Pymetrics-Tests

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Was ist ein Pymetrics-Test?

Pymetrische Tests werden vom Unternehmen Pymetrics erstellt und bestehen aus einer Reihe von 12 Spielen, die kognitive, Verhaltens- und soziale Eigenschaften mithilfe von KI bewerten. Durch die Verwendung von Spielen sind Bewertungen weniger stressig und unterhaltsamer, sodass die Kandidaten sich entspannen und besser abschneiden können. Jedes Spiel bewertet eine Reihe unterschiedlicher Fähigkeiten wie Gedächtnis, Impulsivität und Risikobereitschaft.

Die Spiele haben einfache Anweisungen und sind oft leicht zu befolgen. Der schwierige Teil besteht darin, zu verstehen, welche Verhaltensweisen für das jeweilige Spiel erforderlich sind. In allen Spielen gibt es unterschiedliche Entscheidungsmöglichkeiten.

Die Struktur von Pymetrics-Tests

Der Pymetrics-Test enthält die 12 verschiedenen Spiele, die nacheinander gespielt werden.

Die Spiele analysieren 91 verschiedene Merkmale, die jedoch alle in eine der folgenden neun Kategorien passen: Aufmerksamkeit, Entscheidungsfindung, Anstrengung, Emotionen, Fairness, Fokus, Großzügigkeit, Lernen oder Risikotoleranz.

Jedes Spiel dauert 2-3 Minuten, sodass die Dauer der Bewertung etwa 25 Minuten beträgt. Es ist möglich, Pausen zwischen den Spielen einzulegen, was die Dauer der Bewertung verlängert, dies ist jedoch optional.

Einfaches oder schwieriges Spiel

Das einfache oder schwierige Spiel bewertet Anstrengung, Entscheidungsfindung und Motivation. Sie haben die Möglichkeit, zwischen der Durchführung einer einfachen oder einer schwierigen Aufgabe zu wählen. Wenn Sie die einfache Aufgabe wählen und abschließen, erhalten Sie eine kleine finanzielle Belohnung. Wenn Sie jedoch die schwierigere Option wählen, erhalten Sie eine größere finanzielle Belohnung.

Wenn Sie eine der Aufgaben falsch machen, erhalten Sie kein Geld. Dies bedeutet, dass die Wahl der schwierigeren Aufgabe zu erheblich mehr Anstrengung führen kann, ohne Belohnung.

Tastendrücke

Das Tastendrückspiel bewertet, wie gut Sie Anweisungen befolgen können, sowie Ihre Impulsivität. In diesem Spiel müssen Sie eine Taste auf Ihrer Tastatur innerhalb einer bestimmten Zeit so oft wie möglich drücken. Der Start wird auf dem Bildschirm angezeigt und fordert Sie auf, mit dem Drücken der ausgewählten Taste zu beginnen. Wenn der Stopp angezeigt wird, müssen Sie aufhören. Dies kann schwierig sein, da die Möglichkeit besteht, die Taste nach dem Anzeigen des Stopps zu drücken. Auf dem Bildschirm befindet sich jedoch ein kleiner Countdown zur Orientierung.

Geldwechsel 1

Das erste Geldwechselspiel bewertet Risikobereitschaft und Vertrauen. In diesem Spiel starten Sie mit 10 US-Dollar und arbeiten mit einem Partner zusammen. Sie haben dann die Möglichkeit, etwas Geld an Ihren Partner zu überweisen. Danach überweisen sie Ihnen einen Geldbetrag. Nach beiden Transaktionen entscheiden Sie, wie fair Ihr Partner war.

Geldwechsel 2

Das zweite Geldwechselspiel bewertet Altruismus. Es ist dem ersten Geldwechselspiel sehr ähnlich, jedoch mit leicht unterschiedlichen Regeln. Auf die gleiche Weise wie im ersten Spiel wird Ihnen ein Partner zugewiesen. Beide starten mit 5 US-Dollar, aber einer von Ihnen erhält zusätzlich 5 US-Dollar. Erneut haben Sie die Möglichkeit, etwas Geld an Ihren Partner zu überweisen, und bewerten dann die Fairness. Im Gegensatz zum ersten Spiel spielen Sie dann eine zweite Runde, bei der Sie 10 US-Dollar und Ihr Partner nur 5 US-Dollar haben, und wiederholen das erste Spiel.

Kartenspiel

Das Kartenspiel bewertet Risikobereitschaft, Lernen und Mustererkennung. Sie beginnen damit, Karten aus vier Decks zu ziehen, und je nach gezogener Karte gewinnen oder verlieren Sie Geld. Das Ziel des Spiels ist es, so viel Geld wie möglich zu gewinnen. Im Laufe dieser Spiele treten Muster auf, die Sie erkennen müssen, um Ihre Entscheidungen logischer anstatt zufällig zu gestalten.

