La Central Intelligence Agency (CIA) è un servizio civile incaricato di raccogliere, elaborare e analizzare informazioni sulla sicurezza nazionale nel campo dell'intelligence estera globale.
Creata nel 1947 quando Harry S. Truman firmò il National Security Act, principalmente a causa delle crescenti tensioni con l'URSS a seguito della fine della Seconda Guerra Mondiale.
A differenza dell'FBI, la CIA non ha alcuna funzione di polizia, ma riporta direttamente al Direttore dell'Intelligence Nazionale e al Presidente.
Carriere nella CIA
Lavorare per la CIA significa unirsi a una forza lavoro diversificata e dinamica, che lavora tutte verso lo stesso obiettivo di mantenere il paese al sicuro.
Lavorare per la CIA comporta una serie di vantaggi, tra cui:
- Ottimo stipendio, oltre a straordinari, ferie e pagamenti aggiuntivi
- Attenzione alla salute e al benessere con strutture in loco e fino a tre ore a settimana di assenza giustificata per dedicarsi al fitness fisico, oltre a assicurazioni sanitarie, dentali e oftalmiche
- Orario flessibile, asilo nido in loco e assistenza all'infanzia agevolata
- Aiuto per il risparmio pensionistico, il rimborso dei prestiti per studenti e il sostegno per ulteriori studi e formazione
- Le ferie annuali sono separate dai giorni di malattia, oltre a almeno dieci festività federali all'anno.
Tipi di lavori nella CIA
Le opportunità di carriera iniziali includono tirocini, borse di studio e programmi di ricerca, nonché programmi post-laurea.
Per professionisti esperti e veterani, ci sono cinque settori principali dell'organizzazione, noti come Direzioni, e ognuna ha ruoli di lavoro specifici.
Direzione dell'Analisi
L'analisi e la presentazione dell'intelligence è il ruolo di questa direzione, con diversi tipi di analisti che lavorano insieme per risolvere enigmi e mettere insieme informazioni per fornire rapporti scritti e creare informazioni operative.
Ogni percorso di carriera diverso ha una formazione specifica sul lavoro.
I ruoli nella Direzione dell'Analisi includono:
- Analista di Targeting
- Analista Militare
- Analista Economico
- Metodologo Analitico
Direzione delle Operazioni
Qui si trovano gli 'spie' della CIA; questo è il centro dell'HUMINT (intelligence umana), e i dipendenti della Direzione delle Operazioni sono coloro che completano azioni segrete come indicate dal Presidente.
In questa Direzione, i dipendenti vivono e lavorano spesso all'estero o a Washington DC, completamente sotto copertura per raccogliere informazioni di intelligence estera.
I ruoli nella Direzione delle Operazioni hanno la formazione di base più intensiva e includono:
- Ufficiale delle Operazioni
- Ufficiale Paramilitare
- Ufficiale con Competenze Specializzate
- Ufficiale di Targeting
- Ufficiale di Gestione delle Informazioni
Direzione della Scienza e della Tecnologia
Qui si trovano gli scienziati innovativi, gli ingegneri e i dipendenti tecnici che utilizzano le conoscenze emergenti per supportare le operazioni.
Dagli scienziati ai designer di costumi, questa Direzione si occupa di essere all'avanguardia della tecnologia.
I ruoli in questa sezione includono:
- Sviluppatore Tecnico
- Ricercatore Tecnico
- Analista di Targeting Tecnico
Direzione dell'Innovazione Digitale
Guardando alla raccolta di informazioni di intelligence e alla protezione dalle minacce informatiche, questa è la Direzione IT e di programmazione.
I ruoli qui includono:
- Ingegnere dei Dati
- Ingegnere IT
- Sviluppatore di Applicazioni
Direzione del Supporto
Questa è la Direzione di supporto aziendale, dove si trovano funzioni chiave come HR, supply chain, strutture e logistica.
Più di 30 percorsi di carriera possono essere trovati in questa Direzione, tra cui:
- Medico
- Meccanico Automobilistico
- Contabile
- Legale
Come Ottenere un Lavoro nella CIA
Ci sono diversi requisiti di base per entrare nella CIA. Devi essere cittadino statunitense e trovarti negli Stati Uniti al momento della candidatura, e avere un'età di 18 anni o più. Devi essere disposto a trasferirti a Washington DC, oltre ad essere disposto a sottoporsi a un controllo dei precedenti, a un test poligrafico e a un esame fisico e psicologico.
I principi guida della CIA dovrebbero essere tenuti sempre presenti quando si fa domanda: questi sono i valori che l'Agenzia vuole vedere nei dipendenti. Questi sono:
- Integrità - Responsabilità e controllo, con il più alto standard di condotta e senza pregiudizi personali.
- Servizio - La nazione viene prima, l'Agenzia prima dell'unità e la missione prima del sé.
- Eccellenza - Strumenti, esperienza e leadership che sfruttano al meglio le diverse esperienze.
- Coraggio - I compiti sono difficili, pericolosi e spesso hanno molto in gioco.
- Lavoro di squadra - Collaborazione, equità, diversità e inclusione.
