Il Servizio Sanitario Nazionale (NHS) è il servizio sanitario finanziato pubblicamente per la Gran Bretagna che offre assistenza sanitaria gratuita al punto di utilizzo, finanziato dalle tasse e dai contributi assicurativi nazionali. Fondato nel 1948 dal governo laburista, il NHS offre una serie di opzioni di assistenza sanitaria per le persone in Inghilterra, Galles, Scozia e Irlanda del Nord.
Carriere nel NHS
Il NHS è il più grande datore di lavoro nel Regno Unito, offre 350 diverse carriere adatte a professionisti esperti, personale medico incluso medici e infermieri, apprendisti e laureati.
Sebbene le scale salariali per i ruoli del NHS dipendano dal tipo di lavoro, il personale del NHS può beneficiare di una struttura salariale equa e trasparente con vantaggi flessibili e competitivi.
Tipi di lavori nel NHS
Oltre ai professionisti medici ovvi come medici e dentisti, infermieri, ostetriche e assistenti sanitari, i ruoli nel NHS spesso coinvolgono anche personale non clinico come amministratori, risorse umane, legali, ricercatori e altre posizioni dirigenziali. Il NHS ha anche scienziati biomedici e di ricerca come parte del loro personale.
L'accesso a queste carriere potrebbe richiedere qualifiche specifiche - comprensibilmente, se vuoi essere un infermiere allora devi completare una laurea in infermieristica, ad esempio.
Per ruoli non medici o clinici, sono benvenute candidature da persone che vogliono cambiare carriera e da professionisti esperti, e ci sono anche una serie di opportunità per apprendisti e laureati.
Opportunità per laureati nel NHS
Per coloro che hanno una laurea in psicologia, biologia umana o STEM, sono disponibili programmi di sviluppo accelerato tramite università partner per ruoli nell'infermieristica o nel programma di formazione degli scienziati. I programmi accelerati includono:
- Terapia occupazionale
- Terapia del linguaggio
- Radiografia diagnostica o terapeutica
- Dietetica
- Infermieristica - adulti, bambini, disabilità di apprendimento e salute mentale
Per altri laureati, con almeno un 2:2 in qualsiasi altra disciplina, le opportunità per i programmi di laurea del NHS includono:
- Programma di formazione manageriale
- Digitale, dati e tecnologia
- Tirocinante perito
Il programma di formazione manageriale del NHS è una delle opzioni più popolari ed è una posizione a tempo determinato e retribuita che dura da due a due anni e mezzo, a seconda della specializzazione. Puoi scegliere tra gestione generale, risorse umane, finanza, politiche e strategie, analisi della salute e informatica sanitaria.
Durante il contratto a tempo determinato, puoi aspettarti una formazione intensiva di base, collocazioni di lavoro strutturate e istruzione per aiutarti a ottenere una qualifica professionale o post-laurea rilevante oltre a una formazione specialistica per lo sviluppo manageriale.
Come ottenere un lavoro nel NHS
Tutti i lavori nel NHS sono pubblicizzati attraverso il loro sito web. Ogni mese vengono pubblicati 20.000 nuovi posti di lavoro sul sito web e possono essere facilmente cercati per trovare il ruolo perfetto adatto a te, alla tua esperienza, alle tue qualifiche e alle tue competenze.
Tutti i dipendenti, indipendentemente dal percorso di carriera, devono dimostrare i Valori della Costituzione del NHS che governano il modo in cui il NHS è gestito. Questi sono:
- Lavorare insieme per i pazienti
- Rispetto e dignità
- Impegno per la qualità/cura
- Compassione
- Migliorare le vite
- Tutti contano
Per vedere come funziona, Health England ha uno strumento elettronico che utilizza video di situazioni che potresti incontrare in un ruolo nel NHS, in modo da poter decidere come affrontare il problema.
Durante il processo di candidatura, considera questi valori e come si applicano a te e alle tue esperienze in modo da poter dimostrare di condividerli.
