Karriere bei MI6
MI6 ist der britische Geheimdienst. Sie existieren, um Terrorismus zu bekämpfen, Aktivitäten in feindlichen Staaten zu stören und dem Vereinigten Königreich einen Vorteil in der Cybersicherheit zu verschaffen.
MI6 arbeitet auf globaler Ebene, wobei viele Mitarbeiter weltweit mit Technologie und Spionage arbeiten, um das Vereinigte Königreich sicher zu halten. Einige Mitarbeiter arbeiten jedoch auch in ihrer Zentrale in Vauxhall, London.
MI6 bietet gelegentlich Ausbildungsplätze und Praktika an, rekrutiert aber hauptsächlich erfahrene Mitarbeiter für bestimmte Positionen.
Arten von MI6-Jobs
MI6 begrüßt Bewerber aus allen Lebensbereichen und rekrutiert in sechs Hauptbereichen:
- Nachrichtendienst und Sicherheit
- Geschäftsdienstleistungen
- Unternehmensdienstleistungen, einschließlich Change Management, Recht und Buchhaltung
- Wissenschaft und Technologie
- Handwerk und Dienstleistungen
- Sprachspezialisten
Ein Blick auf die aktuelle Stellenangebotsseite ihrer Karriereseite gibt Ihnen einen Überblick über die Vielzahl von Karrieremöglichkeiten bei MI6 sowie über die hohen Gehaltsbereiche und das Maß an Einsatz, die sie erfordern.
Was MI6 von Bewerbern erwartet
Obwohl MI6 eine äußerst breite Palette von Fachleuten einstellt, sucht er vor allem nach Kandidaten, die drei Hauptmerkmale zeigen.
Integrität, Mut und Respekt stehen im Mittelpunkt der Werte von MI6. MI6 rekrutiert vertrauenswürdige Kandidaten, die mit sensiblen Informationen umgehen können und sich in herausfordernde und manchmal gefährliche Situationen begeben, um sie zu beschaffen.
MI6 fördert und bewundert Vielfalt. Vielfalt an Fähigkeiten, Erfahrungen und Standpunkten ist entscheidend für die Lösung jedes Problems, und MI6-Mitarbeiter müssen in der Lage sein, mit einem Team mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und Einsichten zusammenzuarbeiten, um einen Schritt voraus zu sein bei nationalen Sicherheitsbedrohungen.
Schließlich hat MI6 eine strenge Politik in Bezug auf den Missbrauch von Drogen und die medizinische Gesundheit. MI6 verlangt von Bewerbern ab dem Zeitpunkt der Bewerbung, dass sie keine illegalen Substanzen verwenden oder legale oder verschriebene Substanzen missbrauchen. Sie sind auf ihrer Website offen und erklären, dass es auch dann wichtig ist, ehrlich und offen zu sein, wenn Sie in der Vergangenheit Substanzen missbraucht haben.
Ihre Krankheitsgeschichte wird als Teil der ersten Online-Bewerbung und Bewertungen getestet und erneut in der letzten Phase der Bewerbung, in der die Kandidaten die höchste Stufe der staatlichen Sicherheitsüberprüfung durchlaufen müssen.
MI6 Bewerbungsprozess
Der MI6-Rekrutierungsprozess umfasst mehrere Phasen:
- Registrierung und Berechtigung
- Online-Bewerbung und Bewertungen
- Kompetenzbasierte Tests
- Assessment-Center
- Kompetenzbasiertes Interview
- Sicherheitsüberprüfungen, medizinische Untersuchungen und Überprüfung
Es kann bis zu 6 Monate dauern, von der Bewerbung bis zum formellen Angebot einen Job bei MI6 zu bekommen. Der Fortschritt zur nächsten Stufe der Bewerbung hängt davon ab, dass Sie die vorherige Stufe bestehen.
MI6 Registrierung und Berechtigung
Um eine Bewerbung bei MI6 zu starten, müssen Sie sich zuerst online registrieren und eine Bewertung Ihrer Berechtigungskriterien durchführen.
Um für eine Stelle bei MI6 in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie britischer Staatsbürger sein und in den letzten zehn Jahren mindestens sieben Jahre im Vereinigten Königreich ansässig gewesen sein.