- Stewardship - Proteggere sempre le fonti e i metodi.
Processo di Candidatura CIA
Ogni fase del processo di candidatura CIA richiede pazienza per essere completata: non è un sistema veloce e devono essere effettuati controlli approfonditi prima che tu venga spostato ulteriormente. È normale che le candidature richiedano più di un anno per essere completate.
Domanda Online e CV CIA
Le domande possono essere accettate solo tramite il Portale Lavoro CIA, e puoi candidarti per un massimo di quattro lavori contemporaneamente.
Nel modulo di candidatura, ti verranno poste domande sui tuoi dati di contatto, istruzione ed esperienza.
La domanda iniziale includerà anche informazioni sulle tue preferenze, competenza nelle lingue straniere e ti verrà chiesto di fornire trascrizioni, campioni di scrittura e un curriculum vitae.
Nella domanda iniziale è presente un questionario approfondito che serve a conoscere la tua storia: si tratta di un controllo di base che include dettagli sulle autorizzazioni di sicurezza, la storia militare e altre questioni che potrebbero influire sulla tua candidatura.
Test di abilità CIA
A seconda del ruolo per cui hai fatto domanda, puoi aspettarti di affrontare una serie di valutazioni online per assicurarti di avere le abilità, le competenze, le capacità e i tratti di personalità che farebbero di te un agente o un ufficiale CIA di successo.
Test di Personalità CIA
Un test di personalità viene utilizzato per valutare il tuo comportamento lavorativo e i tratti di personalità per assicurarsi che tu sia adatto al ruolo per cui hai fatto domanda.
Nei test di personalità, di solito ti vengono presentate una serie di affermazioni sul modo in cui pensi e lavori. Dovrai decidere quanto (o quanto poco) pensi che l'affermazione ti descriva.
Le affermazioni potrebbero essere legate al ruolo, o potrebbero sembrare non correlate.
I test di personalità di solito non hanno un limite di tempo, ma è sempre meglio rispondere con il tuo primo pensiero. Non ci sono risposte 'sbagliate': invece, le tue risposte vengono confrontate con un gruppo di controllo per dimostrare che hai i tratti e le preferenze comportamentali giusti per avere successo.
Non puoi davvero 'esercitarti' per un test di personalità, ma puoi familiarizzare con la struttura e la disposizione normali utilizzando test di pratica online.
Test di Ragionamento Spaziale CIA
La conoscenza e la comprensione spaziale sono abilità essenziali per la risoluzione dei problemi e sono un buon indicatore della competenza nel pensiero critico e nell'analisi. Un'altra versione di una valutazione di ragionamento non verbale, il ragionamento spaziale utilizza immagini per testare la tua capacità di elaborare informazioni sconosciute sotto pressione.
Nelle valutazioni di ragionamento spaziale, di solito ti vengono presentate una serie di forme bidimensionali che devi essere in grado di visualizzare nello spazio tridimensionale. Potrebbe anche essere chiesto di trovare l'immagine speculare di una forma o di manipolare una forma per farla corrispondere a una sagoma.
Per gli ufficiali CIA, la capacità di utilizzare abilità di pensiero critico, in particolare pensare in modo creativo, è una parte essenziale del core business.
Puoi esercitarti in queste abilità utilizzando test di pratica online in modo da familiarizzare con il tipo di domande e sentirti più a tuo agio nel rispondere a questo tipo di domanda.
Test di Ragionamento Astratto CIA
Le valutazioni di ragionamento astratto sono test non verbali che utilizzano forme e immagini per valutare la tua capacità di fare deduzioni logiche basate su informazioni limitate e sconosciute. Talvolta possono essere descritte come ragionamento induttivo o diagrammatico.
In un test di ragionamento astratto, ti verranno fornite una serie di immagini che sono correlate tra loro attraverso un modello o una regola. Queste sequenze hanno parti mancanti e la domanda si aspetta che tu individui la forma mancante tra diverse possibilità.
Per avere successo in questa valutazione, devi essere in grado di identificare rapidamente il modello o la regola che governa il modo in cui ogni forma cambia nella sequenza, in modo da poter trovare l'elemento mancante.
La valutazione di ragionamento astratto è spesso considerata piuttosto difficile perché è così poco familiare. Tuttavia, è un modo semplice ed efficiente per verificare se un candidato ha la capacità di pensare logicamente sotto pressione. La familiarità con le sequenze, i modelli e le forme utilizzate in questo tipo di valutazione ti farà sentire più a tuo agio.
Test di Ragionamento Logico CIA
L'analisi è una parte molto importante del lavoro in corso della CIA e nella maggior parte delle posizioni ci si aspetta di avere buone capacità di pensiero logico e di essere in grado di analizzare con sicurezza.
I test di ragionamento logico possono variare per struttura e tipo di domande che puoi affrontare.
Le valutazioni di ragionamento logico possono combinare domande basate su immagini come il test di ragionamento astratto, ma possono anche utilizzare problemi di parole per valutare il ragionamento deduttivo.
