numéricos, como datos de stock.

Luego, la prueba pide a los candidatos que identifiquen cualquier discrepancia o error en la información, seleccionando cuál de las cinco respuestas de opción múltiple creen que es correcta.

Se evalúa a los individuos en su atención al detalle y en su enfoque selectivo al leer e identificar errores en los datos.

Prueba de razonamiento numérico de Clevry

La evaluación de opción múltiple de razonamiento numérico evalúa la capacidad de los individuos para resolver problemas matemáticos.

Aplicando su conocimiento y comprensión práctica de conceptos numéricos como proporciones, fracciones, promedios y porcentajes a los datos, los candidatos deben determinar cuál de las respuestas de opción múltiple es correcta.

A los participantes se les dan dieciséis preguntas en forma de gráficos, tablas o gráficos que deben completarse en dieciocho minutos. Se les permite usar calculadoras.

Los resultados obtenidos de la prueba muestran si los candidatos son proficientes en el manejo de datos numéricos al resolver problemas.

Prueba de razonamiento verbal de Clevry

La prueba de razonamiento verbal de Clevry evalúa la capacidad de un candidato para entender, analizar e interpretar pasajes de texto y hacer conclusiones lógicas.

La prueba consta de dieciséis preguntas que deben completarse en nueve minutos. Las preguntas incluyen pasajes cortos de texto

Los candidatos deben leer la información y luego determinar si las declaraciones de opción múltiple que siguen son falsas, verdaderas, o no pueden decir, basándose en la información que han leído.

Prueba de razonamiento mecánico de Clevry

La prueba de razonamiento mecánico se utiliza principalmente en la contratación de puestos que requieren que los individuos tengan fuertes habilidades de razonamiento mecánico. La prueba incluye preguntas sobre conceptos relacionados con palancas, poleas, engranajes o conceptos eléctricos, como voltaje o circuitos.

Las preguntas se presentan en forma de diagramas. Los candidatos deben utilizar su conocimiento práctico y comprensión del principio o concepto mecánico relevante para determinar cuál de las respuestas enumeradas es correcta.

Hay doce preguntas en la prueba de razonamiento mecánico de Clevry, y los individuos tienen veinte minutos para responderlas.

Cuestionario de personalidad de Clevry

La prueba de personalidad de Clevry evalúa las características y rasgos de un individuo. Los resultados de la evaluación proporcionan a los empleadores una mejor comprensión de las personalidades de los individuos y las preferencias de comportamiento, como lidiar con situaciones estresantes, abordar problemas o comunicarse con otros.

Hay dos tipos de cuestionarios de personalidad que los empleadores pueden utilizar. El cuestionario de personalidad de competencia central evalúa a los individuos en veintiséis elementos (conocidos como escalas) de personalidad. La versión mejorada evalúa a los individuos en treinta escalas diferentes.

Las preguntas se presentan como declaraciones, con los candidatos seleccionando en una escala si están de acuerdo o en desacuerdo con la declaración. Los cuestionarios de personalidad son específicos del sector y están alineados con el papel que el empleador busca llenar.

Prueba de juicio situacional de Clevry

La prueba de juicio situacional evalúa a los individuos en sus preferencias de comportamiento en situaciones que probablemente enfrentarán en el papel. Las preguntas se presentan en forma de escenarios cortos.

Los candidatos deben leer y decidir cuál de las declaraciones de opción múltiple representa mejor cómo reaccionarían o se comportarían en la situación dada.

La prueba evalúa a los candidatos en cinco áreas específicas:

  • Colaboración

  • Conciencia comercial

  • Pensamiento

  • Influencia

  • Trabajo en equipo

Dada la naturaleza de la prueba de juicio situacional, la evaluación suele ser específica del sector, con preguntas relacionadas no solo con el papel sino también con la organización.

Consejos para pasar las pruebas de Clevry

Las pruebas de Clevry son una evaluación exhaustiva de las habilidades de un individuo en las áreas que los empleadores consideran esenciales para los roles que tienen que llenar. Si bien las pruebas evalúan a los candidatos en sus aptitudes inherentes, hay muchas cosas que puedes hacer para rendir al máximo de tu habilidad natural y obtener una puntuación alta.

1. Práctica

La clave para hacerlo bien en las pruebas de Clevry es asegurarte de haber practicado pruebas de muestra. Practicar pruebas asegura que estás familiarizado con el formato y el estilo de la prueba. Cuando practiques, asegúrate de simular las condiciones del examen para que experimentes la presión de tiempo que sentirás al tomar la prueba.

2. Lee cada pregunta cuidadosamente

Tómate el tiempo para leer cada pregunta cuidadosamente en lugar de leer rápidamente. Comprender la pregunta y la información dada significa que no malinterpretas la pregunta o piezas esenciales de información.

3. No entres en pánico

Si sientes que una parte de la evaluación no ha ido bien, no te quedes en eso. Mantén la calma y concéntrate en la parte de la evaluación. Si te cuesta responder a las preguntas, marca tu mejor elección y pasa a la siguiente pregunta. Cuantas más preguntas respondas correctamente, más alta será tu puntuación. Date la mejor oportunidad de completar tantas preguntas de la prueba como sea posible.

4. Gestiona tu tiempo

Como las pruebas de Clevry son cronometradas, es importante gestionar tu tiempo durante cada prueba, asegurándote de completar tantas preguntas como sea posible. Para aprender a gestionar tu tiempo, haz pruebas de práctica. Cuando practiques, asegúrate de cronometrarte, utilizando tu experiencia para ayudarte a gestionar tu tiempo en la prueba real.

5. Domina tus habilidades

Asegúrate de refrescar tu memoria de cualquier concepto o principio que se te evaluará.

Practica rompecabezas, como rompecabezas de jigsaw para perfeccionar tus habilidades de razonamiento abstracto. También puedes practicar técnicas de relajación, como la respiración profunda o la atención plena.

Dominar tus habilidades te mantendrá en calma, te dará confianza y te ayudará a rendir al máximo de tu capacidad en la prueba.

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Pruebas de Clevry FAQs

¿Por qué se utilizan las pruebas de Clevry?

Los empleadores utilizan las pruebas de Clevry para evaluar objetivamente las aptitudes de un individuo relevantes para los roles que tienen que llenar. Obtener una mejor comprensión de si un individuo tiene o no las habilidades necesarias para tener éxito en un rol conduce a la contratación de los solicitantes más adecuados para una posición.

¿Qué tan desafiante es una prueba de Clevry?

La prueba de Clevry es una evaluación exhaustiva de las habilidades de un individuo en las áreas necesarias para un rol. Para rendir al máximo de tu capacidad en la prueba, es esencial practicar y refrescar tu memoria de los conceptos y principios que se evalúan. Gestionar efectivamente tu tiempo durante la evaluación también puede ayudarte a responder tantas preguntas como sea posible para obtener una puntuación alta.

¿Cómo se puntúan las pruebas de Clevry?

Las pruebas de Clevry se puntúan de acuerdo con el número de preguntas respondidas correctamente. Esta puntuación se compara luego con un grupo conocido como grupo normativo para obtener una puntuación percentil. En algunos casos, los empleadores pueden utilizar la puntuación bruta de un individuo. El rendimiento general de un individuo se clasifica entonces como rojo, ámbar o verde.

¿Tengo que completar todas las pruebas en una sola sesión?

Las pruebas de Clevry se componen de múltiples evaluaciones, cada una evaluando una aptitud específica. Los candidatos pueden tomar cada evaluación en una sesión separada.