Processo di candidatura del NHS
Il processo di candidatura varia a seconda del ruolo per cui ti stai candidando - alcuni ruoli potrebbero prevedere più colloqui o test di competenze particolari da completare.
Uno dei processi di candidatura più approfonditi è per le opportunità per laureati, e i passaggi seguenti sono per i candidati che cercano di partecipare al Graduate Management Training Scheme.
Domanda online del NHS
Il primo passo del processo di candidatura è creare un account sul sito web dei lavori del NHS. Questo ti permetterà di candidarti per ruoli e di rimanere aggiornato sul progresso della tua candidatura.
Se ti stai candidando per un'opportunità per laureati, c'è un quiz chiamato 'Match Me Tool' che ti aiuterà a garantire di soddisfare i criteri di idoneità di base, come le qualifiche di base e il diritto di lavorare nel Regno Unito.
La domanda online è un modulo standard, in cui ti verrà chiesto di compilare i dati personali e le informazioni sulle tue qualifiche, competenze e eventuali esperienze pertinenti. Ci saranno anche domande motivazionali su perché stai cercando di lavorare nel NHS - tenendo presente i Valori del NHS ti aiuterà davvero a rispondere a queste domande.
Ti verrà anche chiesto di caricare una versione aggiornata del tuo CV, quindi assicurati di avere a disposizione un CV personalizzato che metta in evidenza le tue competenze, qualifiche ed esperienze pertinenti.
Valutazioni psicometriche online del NHS
Il NHS utilizza le valutazioni Cappfinity per testare i candidati sulle loro attitudini e abilità innate. Le valutazioni Cappfinity sono valutazioni basate su computer che possono essere svolte quando vuoi. Come valutazioni 'adattive', ogni test cambia in base alle domande risposte per adattarsi al livello del candidato.
Test di giudizio situazionale video del NHS
In questa valutazione, ti verranno presentati una serie di scenari realistici ma immaginari basati su problemi che probabilmente incontrerai sul posto di lavoro.
Dopo ogni scenario, ti verranno presentate una serie di possibili azioni e dovrai valutarle in base a quanto pensi che siano efficaci.
Le valutazioni di giudizio situazionale non hanno una risposta giusta o sbagliata, ma valutano il tuo comportamento lavorativo e le tue abilità decisionali.
Profilo di personalità del NHS
Questa è un'altra valutazione progettata per analizzare il tuo comportamento lavorativo e i tratti della personalità. Questo test di autovalutazione viene presentato come un questionario.
Questa valutazione non ha un limite di tempo e richiede onestà totale per rispondere correttamente. Sebbene potrebbe essere tentante rispondere alle domande in modo diverso per assomigliare di più alla personalità che pensi che i selezionatori stiano cercando, ciò potrebbe essere dannoso a lungo termine - se la tua personalità non è adatta al ruolo per cui ti sei candidato, non lo apprezzerai.
Test di ragionamento numerico del NHS
Nella valutazione di ragionamento numerico, non viene testata la tua abilità matematica, ma piuttosto la tua capacità di leggere, comprendere e analizzare rapidamente i dati presentati in tabelle, grafici e grafici.
Ci sono tre tipi di domande nella valutazione del ragionamento numerico Cappfinity. Dovrai scegliere la risposta corretta da una serie di opzioni a risposta multipla, classificare le risposte nella risposta corretta o effettuare un calcolo.
Questa valutazione non ha un limite di tempo, ma la tua velocità e precisione avranno un effetto positivo sul tuo punteggio.
Test di ragionamento verbale del NHS
Nella valutazione del ragionamento verbale, viene testata la tua capacità di leggere, comprendere e analizzare informazioni presentate sotto forma di paragrafi di testo. Puoi aspettarti domande sulla grammatica, l'ortografia e lo stile di comunicazione.
Questo test riguarda la tua comprensione della lingua inglese e la tua capacità di comprendere informazioni scritte.
Test di ragionamento critico del NHS
Per valutare le tue abilità di risoluzione dei problemi e di pensiero critico, ti verranno presentate una serie di domande sotto forma di affermazioni.
