Was ist eine Thomas International Bewertung?
Thomas International ist ein Eignungstestverlag, der in 60 Ländern tätig ist und Partnerschaften mit über 11.000 Unternehmen, einschließlich Siemens, JP Morgan, Frank Knight und Universitäten, eingegangen ist. Die Bewertungen decken eine Reihe von Eignungen ab, wie verbales und numerisches Denken, Persönlichkeitstests und Verhaltensprofilierung.
Jede Bewertung basiert auf jahrzehntelanger Forschung von Experten auf dem Gebiet und ist von der British Psychological Society zertifiziert. Thomas International zielt darauf ab, die Rekrutierung schneller und genauer zu gestalten, indem mehr Informationen über Kandidaten und Mitarbeiter in kürzerer Zeit erfasst werden. Dies macht es zu einem sehr beliebten Testverlag, da die Bewertungen weniger ressourcenintensiv sind und zur Überprüfung großer Mengen von Kandidaten sowie zur Bereitstellung von Erkenntnissen für die Mitarbeiterentwicklung verwendet werden können.
Thomas International Bewertungen
Thomas International bietet eine Reihe von Bewertungen an, die darauf ausgelegt sind, ein vollständig abgerundetes Bild von jedem Kandidaten zu geben. Die Tests decken vier Kategorien ab: Eignung, Verhalten, emotionale Intelligenz und Persönlichkeit.
Thomas International GIA Test
Das General Intelligence Assessment (GIA) ist der Eignungstest von Thomas International. Es wurde 15 Jahre lang entwickelt und soll Ihre fluide Intelligenz und prozeduralen kognitiven Fähigkeiten testen. Das bedeutet, dass es untersucht, wie gut Sie Informationen verarbeiten, wie schnell Sie Probleme durchdenken und Ihre logischen Denkfähigkeiten.
Das GIA besteht aus 5 Bewertungen:
- Wortbedeutung - Ein Verständnis- und Vokabeltest. Sie müssen die Bedeutungen von Wörtern und Redeteilen identifizieren und zwischen Wörtern unterscheiden, die ähnliche Bedeutungen haben, um Ihr Niveau der englischen Sprachfähigkeit zu zeigen.
- Wahrnehmungsgeschwindigkeit - Dies ist ähnlich wie ein Fehlerprüfungstest. Sie werden darauf bewertet, wie schnell und genau Sie Ungenauigkeiten in schriftlichen, diagrammatischen und numerischen Daten identifizieren können.
- Geschwindigkeit und Genauigkeit - Dies ist ein grundlegender numerischer Denktest. Es misst Ihren Komfort beim Arbeiten mit numerischen Daten und einfachen mathematischen Konzepten.
- Raumvisualisierung - Hier werden Sie darauf bewertet, wie gut Sie mentale Bilder visualisieren und manipulieren können. Dies hängt mit diagrammatischem Denken zusammen, bei dem Sie eine Sequenz von Bildern fortsetzen müssen und daher in der Lage sein müssen, Bilder zu drehen, zu kippen und zu spiegeln.
- Denken - Dies ist sehr ähnlich wie ein verbaler Denktest, bei dem Sie einen Textabschnitt zum Lesen erhalten und aufgefordert werden, logische Schlussfolgerungen aus den gegebenen Informationen zu ziehen.
Der Test dauert etwa 30-45 Minuten. Sie werden sowohl auf Geschwindigkeit als auch auf Genauigkeit bewertet, und Ihre Punktzahl wird gegen die Ergebnisse der anderen Kandidaten gemessen.
Thomas International Personal Profile Analysis (PPA) Test
Die Personal Profile Analysis (PPA) von Thomas ist ein Persönlichkeitstest, den Arbeitgeber verwenden, um die Werte, Motivatoren und Ängste der Kandidaten zu bewerten. Der PPA-Test hat 24 Fragen und dauert nur 8 Minuten.
Der Test basiert auf der DISC-Theorie, die besagt, dass es vier Hauptverhaltensneigungen gibt: dominieren, beeinflussen, Beständigkeit und Einhaltung. Sie werden gebeten, Aussagen danach zu bewerten, ob sie 'am wenigsten wie' oder 'am meisten wie' Sie sind, und geben ein Antwortmuster, das Ihre Stärken, Einschränkungen, wie Sie sich unter Druck verhalten und Ihren Kommunikationsstil zeigt.
