Carreras en el Servicio Estadístico del Gobierno
El Servicio Estadístico del Gobierno es una organización del sector público que se centra en ayudar a las empresas y al gobierno a tomar decisiones mejores, educadas y razonadas.
El GSS hace esto analizando evidencia estadística y datos y compartiéndolos a través de una red de estadísticos basados en cada departamento del gobierno.
Tipos de trabajos en el GSS
Hay una variedad de trabajos en el GSS repartidos por muchos departamentos del gobierno. Ejemplos de trabajos en el GSS incluyen:
- Estadísticos
- Científicos de datos
- Ingenieros de datos
- Expertos en políticas
- Metodólogos
Los roles en el GSS están disponibles en diferentes niveles; algunos tienen requisitos específicos de calificaciones y experiencia. Por ejemplo, los puestos en el GSS, como los roles de estadístico especialista, requieren que los candidatos hayan estudiado un grado de pregrado relevante y un grado superior, como una maestría o un doctorado. También se requiere experiencia previa trabajando en el campo de la estadística o la ciencia de datos.
Cómo ser contratado en el Servicio Estadístico del Gobierno
Todos los roles en el GSS se evalúan según el marco del GSG (Grupo de Estadísticas del Gobierno). Además de esto, los nuevos ingresos al servicio civil también se evalúan según los Perfiles de Éxito del Servicio Civil.
Para ser contratado en el GSS, es esencial:
- Entender estos marcos
- Saber qué nivel del marco se aplica al rol para el que se postula
- Tener claro cómo demuestras las competencias en el marco
Tomar nota de los requisitos específicos del candidato también significa que postulas a roles que son aplicables a tu nivel académico, habilidad y experiencia previa.
Proceso de solicitud del GSS
Los solicitantes pueden unirse al GSS a través de tres rutas dependiendo de su background
- Nuevo ingreso al servicio civil
- Funcionario existente
- Actualmente en el programa de vía rápida
El proceso de solicitud para los roles dentro del GSS puede variar ligeramente según el rol, pero generalmente incluye
- Solicitud online
- Pruebas de habilidades online (el número y tipos de pruebas online que los candidatos deben realizar pueden variar según el rol y si un candidato está solicitando a través de la vía rápida o directamente al GSS
- Entrevista
Los comportamientos evaluados como parte de los perfiles de éxito del servicio civil y las competencias técnicas detalladas en el marco del GSG también se describen en la descripción del trabajo. Estos son generalmente relevantes para los candidatos que llegan a la etapa de entrevista.
Solicitud online del GSS
La primera etapa del proceso de solicitud para el GSS es una solicitud online. Algunos roles también pueden requerir que envíes un CV y una declaración personal además de completar la solicitud online.
El formulario de solicitud solicita información básica de la solicitud, incluyendo el historial académico completo del candidato. Es vital asegurarse de que esta sección del formulario de solicitud se complete con precisión y detalle todas las calificaciones y grados obtenidos.
También se pueden hacer preguntas basadas en competencias como parte del proceso de solicitud, alineadas con los criterios de éxito del servicio civil y las competencias del marco del GSG.
Pruebas de habilidades online del GSS
Como parte del proceso de solicitud del GSS, los candidatos deben realizar pruebas de habilidades.
Las pruebas online son pruebas cronometradas diseñadas para evaluar la comprensión de un candidato de los conceptos y teorías estadísticas y numéricas y si pueden aplicar estos en la práctica.
El formato de estas pruebas varía según si un candidato está solicitando a través de la vía rápida o como un reclutamiento directo al GSS.
La prueba cronometrada tarda 45 minutos en completarse. Al comienzo de la prueba, hay instrucciones sobre cómo completar la prueba y preguntas y respuestas de práctica. Se recomienda que los candidatos lean a fondo las instrucciones para tener claro qué hacer y cómo completar la prueba.
Las pruebas online son similares a una prueba de razonamiento numérico que evalúa la capacidad de un candidato para entender la información numérica y resolver problemas basados en esta.
Los candidatos que soliciten al GSS a través de la vía rápida deben completar una prueba de razonamiento verbal. Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para leer y entender pasajes de información y luego responder preguntas basadas en lo que han leído. Estas pruebas pueden venir antes de la etapa de solicitud como parte del proceso de vía rápida del GSS.
Para los candidatos que solicitan directamente al GSS, también se incluyen pruebas de habilidades adicionales como parte de un día de evaluación, si los candidatos tienen éxito en la etapa de selección anterior.
Estas pruebas de habilidades duran alrededor de 90 minutos y nuevamente se centran en la comprensión y aplicación práctica de un candidato de la información estadística y numérica.
El contenido exacto de la prueba puede variar; por ejemplo, para los roles de estadístico de nivel oficial, las pruebas pueden incluir:
- Encuestas de muestreo
- Preguntas de opción múltiple que evalúan el conocimiento numérico y estadístico
- Los ejercicios de difusión requieren que los candidatos escriban artículos cortos basados en la información estadística proporcionada, siendo el público aquellos que no tienen un background estadístico.
En algunos casos, se pueden usar calculadoras al completar las pruebas online. Se proporcionarán detalles completos de los tipos de pruebas y el equipo necesario antes de la prueba en sí.
Entrevista del GSS
Las entrevistas se incluyen como parte del proceso para los roles en el GSS. Las entrevistas evalúan las competencias y comportamientos del candidato contra los criterios de éxito del servicio civil y el marco del GSG.
Se proporcionan siempre detalles completos de qué competencias y comportamientos se evaluarán y a qué nivel antes de la entrevista. Sin embargo, vale la pena señalar que esta información también se puede encontrar como parte de la información de la vacante para cada rol.
Consejos para ser contratado en el GSS
El proceso de selección y contratación del GSS es completo. Como candidato, hay muchas cosas que puedes hacer para asegurarte de que rindes al máximo en cada etapa del proceso de selección.
1. Pruebas de práctica
Saber qué pruebas forman parte del proceso de selección del rol para el que has solicitado. Asegúrate de practicar estas pruebas, para que te familiarices con la forma en que se formulan las preguntas. Entender el formato y el estilo de las preguntas significa que cuando te sientas a hacer la prueba en sí, estás al tanto de cómo se formulan las preguntas. Entonces puedes centrarte en calcular la respuesta correcta.
2. Usa condiciones de examen
Las pruebas como parte del GSS son pruebas cronometradas. Esto puede traer presión extra cuando te sientas a hacer la prueba ya que estás enfocado en responder las preguntas y en que se acabe el tiempo. Cuando practiques las pruebas, asegúrate de hacerlo bajo condiciones de examen. Esto significa simular la presión de tiempo bajo la que estarás en la prueba. Usa solo el equipo permitido durante la prueba y completa las pruebas de práctica en el mismo entorno que la prueba real.
3. Atención al detalle
La solicitud del GSS es una solicitud completa que requiere que los candidatos proporcionen detalles completos de su historial académico, incluyendo todos los grados y niveles de calificaciones obtenidos. Asegúrate de prestar atención a esta sección y completarla con precisión. Tómate el tiempo para buscar la información correcta sobre grados, créditos y resultados mientras tienes en cuenta la fecha límite de la solicitud.
4. Construir confianza
Construye confianza a través de la práctica de las pruebas. Practica tomar información estadística y escribir sobre esto para diferentes audiencias para aumentar tu confianza en las pruebas de habilidades.
Asegúrate de haber revisado los perfiles de éxito del servicio civil y los marcos del GSG y haber preparado algunos ejemplos de demostración de las competencias y comportamientos requeridos para el rol.
