Pruebas de Hudson

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¿Qué es una evaluación de Hudson?

Hudson es un proveedor líder con más de 30 años de experiencia en pruebas psicométricas, comúnmente utilizadas por reclutadores y grandes organizaciones para ayudar a tomar decisiones de contratación.

La batería de pruebas psicométricas de Hudson evalúa las fortalezas, habilidades y potencial de los candidatos a través de una serie de evaluaciones. Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden entonces usar los resultados para comparar (o contrastar) a los candidatos.

Las evaluaciones de Hudson permiten a los empleadores también considerar la probabilidad de que un candidato disfrute o tenga éxito en un rol o tipo de trabajo específico.

Categorías de evaluación de Hudson

Hudson ofrece una variedad de pruebas, pero las evaluaciones de Hudson más comunes son las de razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento abstracto y pruebas de actitudes empresariales. Las pruebas siguen una estructura similar: los candidatos deben elegir una única opción de una selección de múltiple elección, que mejor responda a una pregunta, o responda a una afirmación, relacionada con escenarios, diagramas o pasajes escritos.

Cada categoría de evaluación de Hudson está disponible para diferentes niveles de antigüedad con las preguntas dirigidas adecuadamente: trabajadores operativos, gerentes junior y gerentes medios/superiores.

Prueba de razonamiento numérico de Hudson

Las pruebas de razonamiento numérico evalúan la capacidad del candidato para procesar información numérica. No es una prueba de matemáticas como tal, aunque se requieren habilidades básicas de aritmética y matemáticas. Presentado en formato de múltiple elección, deberá seleccionar la respuesta correcta de una elección de cuatro dadas, en respuesta a una pregunta. La pregunta generalmente se relacionará con los datos presentados, que podrían ser una tabla, un gráfico u otra representación visual, y evalúa los requisitos básicos del uso de datos y números en el lugar de trabajo, como las proporciones, conversiones y secuencias numéricas, así como el análisis de datos.

Los candidatos tendrán 90 segundos (o un minuto y medio) para responder cada pregunta, después de lo cual la prueba avanza, por lo que se requiere un pensamiento rápido y decisivo. Los candidatos pueden optar por usar la calculadora en pantalla o papel de desecho.

Prueba de razonamiento verbal de Hudson

Las pruebas de razonamiento verbal se utilizan para evaluar la capacidad del candidato para procesar información verbal. Al igual que con la prueba de razonamiento numérico, la prueba está en formato de múltiple elección, esta vez generalmente tomando el formato de 'verdadero', 'falso' o 'no se puede decir', invitando así al candidato a elegir la respuesta más o menos adecuada para responder a la pregunta planteada. La pregunta se referirá a un breve pasaje de texto.

Al igual que con la prueba de razonamiento numérico, los candidatos tendrán 90 segundos (o un minuto y medio) para responder cada pregunta, después de lo cual la prueba avanza, por lo que los candidatos deberán leer rápidamente, de manera eficiente y precisa para poder leer todo el texto, la pregunta y deliberar sobre una respuesta antes de que la prueba se agote.

Prueba de razonamiento abstracto de Hudson

El razonamiento abstracto, o razonamiento conceptual, evalúa las habilidades de pensamiento lateral de un candidato. Esto significa pensar lógicamente para resolver problemas. La prueba utiliza patrones, formas y figuras, a menudo en secuencias, para invitar a los candidatos a demostrar su capacidad para pensar rápidamente y de manera racional. Por ejemplo, se te podría mostrar una secuencia de formas y se te pedirá que identifiques de una lista cuál es la siguiente.

No son preguntas basadas en habilidades, sino aquellas que requieren la identificación de una regla y luego la aplicación de esa para encontrar la respuesta.

Con dos niveles para diferentes niveles de experiencia, nuevamente esta prueba da a los candidatos 90 segundos (o un minuto y medio) para responder cada pregunta antes de avanzar automáticamente.

Cuestionario de actitudes empresariales de Hudson

A diferencia de las otras tres pruebas, el cuestionario de actitudes empresariales se asemeja más a una prueba de personalidad, utilizando los 'Cinco Grandes' en las mediciones de personalidad (extraversión, apertura, altruismo, conciencia y estabilidad emocional) para sacar conclusiones sobre el tipo de personalidad del candidato y cómo podrían ser efectivos en el lugar de trabajo.

En común con otras pruebas de personalidad, como Myers Briggs, al candidato se le presenta una serie de afirmaciones contra las cuales debe seleccionar cuánto está de acuerdo. No hay una respuesta correcta o incorrecta, simplemente una escala contra la que te calificas. Este cuestionario no tiene límite de tiempo. Permite al empleador prospectivo tomar decisiones, evaluar a un candidato contra un criterio 'ideal' prescrito y comparar y contrastar a los candidatos que obtuvieron puntuaciones similares en las otras pruebas.

Consejos para pasar las evaluaciones de Hudson

El éxito en la realización de las evaluaciones de Hudson viene con la preparación y la práctica. Asegúrate de familiarizarte para que sepas qué esperar de las preguntas y practica para que no te sorprendan las restricciones de tiempo.

Haz tu investigación

Si puedes, investiga qué editor de evaluación utiliza tu empleador prospectivo y familiarízate con los tipos de pruebas que enfrentarás. Entiende si puedes hacerlas en tu computadora en casa o si necesitas asistir a una ubicación específica.

Práctica pruebas de aptitud

La práctica hace la perfección, así que asegúrate de familiarizarte y entender tus propias fortalezas y debilidades: practica ambas, pero intenta llevar tus desempeños de prueba más débiles al mismo nivel que tus habilidades más fuertes.

Usa condiciones de examen

Las pruebas que tomes estarán cronometradas, así que asegúrate de practicar en condiciones de examen: por ejemplo, establece un temporizador para cada pregunta y no hagas trampa cuando practiques, especialmente no para las pruebas que consideras más débiles. No sirve de nada poder responder correctamente si eres demasiado lento.

Repite preguntas difíciles

Siempre revisa tus respuestas y asegúrate de identificar por qué te equivocaste en la pregunta. Cualquiera que encuentres particularmente difícil o desafiante debe ser anotada y luego revisada hasta que estés seguro de que no te sorprenderá de nuevo.

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Pruebas de Hudson FAQs

¿Qué es una prueba psicométrica?

Una prueba psicométrica es aquella que utiliza la teoría de la psicología y la técnica asociada de medición para entender y sacar conclusiones sobre la persona que realiza la prueba. Las preguntas se formulan de tal manera que se estandarizan para que los resultados se puedan comparar.

¿Es difícil una evaluación de Hudson?

Cada pregunta en la evaluación de Hudson no es en sí misma difícil, pero la presión del tiempo y las presiones externas que enfrenta el candidato pueden hacer que la prueba parezca desalentadora o difícil de realizar. Con práctica y preparación, los candidatos pueden hacer que la evaluación de Hudson sea más accesible.

¿Cuál es la calificación de aprobación para las pruebas de Hudson?

No hay una 'calificación de aprobación' como tal para una prueba de Hudson, ya que eso dependerá de los otros candidatos y de las características requeridas por el empleador que recluta. A menudo, los candidatos se clasificarán en relación con el tiempo tomado y la precisión, pero Hudson no establece un 'aprobado' y 'reprobado'.

¿Qué empleadores utilizan las evaluaciones de Hudson?

Los empleadores a nivel mundial en una variedad de sectores, incluyendo finanzas, ciencia, legal y consultoría, consumo, servicios públicos, TI y fabricación utilizan las evaluaciones de Hudson en su proceso de contratación. Estos incluyen VISA y EY.