Pfeilspiel

Das Pfeilspiel bewertet Lernen, Aufmerksamkeit und Anpassungsfähigkeit. In diesem Spiel sehen Sie einen Satz blinkender Pfeile. Jedes Mal, wenn sie aufleuchten, ändert sich die Farbe, und je nach Farbe müssen Sie auf eine bestimmte Weise reagieren. Wenn die Pfeile blau oder schwarz sind, nennen Sie die Richtung des zentralen Pfeils. Wenn die Pfeile rot sind, nennen Sie die Richtungen der Pfeile an der Seite. Dies ist eines der längeren Spiele und dauert 3 Minuten, in dieser Zeit gibt es 135 Runden. Konzentration ist ein wichtiger Bestandteil dieses Spiels.

Gesichtsausdrücke

Das Spiel mit den Gesichtsausdrücken bewertet emotionale Intelligenz. In diesem Spiel haben Sie ein Bild eines Gesichts zusammen mit einer kurzen Beschreibung einer Situation. Anhand der Situation und des Gesichts müssen Sie entscheiden, wie sich die Person fühlt. Dieses Spiel hat ein anderes Format als die anderen Spiele und erfordert zusätzliche Aufmerksamkeit. Die Gesichtsausdrücke entsprechen möglicherweise nicht so offensichtlich der Situation, wie Sie es erwarten würden. Daher ist es wichtig, die Situation sorgfältig zu lesen.

Ballonspiel

Das Ballonspiel bewertet Risikobereitschaft, Impulsivität, Mustererkennung und Entscheidungsfindung. Sie müssen Ballons aufpumpen, um Geld zu verdienen. Jedes Mal, wenn Sie einen Pumpstoß auf den Ballon geben, verdienen Sie zusätzliches Geld. Wenn der Ballon explodiert, verlieren Sie jedoch das Geld. Die Ballons kommen in verschiedenen Farben vor, die oft die Grundlage der Muster sind. Es ist wichtig, die Muster so schnell wie möglich zu erkennen und fundierte Vermutungen basierend auf den erkannten Mustern anzustellen.

Türme-Spiel

Das Türme-Spiel bewertet die Planungsfähigkeit. Es handelt sich um eine ähnliche Version des Hanoi-Turmspiels, bei dem Sie einen Block nach dem anderen bewegen können, um die Türme neu anzuordnen. Ihnen wird ein Bild gezeigt, wie der Turm am Ende aussehen sollte, und Sie haben 2 Minuten Zeit, ihn mit möglichst wenigen Zügen zu erstellen. In diesem Spiel werden zwei Faktoren aufgezeichnet: die Anzahl der von Ihnen gemachten Züge und wie lange es dauert, bis Sie Ihren ersten Zug machen. Nehmen Sie sich Zeit, um eine Strategie zu entwickeln.

Ziffernspiel

Das Ziffernspiel bewertet das Gedächtnis. Zahlen erscheinen für kurze Zeit auf dem Bildschirm, um sich zu merken. Nachdem Ihnen alle gezeigt wurden, müssen Sie sich an ihre Reihenfolge erinnern. In jeder Runde erhöht sich die Anzahl der Zahlen um 1. Obwohl die Zahlen nur für kurze Zeit auf dem Bildschirm angezeigt werden, haben Sie eine höhere Chance, sich an sie zu erinnern, wenn Sie sie laut aussprechen.

Stopp 1

Das Stopp-1-Spiel bewertet die Aufmerksamkeit. Rote und grüne Kreise blinken schnell auf dem Bildschirm auf, und wenn Sie einen roten Kreis sehen, müssen Sie die Leertaste drücken. Dieses Spiel erfordert viel Aufmerksamkeit und Schnelligkeit, da sich die Kreise schnell ändern. Es gibt Sequenzen im Spiel, die identifiziert werden müssen, was es einfacher macht, vorherzusagen, wann der rote Kreis erscheint.

Längenspiel

Das Längenspiel bewertet das Lernen, die Liebe zum Detail und die Motivation. In diesem Spiel sehen Sie eines von zwei Bildern. Sie sehen entweder ein Gesicht mit einem kurzen Mund oder einem langen Mund. Abgesehen von diesem Unterschied sind die Bilder identisch. Dieses Spiel ist schwierig, da die Länge des Mundes sehr ähnlich ist und es schwierig ist, ihn zu identifizieren, es sei denn, man betrachtet die beiden Bilder nebeneinander. Je nach präsentiertem Bild müssen Sie entsprechend reagieren und für jedes Bild einen anderen Buchstaben auf Ihrer Tastatur drücken.

Tipps zum Bestehen der Pymetrics-Tests

1: Suchen Sie nach wiederkehrenden Mustern

Viele der Spiele basieren auf Mustern. Wenn Sie die Muster frühzeitig erkennen können, haben Sie eine höhere Chance, gut abzuschneiden. Konzentrieren Sie sich auf Farben, Formen und Sequenzen. Sobald Sie wiederkehrende Muster identifiziert haben, können Sie besser verstehen, wann verschiedene Elemente auftreten und wie Sie entsprechend reagieren müssen.

