Cos'è una valutazione di Thomas International?
Thomas International è un editore di test di attitudine che opera in 60 paesi e ha collaborato con oltre 11.000 aziende, tra cui Siemens, JP Morgan, Frank Knight e università. Le valutazioni coprono una serie di attitudini come il ragionamento verbale e numerico, i test di personalità e la profilazione comportamentale.
Ogni valutazione si basa su decenni di ricerca di esperti nel campo ed è certificata dalla British Psychological Society. Thomas International mira a rendere il reclutamento più veloce e preciso catturando più informazioni sui candidati e sui dipendenti in meno tempo. Questo lo rende un editore di test molto popolare da utilizzare poiché le valutazioni richiedono meno risorse e possono essere utilizzate per selezionare grandi volumi di candidati, oltre a fornire intuizioni per lo sviluppo dei dipendenti.
Valutazioni di Thomas International
Thomas International fornisce una serie di valutazioni, progettate per dare una visione completa di ogni candidato. I test coprono quattro categorie: attitudine, comportamento, intelligenza emotiva e personalità.
Test GIA di Thomas International
La General Intelligence Assessment (GIA) è il test di attitudine di Thomas International. Sviluppato per 15 anni, è progettato per testare la tua intelligenza fluida e le abilità cognitive procedurali. Ciò significa che esamina quanto bene elabori le informazioni, quanto velocemente lavori attraverso i problemi e le tue capacità di pensiero logico.
La GIA consiste in 5 valutazioni:
- Significato della parola - Un test di comprensione e vocabolario. Dovrai identificare i significati delle parole, e parti del discorso, e differenziare tra parole che hanno significati simili per mostrare il tuo livello di abilità nella lingua inglese.
- Velocità di percezione - Questo è simile a un test di controllo degli errori. Viene valutato quanto velocemente e accuratamente riesci a identificare imprecisioni in dati scritti, diagrammatici e numerici.
- Velocità e precisione - Questo è un semplice test di ragionamento numerico. Misura il tuo comfort nel lavorare con dati numerici e concetti matematici semplici.
- Visualizzazione spaziale - Qui viene valutato quanto bene riesci a visualizzare e manipolare immagini mentali. Questo è collegato al ragionamento diagrammatico, dove devi continuare una sequenza di immagini e quindi devi essere in grado di ruotare, capovolgere e specchiare le immagini per farlo.
- Ragionamento - Questo è molto simile a un test di ragionamento verbale, dove ti viene dato un passaggio di testo da leggere e chiedere di trarre conclusioni logiche dalle informazioni fornite.
Il test richiede circa 30-45 minuti per essere completato. Vieni valutato sia sulla velocità che sulla precisione, e il tuo punteggio viene misurato rispetto ai risultati degli altri candidati.
Test di Analisi del Profilo Personale (PPA) di Thomas International
L'Analisi del Profilo Personale (PPA) di Thomas è un test di personalità che i datori di lavoro utilizzano per valutare i valori, i motivatori e le paure dei candidati. Il test PPA ha 24 domande e richiede solo 8 minuti per essere completato.
Il test si basa sulla Teoria DISC, che postula che ci sono quattro principali tendenze comportamentali: dominare, influenzare, stabilità e conformità. Ti verrà chiesto di valutare le affermazioni su se sono 'meno simili' o 'più simili' a te, dando un modello di risposta che mostra i tuoi punti di forza, le limitazioni, come ti comporti sotto pressione e lo stile di comunicazione.
Test TEIQue di Thomas International
Il Questionario sulla Intelligenza Emotiva è progettato per comprendere le caratteristiche emotive dei dipendenti e dei candidati. Questo include cose come l'empatia, la comprensione delle emozioni, la gestione dello stress e la risoluzione dei conflitti. Può essere utilizzato per diverse cose come il reclutamento, le valutazioni, la costruzione del team e il coaching di vita.
È un questionario di autovalutazione piuttosto che un test, quindi non ci sono risposte giuste o sbagliate e non puoi fallire. Ci sono 153 affermazioni, che devi valutare su una scala Likert da 1 a 7 da 'completamente in disaccordo' a 'completamente d'accordo'. Richiede circa 30 minuti per essere completato.
Test HPTI di Thomas International
L'Indicatore di Tratti ad Alto Potenziale è un altro test di personalità di Thomas che si concentra sulla idoneità per un posto di lavoro o una posizione specifica. Misura sei tratti, che mostrano in modo più dettagliato come rispondi a determinate situazioni lavorative.
- Adattamento - Quanto bene ti adatti al cambiamento e affronti le situazioni stressanti.
- Curiosità - Questo mostra la tua innovazione e la volontà di esplorare nuovi modi di pensare.
- Approccio al rischio - Misura il tuo approccio e il tuo comfort con il rischio.
- Coscienziosità - Questa è la tua autodisciplina e la consapevolezza di te stesso come membro del team, che è una buona caratteristica in un leader.
- Accettazione dell'ambiguità - Mostra come affronti i fattori sconosciuti e il non aver bisogno di avere l'intera immagine mappata.
- Competitività - Quanto sei motivato a spingere per il successo e i risultati più alti.
Questo test dura 10 minuti e ha 78 elementi. Dovrai valutarli su una scala Likert da 1 a 7 da 'completamente in disaccordo' a 'completamente d'accordo'.
Consigli per superare i test di Thomas International
1. Pratica, pratica, pratica
Più ti eserciti, meglio ti esibirai il giorno del test. Assicurati di sapere quale test stai sostenendo in modo da poterti preparare di conseguenza. Abbiamo un sacco di test di pratica, che coprono tutto ciò di cui avrai bisogno per la tua valutazione Thomas.
2. Bilancia la velocità con l'accuratezza
La GIA è testata sia sulla velocità che sull'accuratezza, il che significa che anche la velocità con cui rispondi è presa in considerazione. Praticare in condizioni di tempo aiuterà immensamente con quanto bene puoi esibirti sotto pressione. Tuttavia, ricorda sempre di leggere le domande e di prendere abbastanza tempo per elaborare le informazioni in modo da poter rispondere correttamente anche.
3. Rispondi a tutte le domande
Per massimizzare il tuo punteggio potenziale, dovresti sempre mirare a rispondere a ogni singola domanda. Questo è importante anche nei test di personalità in quanto il non rispondere alle domande può significare che il tuo questionario manca di informazioni vitali necessarie per valutare pienamente la tua domanda.
4. Capisci il formato
Poiché i test sono sviluppati in modo unico da Thomas International, il formato dei test sarà leggermente diverso da altri test di attitudine che potresti aver già sostenuto. Ancora una volta, assicurati di sapere quali test stai sostenendo e fai qualche ricerca su di essi. Thomas fornisce una ripartizione delle loro valutazioni e rapporti di esempio.