Le domande di ragionamento deduttivo sono strutturate come una serie di affermazioni correlate, che devi applicare a una domanda per trovare la risposta corretta. È necessaria logica per 'provare' se la domanda è vera, falsa o non si può dire in base alle affermazioni fornite.
Anche in questo caso, questo focus sull'applicazione pratica del pensiero logico è una caratteristica del processo di candidatura per la CIA: la risoluzione dei problemi, il pensiero critico e l'analisi sono importanti. Abituarsi a seguire le informazioni fino a una conclusione logica può rendere questo tipo di valutazione più facile, quindi trovare test di ragionamento logico di pratica online è un buon modo per prepararsi.
Altri Test CIA
Ci sono altre valutazioni che potresti dover affrontare, a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda.
Test di Ragionamento Numerico CIA
La valutazione del ragionamento numerico non è un test di matematica, ma è progettata per vedere quanto bene riesci a comprendere e applicare informazioni da dati numerici in tabelle e grafici, utilizzando calcoli di base.
Test di Giudizio Situazionale CIA
Per valutare il tuo modo di lavorare e come reagisci a scenari basati sul lavoro, il test di giudizio situazionale presenta una serie di problemi realistici basati sul lavoro con diverse azioni o risultati possibili.
Il modo in cui scegli di affrontare questi scenari è un ottimo modo per un datore di lavoro di valutare sia il tuo comportamento lavorativo che il modo in cui risolvi i problemi.
Test di Abilità CIA
A seconda del ruolo per cui hai fatto domanda, potrebbe essere necessario svolgere un test di abilità per assicurarsi di avere le conoscenze pratiche necessarie.
I test di abilità comuni includono linguaggi di programmazione, abilità meccaniche e test di battitura.
Colloqui CIA
I candidati possono aspettarsi di affrontare almeno un colloquio di screening telefonico e un colloquio di persona.
Colloquio Telefonico CIA
Il colloquio di screening telefonico è una semplice discussione basata sui dettagli forniti nel modulo di candidatura. Potrebbero anche essere poste domande sulle tue motivazioni: perché vuoi unirti alla CIA e cosa ti ha spinto a fare domanda per questo ruolo specifico.
Questa è anche un'occasione per porre domande sul tuo controllo dei precedenti iniziale.
Colloquio di Persona CIA
Se hai superato le valutazioni online e soddisfi i criteri finora, potresti essere invitato a Washington per completare un colloquio di persona.
Questo può essere un colloquio a più persone e ti verranno poste domande sulle tue motivazioni, nonché domande comportamentali. Assicurati di fornire esempi dettagliati delle tue azioni che si riferiscono a ciascuna domanda.
Ti verranno anche fatte domande sulla tua conoscenza della CIA, della storia dell'Agenzia e della tua conoscenza dell'area aziendale in cui sei interessato.
Offerta di Impiego Condizionale CIA e Modulo SF-86
Se a questo punto hai raggiunto i requisiti minimi, attraverso colloqui e valutazioni, ti verrà presentata un'offerta di impiego condizionale.
Qui inizia la parte principale dei controlli dei precedenti e delle valutazioni mediche.
Il primo passo è un questionario approfondito noto come SF-86, che include domande sulla tua occupazione, la tua storia penale, medica e finanziaria, nonché quella della tua famiglia. Dovrai anche fornire dettagli su eventuali interessi esteri che hai, dai viaggi agli amici alle attività commerciali.
Ci sono più di 130 pagine da compilare e devi essere accurato e sincero in tutto.
Valutazioni di Sicurezza e Mediche CIA
Tutti i dipendenti della CIA devono sottoporsi a approfondite indagini di sicurezza e sostenere un test poligrafico come parte di un colloquio specifico.
Sarai anche sottoposto a un esame medico approfondito, che includerà sia la tua salute fisica che psicologica.
Offerta di Lavoro Ufficiale CIA e Integrazione
Una volta completate tutte queste fasi, l'offerta di lavoro provvisoria diventerà ufficiale e inizierai la procedura di integrazione specifica per il ruolo.
Consigli per essere Assunti alla CIA
1. Non Dire a Nessuno che hai Fatto Domanda
La segretezza è importante per la CIA e coloro che lavorano per l'Agenzia non rendono il loro lavoro pubblico.
Uno dei motivi meno conosciuti che potrebbero annullare la tua candidatura con la CIA è essere affiliato all'Agenzia nello spazio online: quindi non seguire la CIA sui social media, non interagire con le loro fonti di notizie o condividere alcuna informazione.
2. Diventa Fluente in Una o Due Lingue Straniere
Come agenzia di intelligence estera, i dipendenti che parlano più di una lingua sono molto richiesti.
Se hai una padronanza di altre lingue, non solo hai più probabilità di essere accettato per una posizione, ma potresti anche essere idoneo per un bonus finanziario.
3. Acquisisci Esperienza Pertinente
L'esperienza pertinente è una cosa difficile da trovare quando si tratta della CIA, ma se puoi dimostrare una conoscenza pratica dell'area aziendale per cui stai facendo domanda, avrai maggiori probabilità di essere accettato.
Se vuoi unirti a una Direzione, puoi dimostrare di avere già le conoscenze di cui hanno bisogno.