2: Bleiben Sie ruhig

Die Spiele sind darauf ausgelegt, eine angenehmere Form der Bewertung zu sein und den Stresspegel zu reduzieren. Obwohl dies stimmt, sind die meisten Spiele schnelllebig und erfordern schnelle Reaktionen. Dies kann den Stress erhöhen und sich auf Ihre Ergebnisse auswirken. Atmen Sie vor und während jedes Spiels tief ein und aus.

3: Bleiben Sie konzentriert

Jedes Spiel dauert nur wenige Minuten und es passieren oft mehrere Dinge gleichzeitig. Entfernen Sie alle Ablenkungen um sich herum und konzentrieren Sie sich auf den Bildschirm. Es ist auch wichtig, dass Sie eine stabile Internetverbindung für das Spiel haben, da dies Ihre Bewertung beeinflussen könnte.

4: Üben Sie

Verwenden Sie die Online-Übungsspiele, um sich auf das echte Spiel vorzubereiten. Jedes Spiel bewertet eine Vielzahl von Fähigkeiten, mit denen Sie möglicherweise nicht vertraut sind. Durch das Absolvieren von Beispielen des Spiels stellen Sie sicher, dass Sie die beste Chance haben.

5: Verstehen Sie die Spiele

Jedes der 12 Spiele konzentriert sich auf unterschiedliche Fähigkeiten, und das Verständnis dessen, wonach gesucht wird, bietet Ihnen die beste Chance auf Erfolg. Es ist auch wichtig, die Rolle zu verstehen, auf die Sie sich bewerben, und wie jedes Spiel in diese Anforderungen passt.

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Natasha hat psychometrische Tests zur Vorbereitung auf ihre Vorstellungsgespräche bei Think Ahead verwendet

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Pymetrics-Tests FAQs

Welche Arbeitgeber verwenden Pymetrics-Tests?

Pymetrics-Tests werden von 10% der Arbeitgeber verwendet. Viele der größten Unternehmen der Welt verwenden den Pymetrics-Test, darunter Mcdonalds, JP Morgan, LinkedIn und Mastercard.

Wie werden Pymetrics-Tests bewertet?

Pymetrics-Tests werden nicht numerisch bewertet. Stattdessen spielt ein Mitarbeiter auf hoher Ebene die Spiele, um einen Benchmark festzulegen. Die Kandidaten, die dem Benchmark am nächsten kommen, kommen in die nächste Runde. Dies liegt daran, dass je nach Stelle unterschiedliche Ergebnisse für jedes Spiel wünschenswert sein können.

Was ist der Unterschied zwischen Pymetrics-Spielen und Eignungstests?

Pymetrics-Spiele und Eignungstests sind beide Formen der Bewertung, die im Einstellungsprozess verwendet werden. Eignungstests konzentrieren sich jedoch auf Ergebnisse und Ergebnisse, während Pymetrics-Spiele Verhalten und individuelle Fähigkeiten betrachten.

Welcher Test ist schwieriger: Talent Q oder Pymetrics-Tests?

Talent Q ist dafür bekannt, schwierige Tests zu haben und soll die Fähigkeiten eines Kandidaten abdecken. Es handelt sich auch um adaptive Tests, was bedeutet, dass sich die folgenden Fragen je nach Leistung des Kandidaten in der Schwierigkeit unterscheiden. Beide Tests können schwierig sein, abhängig von den Stärken und Schwächen einer Person.

Reviews

What our customers say about our Pymetrics Tests

  • India

    April 25, 2023

    Good practice test

    I was not aware of what psychometric tests are. This was a good practice and introduction to them.

  • India

    May 10, 2023

    Good interview preparation

    A good tool for preparing yourself with unknown situations that could arise and how to tackle them.

  • United Kingdom

    November 03, 2023

    Interesting

    I liked the variables in the different scenarios. There are really no right or wrong answers, just different personalities

  • Germany

    November 03, 2023

    Compex but helpful

    The situations explained in the test are quite complex and take time to read, understand and react. Nevertheless they are good examples what you could be confronted with

  • India

    November 03, 2023

    Interesting

    Some of the questions are tricky but the answers totally depends on the person ability to deal with situation and how they respond as a character.

  • India

    November 03, 2023

    How to deal with a situation effectively

    I liked how it addressed very common issues one might face but don't give much thought unless faced with.

  • United States of America

    November 03, 2023

    Fair assessment

    I liked how it tested my ability to sole workplace problems. At some points, the prompts were wordy.

  • Japan

    November 03, 2023

    Realistic situation

    It provides you realistic situations that you may counter, and give out reasonable options to deal with the situation for you to choose whichever most resonated with you

  • Zimbabwe

    April 01, 2024

    Well structured.

    The answers to the questions were well picked out, with no single one feeling or looking like the suggested answer. This makes the test accurate and really reveal the thinking of the person taking the test.

  • Norway

    June 12, 2024

    Great test

    I find the test well structured and prepared. The options given seem to give a full spectrum of real situational outcomes allowing one to make a call on how to act.