CIA står for Central Intelligence Agency og er den amerikanske myndighed, der indsamler og analyserer efterretninger om andre lande og om globale forhold til præsidenten, National Security Council og andre beslutningstagere. Tjenesten sammenfatter selv sit arbejde i tre opgaver: indsamle udenlandske efterretninger, producere objektiv analyse og gennemføre hemmelige operationer efter præsidentens instruks. CIA er udtrykkeligt ikke en politimyndighed og fastlægger ikke selv politik.
Man søger via MyLINK, tjenestens eget portal. Om tests offentliggør CIA påfaldende lidt, og denne side gennemgår præcis, hvad tjenesten siger og ikke siger.
Hvad er CIA, og hvad står CIA for?
CIA står for Central Intelligence Agency. Tjenesten blev oprettet i 1947, da præsident Harry S. Truman underskrev National Security Act. CIA skriver selv, at Truman ønskede "a central hub to coordinate all of America's intelligence activities", et centralt knudepunkt for hele USA's efterretningsvirksomhed, og det er derfra ordet Central i navnet stammer.
På sin egen side What is CIA? angiver tjenesten tre kerneopgaver:
- indsamle udenlandske efterretninger
- producere objektiv analyse
- gennemføre hemmelige operationer efter præsidentens instruks
Dertil kommer beskyttelsen af de hemmeligheder, der holder landet sikkert. CIA er lige så klar om, hvad tjenesten ikke gør: den fastlægger ikke politik, men er en uafhængig kilde til udenlandske efterretninger for dem, der gør.
Sådan er CIA opbygget
Organisationen består af fem brede fagområder, som tjenesten kalder direktorater: Analysis, Operations, Science and Technology, Digital Innovation og Support. Dertil kommer elleve Mission Centers, der arbejder per region eller emne, og hvor medarbejdere fra alle direktorater mødes.
I toppen sidder direktøren for CIA, D/CIA, som udpeges af præsidenten med Senatets godkendelse og leder tjenestens drift, personale og budget. Hvor stor tjenesten er, forbliver hemmeligt: CIA oplyser, at antallet af ansatte er klassificeret, og at budgettets størrelse heller ikke kan offentliggøres. Ansøgertal og optagelsesprocenter offentliggøres heller ikke, så et tal som "kun tre procent kommer ind" kan ikke føres tilbage til nogen officiel kilde.
Hvad er forskellen på FBI og CIA?
Om sig selv skriver CIA: "We are not a law enforcement organization." Opgaven er at indsamle efterretninger uden for USA, og tjenesten har ingen politimæssige beføjelser. FBI efterforsker kriminalitet på amerikansk jord og har ledelsen på efterretningsområdet inde i USA.
Den udbredte kortform "FBI er indenrigs, CIA er udenrigs" er dog ikke den grænse, de to myndigheder selv trækker. FBI beskriver forskellen ud fra, hvis oplysninger der indsamles, ikke ud fra geografi: CIA indsamler udelukkende information om andre lande og deres borgere, mens FBI indsamler information om amerikanske personer, uanset hvor de befinder sig. FBI kalder sig selv en national sikkerhedsorganisation med både efterretningsmæssige og politimæssige opgaver, og myndigheden har mere end tres kontorer i udlandet. CIA må omvendt ikke indsamle udenlandske efterretninger om amerikanske borgeres indenrigsaktiviteter.
Kort sagt: CIA indsamler udenlandske efterretninger og kan ikke anholde nogen. FBI har begge roller og fører an, når det gælder efterretninger inden for USA's grænser.
Karriere i CIA
CIA offentliggør alle sine ledige stillinger på cia.gov/ehl/careers med et startlønsinterval per rolle efter den amerikanske GS-skala. Til hvert interval hører tjenestens egen fodnote: en højere startløn er mulig afhængigt af erfaringsniveau.
Nogle eksempler fra listen:
- Case Officer, Directorate of Operations: 72.977 til 111.087 dollar
- Cyber Security Officer, Directorate of Digital Innovation: 75.332 til 153.086 dollar
- Data Scientist: 82.396 til 192.756 dollar
- Police Officer, Directorate of Support: 74.595 til 91.815 dollar
- Praktik for studerende: 54.378 til 57.486 dollar
Af personalegoder nævner tjenesten blandt andet overarbejds-, helligdags-, nat- og tillægsbetaling, pensionsopsparing gennem FERS, hjælp til afdrag på studielån i de første seks ansættelsesår, økonomisk kompensation for fremmedsprogskundskaber, tretten til seksogtyve feriedage afhængigt af anciennitet samt mindst ti betalte føderale helligdage.
De fem direktorater
Directorate of Analysis omsætter rå efterretninger til analyse for beslutningstagere. Aktuelle roller er blandt andet Targeting Analyst, Military Analyst, Political Analyst, Economic Analyst, Leadership Analyst, Cyber Threat Analyst, Cartographer og Analytic Methodologist.