Es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel, einschließlich des Studiums im Ausland, der Entsendung ins Ausland mit den Streitkräften oder des Lebens mit Ihren Eltern im Ausland. In jedem Fall muss jedoch mindestens ein Elternteil die britische Staatsbürgerschaft besitzen.
Wenn Sie eine doppelte Staatsbürgerschaft besitzen, kann es sein, dass Sie Ihren zweiten Reisepass aufgeben müssen, wenn Ihnen ein Job bei MI6 angeboten wird.
MI6 Bewertungen
Die Online-Bewerbung verwendet Cubiks verbale Tests. Dies sind schnelle Online-Tests, die zu Hause auf einem digitalen Gerät durchgeführt werden können.
Sie untersuchen, wie ein Kandidat verschiedene Arten von Informationen verarbeitet und begründet. Obwohl einige Websites angeben, dass MI6 Cubiks verbale Tests verwendet, ist nicht klar, welche Tests diese von ihrer Website enthalten werden. Sie ermutigen auch nicht zur Übung für diese Tests, daher ist es am besten, sich auf verbale Tests, situative Urteilstests und kompetenzbasierte Tests vorzubereiten.
MI6 Cubiks verbale Tests
Die fortgeschrittenen Cubik's verbale Tests dauern 20 Minuten und haben 30 Fragen. Jede Frage enthält einen Absatz, ein Diagramm oder eine Tabelle mit verbalen Informationen, die relativ komplex sind. Nach jeder Frage folgen mehrere Antwortmöglichkeiten.
Diese Fragen bewerten, wie ein Kandidat komplexe Informationen unter strengen Zeitbeschränkungen bearbeiten kann. Für falsche Antworten werden wahrscheinlich Punkte abgezogen, und sobald eine Frage beantwortet wurde, kann sie nicht zurückgegeben werden.
MI6 Situative Urteilstests
Die situativen Urteilstests stellen den Kandidaten eine Reihe unterschiedlicher Entscheidungsszenarien vor.
Auf den situativen Urteilstests gibt es zwei Arten von Fragen. Die erste fragt Sie, wie effektiv eine bestimmte Reaktion auf eine Situation wäre, und die zweite fragt Sie, eine Reihe von Reaktionen nach ihrer Wirksamkeit zu ordnen.
Die Beispielwebsite von Cubik erklärt nicht, wie viele Fragen in diesem Test enthalten sind oder wie lange sie dauern könnten.
MI6 Kompetenzbasierte Tests
Wenn Sie die Online-Bewertungen erfolgreich abschließen, werden Sie aufgefordert, eine detailliertere Online-Bewerbung auszufüllen, die auch einige kompetenzbasierte Tests umfasst.
Dies sind kognitive Fähigkeitstests, die den Gesamt-IQ bewerten.
Die kompetenzbasierten Tests untersuchen, wie Sie schnell mit verbalen, numerischen, logischen und abstrakten Informationen umgehen und begründen. Der Test dauert 12 Minuten, mit vier Minuten pro Abschnitt, und es gibt 50 Fragen. Das bedeutet, dass Fragen sehr schnell beantwortet werden müssen, mit knapp 15 Sekunden pro Frage.
Zusätzlich dazu müssen Sie in dieser Zeit Ihre akademische und berufliche Laufbahn sowie Ihre Leistungen detaillieren.
MI6 Assessment-Center
Nach der Online-Bewerbung werden Sie bei Auswahl zu einem halbtägigen Assessment-Center eingeladen. Dies ist eine Gelegenheit für das Team von MI6, Ihre Arbeit allein und mit anderen Bewerbern unter Druck zu bewerten, wie gut Sie in die Umgebung passen und wie gut Sie sich persönlich präsentieren.
Das halbtägige Assessment-Center umfasst die Teilnahme an einem simulierten arbeitsbezogenen Szenario und weiteren kognitiven Tests.
Am Ende des halbtägigen Assessment-Centers werden Kandidaten, die die Rekrutierungskriterien erfüllen, zu einem kompetenzbasierten Interview eingeladen.