Ogni affermazione sarà seguita da quattro conclusioni e dovrai decidere se la conclusione segue o non segue. Per ottenere il miglior risultato, devi essere in grado di prendere una decisione logica per decidere la risposta corretta,
Intervista video del NHS
I tuoi punteggi per ogni valutazione nei test online decideranno se verrai ammesso al test successivo - e se ti comporti abbastanza bene in tutte le valutazioni, ti verrà chiesto di completare un'intervista video.
Questo richiede tra 30 minuti e un'ora ed è una combinazione di domande di 'normale' intervista, come sulla tua esperienza, qualifiche e personalità.
Ci saranno anche domande basate sulle competenze che ti aiuteranno a dimostrare di avere le competenze desiderate. Queste probabilmente si baseranno sul Modello di leadership sanitaria - una serie di nove dimensioni di comportamento che il NHS vuole vedere nei loro leader.
- Ispirare i propositi
- Guidare con cura
- Valutare le informazioni
- Collegare il nostro servizio
- Condividere la visione
- Coinvolgere il team
- Mantenere sotto controllo
- Sviluppare le competenze
- Influenzare i risultati
Per avere successo nell'intervista video, devi essere in grado di fornire esempi delle tue competenze in relazione a queste qualità di leadership.
Centro di valutazione del NHS
La fase finale del processo di candidatura per laureati è il centro di valutazione. I candidati partecipano a una giornata presso uno degli uffici per completare una serie di esercizi interattivi per essere completamente valutati dal team di reclutamento.
Ci si aspetta che diversi candidati, a volte per posizioni diverse, partecipino a diverse attività progettate per valutare il lavoro di squadra, la comunicazione, la leadership e altre importanti competenze trasversali. Puoi aspettarti di partecipare a esercizi di gruppo, giochi di ruolo e casi di studio.
Anche la conoscenza del Modello di leadership sanitaria ti aiuterà a garantire di sfruttare al meglio la valutazione e di presentarti nel modo migliore ai selezionatori e alla direzione. Ricorda che sei sotto costante valutazione durante la giornata e i selezionatori vorranno vederti in azione.
Potrebbe essere previsto che tu partecipi a un colloquio faccia a faccia con membri del personale delle risorse umane, del team di reclutamento e del tuo responsabile diretto.
Consigli per essere assunto presso il NHS
Fornire buone informazioni di supporto nella tua candidatura
Candidarsi per un ruolo in uno dei programmi per laureati significa essere coinvolti in una competizione difficile. Potrebbero esserci potenzialmente migliaia di altri candidati che desiderano un posto nel programma - quindi devi fare tutto il possibile per migliorare le tue possibilità.
Nella tua candidatura iniziale, potrebbe essere richiesto di fornire informazioni di supporto come il tuo CV e la prova delle qualifiche. Assicurati di fornire tutto ciò che ti viene richiesto.
Preparati per l'intervista
Ricerca il NHS, il ruolo e i Valori centrali del NHS insieme al Modello di leadership sanitaria per capire appieno ciò che i selezionatori cercano nel ruolo.
La preparazione è fondamentale per il tuo successo, soprattutto perché ti aspetteranno di fornire esempi - è molto più facile farlo quando hai il tempo di pensarci.
Fai pratica con i test di abilità
Una delle cose più importanti che puoi fare è esercitarti con i test di abilità. Sai che ti aspetteranno di completare le valutazioni Cappfinity, quindi fare una buona pratica farà tutta la differenza nel farti sentire più sicuro perché sarai familiare con la struttura, il layout e i tipi di domande che affronterai.
Il ruolo corrisponde alle tue competenze?
È molto importante che la carriera che scegli corrisponda ai tuoi interessi, ma anche alle tue competenze. Per essere sicuro di avere successo nel ruolo, devi essere sicuro di avere le competenze e le qualifiche adatte.
Un rapido quiz di cinque minuti sul sito delle Carriere del NHS può aiutarti a abbinare le tue competenze a una delle 350 carriere disponibili con il più grande datore di lavoro del Regno Unito.