Directorate of Operations er direktoratet for menneskelige kilder, HUMINT. Det er her, den søger, som vil vide, hvordan man bliver spion, selv om CIA aldrig bruger det ord i sine opslag: alle roller i direktoratet hedder officer. Det gælder Case Officer, Staff Operations Officer, Collection Management Officer, Targeting Officer, Specialized Skills Officer, Paramilitary Operations Officer og Language Officer.
Directorate of Science and Technology bygger teknikken bag operationerne, med roller som Technical Operations Officer; Technical Research, Development and Engineering Officer; Technical Targeting Analyst og Technology Management Officer.
Directorate of Digital Innovation er direktoratet for data, it og cyber, med blandt andet Data Engineer, Data Scientist, IT Engineer, Applications Developer, Cyber Operations Officer, Cyber Security Officer og Open Source Collection Specialist.
Directorate of Support er klart det største målt på antal opslag og det mest varierede: Accountant, Physician, Registered Nurse, Police Officer, Firefighter, Logistics Officer, Human Resources Officer, Polygraph Examiner, Foreign Language Instructor, Executive Protective Agent og Automotive Mechanic.
Ud over direktoraterne rekrutterer CIA til sine Executive Offices, med vægt på jura og revision, og tilbyder legater og praktik til studerende gennem Stokes-programmet og internship-programmerne.
De værdier, CIA rekrutterer efter
Tjenesten offentliggør seks kerneværdier og bruger samme sprog i sit rekrutteringsmateriale:
- Tjeneste
- Integritet
- Excellence
- Mod
- Samarbejde
- Ansvarlig forvaltning af kilder og metoder
Ansøgningsprocessen hos CIA
CIA offentliggør sin ansættelsesproces i otte trin:
- Send dit CV via MyLINK
- Modtag en invitation til at søge en bestemt stilling
- Bestå screening, tests og interviews
- Modtag et betinget ansættelsestilbud, Conditional Offer of Employment
- Udfyld og indsend de tilhørende papirer, herunder SF-86
- Bestå sikkerheds- og lægeundersøgelserne, der indgår i sikkerhedsgodkendelsen
- Modtag det officielle tilbud og oplysningerne om opstarten
- Begynd hos tjenesten
Man søger udelukkende via MyLINK. Du kan vælge op til fire stillinger og prioritere dem. Efter afsendelse kan indsendelsen ikke ændres, og tjenesten skriver selv, at den ikke kontakter dig, hvis der ikke er et match.
Hvor lang tid det tager
CIA angiver en sagsbehandlingstid på omkring seks måneder eller mere, fra du sender dit CV, og advarer om, at processen kan blive lang. Ifølge tjenestens egne ofte stillede spørgsmål kan rekrutterere være op til et år om at tage kontakt. Bliver du ikke ansat, beder tjenesten dig vente tolv måneder, før du sender et nyt CV.
Hvem der kan søge
- Amerikansk statsborgerskab. Også dobbelt amerikansk statsborgerskab er tilladt
- Som udgangspunkt mindst 18 år. Det gælder ikke overalt: Police Officer kræver 21 år ved ansættelsen og Global Response Staff 25 år
- Du skal fysisk befinde dig i USA eller et amerikansk territorium, når du sender dit CV, og være villig til at flytte til Washington DC-området
- Alle stillinger kræver Top Secret-sikkerhedsgodkendelse
- Der er intet generelt uddannelseskrav. CIA skriver udtrykkeligt, at tjenesten ikke anbefaler nogen studieretning frem for en anden; kravene varierer fra stilling til stilling
Om stoffer offentliggør CIA to formuleringer, der modsiger hinanden. På cia.gov/careers/cia-requirements står, at du ikke må have brugt cannabis eller THC-holdige produkter i de halvfems dage før ansøgningen. I tjenestens forventninger til kandidater handler det i stedet om brug på eller efter den dato, hvor du underskriver SF-86, og det skema skriver du først under efter et betinget tilbud, hvilket i praksis er langt strengere. Om andre stoffer er teksterne enige: ingen brug af ulovlige stoffer eller misbrug af receptpligtig medicin i året før ansøgningen, og heller ikke derefter.
Sikkerhedsgodkendelse, polygraf og lægeundersøgelse
Efter det betingede tilbud følger en baggrundsundersøgelse, et polygrafinterview og en fysisk og psykologisk undersøgelse. CIA er kortfattet på det punkt: polygrafinterviews er obligatoriske, uden undtagelser. Baggrundsundersøgelsen går langt, for tjenesten taler med naboer, venner, chefer og kolleger for at vurdere karakter, troværdighed og loyalitet. En godkendelse, du allerede har et andet sted, tæller ikke: du gennemgår en selvstændig CIA-undersøgelse, og også efter ansættelsen følger periodiske fornyelser med polygraf.