Thomas International TEIQue Test
Der Trait Emotional Intelligence Questionnaire ist konzipiert, um die emotionalen Eigenschaften von Mitarbeitern und Kandidaten zu verstehen. Dazu gehören Dinge wie Empathie, Verständnis von Emotionen, Stressmanagement und Konfliktlösung. Es kann für verschiedene Dinge wie Rekrutierung, Beurteilungen, Teambuilding und Lebenscoaching verwendet werden.
Es handelt sich um einen Selbstberichtsfragebogen und nicht um einen Test, daher gibt es keine richtigen oder falschen Antworten und Sie können nicht durchfallen. Es gibt 153 Aussagen, die Sie auf einer Likert-Skala von 1-7 von 'stimme völlig nicht zu' bis 'stimme völlig zu' bewerten müssen. Es dauert etwa 30 Minuten.
Thomas International HPTI Test
Der High Potential Trait Indicator ist ein weiterer Persönlichkeitstest von Thomas, der sich auf die Eignung für einen bestimmten Arbeitsplatz oder eine bestimmte Position konzentriert. Er misst sechs Merkmale, die im Detail zeigen, wie Sie auf bestimmte Arbeitssituationen reagieren.
- Anpassung - Wie gut Sie sich an Veränderungen anpassen und mit stressigen Situationen umgehen können.
- Neugier - Dies zeigt Ihre Innovation und Bereitschaft, neue Denkweisen zu erforschen.
- Risikoansatz - Misst Ihren Ansatz und Ihren Komfort beim Risikoeingehen.
- Gewissenhaftigkeit - Dies ist Ihre Selbstdisziplin und Ihr Bewusstsein für sich selbst als Teammitglied, was eine gute Eigenschaft in einem Führer ist.
- Akzeptanz von Mehrdeutigkeit - Zeigt, wie Sie mit unbekannten Faktoren umgehen und nicht das gesamte Bild abgebildet haben müssen.
- Wettbewerbsfähigkeit - Wie getrieben Sie sind, um Erfolg und höhere Leistungen zu erreichen.
Dieser Test dauert 10 Minuten und hat 78 Elemente. Sie müssen sie auf einer Likert-Skala von 1-7 von 'stimme völlig nicht zu' bis 'stimme völlig zu' bewerten.
Tipps zum Bestehen der Thomas International Tests
1. Üben, üben, üben
Je mehr Übung Sie machen können, desto besser werden Sie am Tag abschneiden. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welchen Test Sie machen, damit Sie entsprechend vorbereiten können. Wir haben viele Übungstests, die alles abdecken, was Sie für Ihre Thomas-Bewertung benötigen.
2. Geschwindigkeit mit Genauigkeit ausbalancieren
Das GIA wird sowohl auf Geschwindigkeit als auch auf Genauigkeit getestet, was bedeutet, dass auch berücksichtigt wird, wie schnell Sie antworten. Das Üben unter zeitlichen Bedingungen wird enorm dazu beitragen, wie gut Sie unter Druck abschneiden können. Denken Sie jedoch daran, immer die Fragen zu lesen und genügend Zeit zum Verarbeiten der Informationen zu nehmen, damit Sie auch korrekt antworten können.
3. Beantworten Sie alle Fragen
Um Ihre potenzielle Punktzahl zu maximieren, sollten Sie immer versuchen, jede einzelne Frage zu beantworten. Dies ist auch bei den Persönlichkeitstests wichtig, da das Nichtbeantworten der Fragen dazu führen kann, dass Ihr Fragebogen wichtige Informationen fehlen, die zur vollständigen Bewertung Ihrer Bewerbung benötigt werden.
4. Verstehen Sie das Format
Da die Tests einzigartig von Thomas International entwickelt wurden, wird das Format der Tests etwas anders sein als bei anderen Eignungstests, die Sie bereits gemacht haben. Stellen Sie erneut sicher, dass Sie wissen, welche Tests Sie machen, und recherchieren Sie etwas darüber. Thomas bietet eine Aufschlüsselung ihrer Bewertungen und Musterberichte an.