MI6 Kompetenzbasiertes Interview
Das kompetenzbasierte Interview ist ein persönliches Interview, bei dem die Kandidaten in einem Gespräch mit einem Interviewgremium Kompetenzfragen beantworten müssen.
Die bewerteten Kompetenzen ähneln denen, die in den vorherigen Tests bewertet werden, jedoch beantworten die Kandidaten die Fragen vor einem Publikum.
Wenn die Kandidaten erfolgreich sind, werden sie zu einem wesentlich anspruchsvolleren zweitägigen Assessment-Center eingeladen.
MI6 Sicherheitsüberprüfungen, medizinische Untersuchungen und Überprüfung
Kandidaten, die alle diese Schritte erfolgreich abschließen, erhalten ein bedingtes Jobangebot. Anschließend durchlaufen die Kandidaten eine gründliche Überprüfung ihres Hintergrunds.
Es gibt vier Stufen der staatlichen Sicherheitsüberprüfung:
- Basiskontrolle
- Terrorismusbekämpfungskontrolle
- Sicherheitsüberprüfung
- Erweiterte Überprüfung
Die meisten Positionen bei MI6 erfordern, dass die Kandidaten den Prozess der erweiterten Überprüfung bestehen. Aus diesem Grund ist es äußerst wichtig, dass Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses vollständig ehrlich sind und sich vor der Bewerbung Zeit nehmen, um zu überlegen, wie sich Ihr früheres Verhalten auf Ihre Chancen auf eine Stelle im Geheimdienst auswirken kann.
Tipps für eine Einstellung bei MI6
1. Erfüllen Sie die Berechtigungsvoraussetzungen
MI6 gibt auf seiner Website klare Anforderungen an. Es hat keinen Sinn, sich für eine Stelle zu bewerben, wenn Sie diese nicht erfüllen. Sie müssen britischer Staatsbürger sein und einen britischen Reisepass besitzen, nicht mehr als drei der letzten zehn Jahre im Ausland gelebt haben, mindestens einen britischen Elternteil haben und einen sauberen medizinischen und kriminellen Leumund haben, ohne Anzeichen von Substanzmissbrauch.
2. Erstellen Sie eine Liste von Arbeits- und Bildungsreferenzen
MI6 wird voraussichtlich Referenzen von all Ihren früheren Arbeitgebern, Universitäten und Schulen im Rahmen Ihrer Hintergrundüberprüfung anfordern.
Wenn Sie sich als erfahrener Kandidat bei MI6 bewerben, müssen Sie diese im Voraus sammeln, damit Sie die Online-Bewerbung innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens korrekt ausfüllen können.
3. Üben Sie Cubiks verbale Tests
Im Gegensatz zu vielen Online-psychometrischen Test-Anbietern bietet Cubiks sehr klare Beispielfragen für jeden ihrer Tests an. Es ist wichtig, sich mit dem Format und dem Inhalt dieser Fragen vertraut zu machen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie weitere Übung für verbale Tests benötigen, können Sie Übungsfragen suchen, die dem Stil von Cubik's Fragen ähnlich sind, und dann gegen die Uhr üben.
4. Seien Sie anpassungsfähig
Die MI6-Website gibt sehr wenig Aufschluss über den Inhalt des Bewerbungsprozesses, der Assessment-Tage und der Tests. Je nach der von Ihnen beworbenen Stelle variieren die erforderlichen Fähigkeiten jedoch. Alle Rollen bei MI6 erfordern jedoch ein gewisses Maß an emotionaler Distanz und Anpassungsfähigkeit, da sie schnell wechselnden Sicherheitsbedrohungen begegnen. Seien Sie bereit zu zeigen, dass Sie unter Druck eine breite Palette von Fähigkeiten auf verschiedene Aufgaben und Situationen anwenden können.
5. Erwarten Sie das Unerwartete
Gehen Sie in den Bewerbungsprozess für MI6 mit einem offenen Geist. MI6 rekrutiert bekanntermaßen einige der klügsten Köpfe des Landes, um hochkomplexe Probleme mit einer vielfältigen Palette von Fähigkeiten anzugehen.