Hvor mange polygrafseancer der er, hvor længe de varer, og hvad der bliver spurgt om, offentliggør CIA ikke. Til gengæld skriver tjenesten, at manglende åbenhed er den hyppigste grund til, at et ansættelsestilbud trækkes tilbage.
Findes der en CIA-evnetest?
Kort svar: CIA nævner en evnetest præcis to steder i hele sit rekrutteringsmateriale og beskriver derudover intet som helst om den.
På tjenestens egen liste over ledige stillinger står der i øjeblikket 133 opslag. I to af dem optræder udtrykket aptitude test, begge praktikpladser for studerende inden for sikkerheds- og politiarbejde:
- Undergraduate Internship Program, Police Officer Intern: "Ability to undergo successful occupational testing to include an aptitude test, personality inventory, and interview"
- Undergraduate Internship/Co-op Program, Multi-Discipline Security Officer: "Ability to undergo successful occupational testing to include an aptitude test, writing test, personality inventory, and interview"
Begge findes på cia.gov/ehl/careers. I den ordinære fuldtidsstilling som Police Officer mangler sætningen. Hvad testen indeholder, hvor lang den er, hvor mange spørgsmål den har, hvem der har lavet den, og hvilket resultat der kræves: om det offentliggør CIA intet, noget sted.
I den offentliggjorte ansættelsesproces optræder test præcis én gang, som trin tre: "Successfully complete screening, testing, and interviews". Det er hele beskrivelsen.
At der findes vurderinger online, fremgår indirekte af reglerne om kunstig intelligens. Tjenesten skriver, at den ikke må bruges, når man gennemfører online vurderinger, eller under screening og interviews, og at uautoriseret brug under ansøgningen kan påvirke vurderingen af kandidaten. Det er den eneste anvisning, CIA giver om, hvordan en vurdering skal gribes an.
Det, tjenesten til gengæld beskriver i detaljer, er fysisk. For Executive Protective Agent offentliggør den konkrete krav: atten armbøjninger på et minut, syvogtyve mavebøjninger på et minut, halvanden engelsk mil på 15:20 eller hurtigere, 300 meter på 1:08 eller hurtigere og en slæbt dukke på 180 pund på højst to minutter. For Police Officer gælder FLETC's Physical Efficiency Battery. For nogen kognitiv test findes der ingen tilsvarende beskrivelse.
To ting forveksles ofte med en udvælgelsestest uden at være det. Spillene i Spy Kids-afsnittet på cia.gov er undervisningsmateriale til børn med lektionsplaner til grundskole og gymnasium, og intet på webstedet forbinder dem med rekruttering. De frigivne testdokumenter i tjenestens onlinearkiv er historiske akter, ikke en beskrivelse af den nuværende procedure.
Hvad det faktisk hjælper at øve
CIA giver ingen forberedelsesråd og siger intet om øveopgaver, hverken for eller imod. Det, du selv råder over, er, at formen ikke overrasker dig: at arbejde under tidspres, læse multiple choice-spørgsmål, hente oplysninger ud af en tabel eller en graf og vurdere, hvordan du ville handle i en arbejdssituation. At øve numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement og situationsbedømmelse træner præcis det, uden at nogen behøver at påstå at vide, hvad der står i en CIA-test.
Tips til en ansøgning hos CIA
1. Vær fuldstændig åben
Manglende åbenhed er ifølge CIA selv den hyppigste grund til, at et ansættelsestilbud trækkes tilbage. Overdrevent alkoholforbrug, kriminel adfærd og uærlighed står i samme opremsning. Det, du holder tilbage, kommer alligevel frem i baggrundsundersøgelsen eller polygrafinterviewet, og så er det selve fortielsen, der er blevet problemet.
2. Behersk et fremmedsprog
CIA kompenserer sprogkundskaber økonomisk og har egne roller som Language Officer og Foreign Language Instructor. For en tjeneste, der indsamler udenlandske efterretninger, er det en af de få færdigheder, som tjenesten selv siger udløser ekstra betaling.
3. Få de praktiske forudsætninger på plads, før du søger
Du skal fysisk befinde dig i USA, når du sender dit CV, være villig til at flytte til Washington DC-området, og hver eneste stilling kræver Top Secret-sikkerhedsgodkendelse. Det er hårde betingelser, ikke ønsker.
4. Øv formen, ikke et formodet indhold
Der findes ingen officiel CIA-øvetest, og ingen, der sælger en, kan dokumentere, hvad den indeholder. Det, du kan øve, er at arbejde under tidspres og hurtigt læse tabeller, tekster og scenarier, så formatet ikke tager opmærksomheden fra indholdet. Logisk ræsonnement er et rimeligt sted at begynde.
